270 dni na zasiłku chorobowym. W jakiej wysokości jest wypłacany?

• Ubezpieczenie chorobowe obowiązkowe dla pracowników
• Zasiłek chorobowy nawet przez 270 dni niezdolności do pracy
• Wysokość wypłacanego zasiłku chorobowego
• Świadczenie rehabilitacyjne po zasiłku chorobowym
• Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego

Ubezpieczenie chorobowe obowiązkowe dla pracowników

Dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę obowiązkowe jest ubezpieczenie chorobowe, z którego wypłacany jest zasiłek chorobowy czy świadczenie rehabilitacyjne. To ubezpieczenie jest natomiast dobrowolne m.in. dla osób prowadzących działalność gospodarczą, duchownych lub zatrudnionych na umowę zlecenie.

- Składka na to nie jest wysoka, bo zaledwie 2,45 proc. podstawy wymiaru, ale w sytuacji choroby możemy liczyć na wypłatę zasiłku chorobowego za czas, w którym nie pracujemy. Warto, więc takie ubezpieczenie mieć – mówi Iwona Kowalska-Matis, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS na Dolnym Śląsku.

Zasiłek chorobowy nawet przez 270 dni niezdolności do pracy

Iwona Kowalska-Matis wyjaśnia, że osoby, które płacą składkę na ubezpieczenie chorobowe, mogą otrzymać zasiłek chorobowy przez okres trwania niezdolności do pracy, nie dłużej niż przez 182 dni, a w przypadku ciąży i gruźlicy 270 dni. Natomiast zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia, np. po rozwiązaniu umowy o pracę, będzie przysługiwał do 91 dni.

- Nie dotyczy to osób chorych na gruźlicę lub niezdolnych do pracy w okresie ciąży. Nie ulega on skróceniu również w przypadku niezdolności do pracy powstałej wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – dodaje rzeczniczka.

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Wysokość wypłacanego zasiłku chorobowego

Wysokość zasiłku chorobowego zależy od podstawy wymiaru składek. Do obliczenia podstawy uwzględnia się średnie wynagrodzenia bądź przychód z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Im wyższe wynagrodzenie, tym wyższe są odprowadzone składki, a to przekłada się na wyższy zasiłek chorobowy.

Zasiłek chorobowy wypłacany jest w wysokości:

• 80 proc. podstawy wymiaru, w tym również za okres pobytu w szpitalu,
• 100 proc. podstawy wymiaru, także za okres pobytu w szpitalu, jeśli niezdolność do pracy będzie spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, nastąpi w czasie ciąży lub wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Świadczenie rehabilitacyjne po zasiłku chorobowym

Co się dzieje, gdy choroba się przedłuża, a limit dni na chorobowym został wyczerpany? Ubezpieczony może wówczas starać się o świadczenie rehabilitacyjne. W takim przypadku nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie, ale konieczne jest złożenie wniosku o to świadczenie do ZUS wraz z drukiem OL-9 wypisanym przez lekarza prowadzącego.

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje osobie, która po wyczerpaniu okresu zasiłku chorobowego nadal jest chora, a dalsze leczenie lub rehabilitacja dają jej szanse na odzyskanie zdolności do pracy. Wniosek o świadczenie najlepiej złożyć jeszcze przed zakończeniem okresu pobierania zasiłku chorobowego.

- Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje maksymalnie przez 12 miesięcy. Decyzję w tej sprawie podejmuje lekarz orzecznik ZUS. Kierując się wiedzą medyczną, stwierdza, czy dalsze leczenie lub rehabilitacja umożliwi w tym czasie odzyskanie zdolności do pracy – informuje Iwona Kowalska-Matis.

Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego

Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego wynosi:

• 90 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych 3 miesięcy (90 dni),
• 75 proc. w pozostałym okresie.

Jeżeli niezdolność do pracy przypada w czasie ciąży albo jest związana z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, to wysokość świadczenia rehabilitacyjnego wynosi 100 proc. podstawy (średniej pensji z 12 miesięcy).

Płatnikiem świadczenia, tak jak w przypadku zasiłku chorobowego, może być albo pracodawca, albo ZUS.