REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne? Jakie dokumenty dołączyć?

autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Kiedy złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne? Dokumenty
Kiedy złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne? Dokumenty
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje po wyczerpaniu zasiłku chorobowego z ZUS. Kiedy należy złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne? Jakie dokumenty dołączyć? Jak złożyć wniosek online na PUE ZUS?

Świadczenie rehabilitacyjne - dokumenty

Jeśli minęło 182 dni pobierania zasiłku chorobowego (lub 270 dni w przypadku kobiety w ciąży lub niezdolności do pracy powstałej wskutek wypadku przy pracy czy choroby zawodowej), a ubezpieczony jest wciąż niezdolny do pracy, może starać się o świadczenie rehabilitacyjne. Aby uzyskać świadczenie, składa się wniosek na druku ZUS ZNp-7. Do wniosku należy przygotować wymienione niżej dokumenty.

REKLAMA

REKLAMA

Kiedy złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne? 

Wniosek ZUS ZNp-7 należy złożyć nie później niż 6 tygodni przed ukończeniem pobierania zasiłku chorobowego, a więc przed upływem 182 dni (lub 270 dni). Wówczas nie będzie okresu bez otrzymywania jakiegokolwiek świadczenia. Skończy się zasiłek chorobowy, a zacznie świadczenie rehabilitacyjne. Maksymalnym terminem złożenia wniosku jest 18 miesięcy po upływie okresu zasiłkowego czyli po upływie 182 dni. Jeżeli zaistniały okoliczności uniemożliwiające złożenie wniosku we wskazanym terminie, wówczas należy zrobić to w terminie 6 miesięcy od dnia, w którym te okoliczności ustały.

Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne ZUS ZNp-7

Pobierz wniosek o świadczenie rehabilitacyjne >>>

Druk ZUS ZNp-7 to wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Po złożeniu wniosku wraz z załącznikami oraz przeprowadzeniu badania o przyznaniu świadczenia orzeka lekarz orzecznik ZUS.

REKLAMA

Dokumenty do świadczenia rehabilitacyjnego

Lista dokumentów niezbędnych do przyznania świadczenia:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • zaświadczenie o stanie zdrowia (OL-9) – druk wypełnia lekarz prowadzący leczenie,
  • wywiad zawodowy z twojego miejsca pracy (OL-10) – druk wystawia płatnik składek. Nie jest konieczny, gdy niezdolność do pracy powstała po okresie ubezpieczenia, wniosek składany jest o przedłużenie  świadczenia rehabilitacyjnego  lub ubezpieczony prowadzi działalność pozarolniczą,
  • oświadczenie (Z-10) – jeśli składasz wniosek o świadczenie i nie masz już ubezpieczenia chorobowego, 
  • zaświadczenie płatnika składek, jeśli świadczenie wypłaca ZUS (UWAGA! Zaświadczenie to nie jest konieczne, gdy zostało złożone przy ustalaniu zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS, a okoliczności w nim podane się nie zmieniły).
    1.  Z-3 w przypadku pracowników,
    2.  Z-3b w przypadku ubezpieczonych, którzy prowadzą pozarolniczą działalność, ubezpieczonych, którzy z nimi współpracują oraz duchownych,
    3.  Z-3a w przypadku pozostałych ubezpieczonych.

Złożenie wniosku ZUS ZNp-7 online

Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne można złożyć online poprzez PUE ZUS. Jeśli załatwiasz sprawę przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS. Jak zrobić to krok po kroku?

  1. logowanie na PUE ZUS;
  2. katalog usług -> „Złożenie dokumentu ZUS Np.-7”;
  3. wypełnienie wniosku i wysyłka do ZUS;
  4. przygotowanie dokumentów z powyższej listy;
  5. złożenie dokumentów we właściwej ze względu na miejsce zamieszkania jednostce ZUS.

Przewidziano trzy możliwości dostarczenia dokumentów do ZUS: osobiście, za pośrednictwem pełnomocnika oraz pocztą.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Czy 15 sierpnia są otwarte sklepy, czy wszystko jest zamknięte?

15 sierpnia to święto ustawowo wolne od pracy. Czy w związku z tym w najbliższą sobotę wszystko jest zamknięte? Czy tego dnia będą otwarte sklepy? Ustawa o zakazie handlu w niedziele i święta przewiduje liczne wyjątki.

Urlopem na żądanie nie przedłużysz sobie długiego weekendu. Kiedy pracodawca może zgodnie z prawem nie udzielić ci wolnego na żądanie?

Przedłużony o jeden dzień weekend z powodu święta przypadającego w sobotę, to dla wielu pracowników okazja do czterech dni wolnych od pracy przy konieczności wykorzystania jedynie jednego dnia urlopu. Często pojawia się pokusa poinformowania pracodawca o nieobecności w ostatniej chwili. Pracownicy mylnie zakładają bowiem, że na urlop na żądanie pracodawca musi wyrazić zgodę. A czy może go odmówić?

14 sierpnia ZUS będzie nieczynny. Co załatwisz online?

W piątek 14 sierpnia 2026 r. ZUS będzie nieczynny. Wszystkie placówki stacjonarne będą zamknięte. Tego dnia pracownicy Zakłady odbierają wolne w zamian za święto 15 sierpnia wypadające w tym roku w sobotę. Co można załatwić online?

Pracoholizm to nie liczba godzin pracy, ale wewnętrzny przymus jej wykonywania. Co czujesz, gdy nie pracujesz?

12 sierpnia to Światowy Dzień Pracoholików. A Ty co czujesz, gdy nie pracujesz? Pracoholizm to nie liczba godzin pracy, ale wewnętrzny przymus jej wykonywania. Jak pomóc, gdy zauważymy objawy u osoby najbliższej?

REKLAMA

Ważne dla pracodawców i pracowników do 55 roku życia: deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK tracą skuteczność w marcu 2027 r.

Planując budżet na przyszły rok, pracodawcy powinni pamiętać o tzw. ponownym autozapisie do PPK. Jego skutkiem będzie automatyczne „zgłoszenie” do PPK osób, które zrezygnowały z uczestnictwa w tym programie, oraz wznowienie wpłat do PPK za uczestników programu, którzy zrezygnowali z ich dokonywania. Chyba, że osoby te ponownie złożą deklarację o rezygnacji. Nie dotyczy to pracowników do ukończenia 55 roku życia.

Jak odebrać dzień wolny za święto? Nie zawsze masz do tego prawo

Przypadające w najbliższą sobotę 15 sierpnia święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny jest jednym z dni wolnych od pracy. Dla wielu pracowników wolna sobota to także szansa na dodatkowy dzień wolny jeszcze w sierpniu. Czy dla wszystkich? Sprawdź, jak odebrać dzień wolny za święto.

Widać już pierwsze negatywne skutki reformy PIP. Konieczne są zmiany w przepisach m.in. zapewnienie apolityczności Inspekcji Pracy

Widać już pierwsze negatywne skutki reformy PIP - zauważa je Rada Przedsiębiorczości. Konieczne są zmiany w przepisach m.in. zapewnienie apolityczności Inspekcji Pracy i przywrócenie zasady generalnej przyznającej sądowi pracy rolę organu rozstrzygającego spory co do istnienia stosunku pracy, ograniczając decyzję administracyjną tylko do przypadków oczywistych.

Większość kontrolerów finansowych chce zmienić pracę. Zarobki motywują ich najbardziej. Pracodawcy powinni minimalizować stres i presję czasu

Obecnie większość kontrolerów finansowych chce zmienić pracę: 42% respondentów rozważa zmianę pracy w ciągu najbliższych 6 miesięcy, a kolejne 33% – w perspektywie roku. Zarobki motywują ich najbardziej. Co więcej, pracodawcy powinni minimalizować stres i presję czasu.

REKLAMA

Darmowa rehabilitacja z ZUS 2026. Co się zmieniło? Jak złożyć wniosek o rehabilitację leczniczą?

Darmowa rehabilitacja z ZUS - co zmieniło się w 2026 roku? Należy się osobom, które z powodu choroby są zagrożone utratą zdolności do pracy, ale istnieją realne rokowania, że po odpowiednim leczeniu i rehabilitacji będą mogły wrócić do aktywności zawodowej. Jak złożyć wniosek o rehabilitację leczniczą?

Coraz silniej chroni się czasu wolnego pracownika. Sprawdzanie służbowej poczty podczas urlopu przestaje być dowodem zaangażowania i odpowiedzialności pracownika

W organizacjach widoczna jest tendencja do coraz silniejszej ochrony czasu wolnego pracownika. Prawie połowa pracodawców ma dziś oficjalną politykę niekontaktowania się z pracownikami wypoczywającymi na urlopie. Sprawdzanie służbowej poczty z leżaka na plaży podczas urlopu przestaje być dowodem zaangażowania i odpowiedzialności. Teraz 4 na 5 polskich pracodawców zniechęca zespół do zaglądania do firmowej poczty w czasie wolnym.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA