Kadry

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

REKLAMA

Kodeks pracy wprowadza od początku 2010 r. urlopy ojcowskie. Każdy tata będzie miał szansę spędzenia dodatkowych chwil z dzieckiem. Za ten czas ubezpieczony ojciec otrzyma zasiłek.

Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne wiąże się jak każde inne z comiesięcznym płaceniem składek. Składka zdrowotna jest miesięczna i niepodzielna (niezależnie ile dni w danym miesiącu podlegamy ubezpieczeniu, musimy zapłacić składkę za cały miesiąc). Obliczana jest w wysokości 9% podstawy wymiaru.

Po zawarciu umowy, wraz z członkami rodziny, których zgłosiliśmy do ubezpieczenia, jesteśmy ubezpieczeni od dnia określonego w umowie do dnia rozwiązania umowy lub jej wygaśnięcia.

23 801 - 23 850 z 29 085 artykułów

...

475 476 477 478 479

...

582

pokaż więcej

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Nielegalne zatrudnienie

Normy pracy

Nieuczciwa konkurencja

Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy

Nagroda

Nocna pora/praca w nocy

Niepełnosprawność

Niewypłacalność pracodawcy

Nieobecność w pracy

Nietrzeźwość

Normy czasu pracy

Normy automatycznego zwolnienia pracownika

Nienaganność

Numer identyfikacji podatkowej (NIP)

Nadużycie prawa podmiotowego

Tacierzyński – kto może skorzystać?

Podstawa wymiaru i wysokość miesięcznej składki na ubezpieczenie zdrowotne

Faktura elektroniczna

Faktura VAT

Jak długo trwa umowa i ubezpieczenie zdrowotne?

Mobbing

Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS)

Odprawa rentowa

Leasing pracowniczy

Odpowiedzialność regresowa

Miejsce pracy/Miejsce wykonywania pracy

Obowiązek podatkowy

Molestowanie

Elastyczne formy zatrudnienia

Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i bhp

Mianowanie

Ochrona danych osobowych pracownika

Odszkodowanie

Ocena ryzyka zawodowego

Gotowość do pracy

Odpowiedzialność pracownicza

Odpoczynek tygodniowy

Odprawa przy zwolnieniach grupowych

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Faktura

Ochrona pracy młodocianych

Ochrona wynagrodzenia za pracę

Obowiązki pracownicze

Ochrona przedemerytalna

Fundusz Pracy

Odprawa emerytalna

Godziny nadliczbowe

Ochrona trwałości stosunku pracy

Odpowiedzialność pracownicza porządkowa

Odsetki