Dofinansowanie z PFRON wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego

W odpowiedzi Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (znak: BON-I-5232-8-2-WK/10) zajęło następujące stanowisko:

• z brzmienia przepisu art. 26a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynika, że miesięczne dofinansowanie z PFRON przysługuje do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Oznacza to, że jeżeli osoba spokrewniona z pracodawcą jest jego pracownikiem w rozumieniu art. 2 kodeksu pracy, pracodawcy przysługuje dofinansowanie do jej wynagrodzenia, pomimo tego, iż na potrzeby płatności obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne osoba ta ma status osoby współpracującej.
• dofinansowanie z PFRON wynikające z art. 26a wspomnianej ustawy dotyczy wyłącznie wynagrodzeń wynikających ze stosunku pracy. Bez znaczenia pozostaje fakt, iż w myśl przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, za pracownika uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie m.in. umowy agencyjnej czy umowy zlecenia zawartej z pracodawcą, z którym ta osoba pozostaje w stosunku pracy.

Oznacza to, że w kosztach płacy (poz. 40 INF-D-P – Miesięczna informacja o wynagrodzeń, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych) nie należy wykazywać wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracownikiem.

LODOŁAMACZE 2010 - Konkurs dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie >>