| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP

Temat: zwolnienie z pracy

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu zwolnienie z pracy. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące zwolnienie z pracy.

Przywrócenie do pracy po bezprawnym zwolnieniu - ważne zmiany od 7 listopada 2019 r.

Aktualizacja: 08.11.2019

Od 7 listopada 2019 r. duże zmiany w kwestii przywrócenia do pracy po bezprawnym zwolnieniu pracownika. Nowe rozwiązanie w praktyce może wywołać wiele wątpliwości - wskazują eksperci. »

Rewolucyjne zmiany w zwolnieniach już w listopadzie 2019 r.

Aktualizacja: 23.08.2019

W listopadzie 2019 r. wejdą w życie ważne zmiany zarówno dla pracodawców jak i pracowników w związku z dalszym zatrudnianiem bezprawnie zwolnionego pracownika. Już na etapie wyroku sądu I instancji zwolniony pracownik wróci do pracy. Obecnie musi czekać na prawomocne orzeczenie. »

Przywrócenie do pracy pracownika w wieku przedemerytalnym - wyrok TK

Aktualizacja: 18.12.2018

Możliwość żądania przywrócenia do pracy osoby zatrudnionej na czas określony, której wypowiedziano umowę w okresie ochrony przedemerytalnej - to ważny wyrok dla pracowników, wydany przez Trybunał Konstytucyjny w dniu 11 grudnia 2018 r. (sygn. P 133/15).  »

Płatne zwolnienie z pracy na obowiązkowe szczepienie dziecka?

Aktualizacja: 07.12.2018

Zgodnie z przepisami, pracodawca zwalnia od pracy pracownika na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych. Czy w przypadku udania się z dzieckiem na obowiązkowe szczepienie, również przysługuje odpłatne zwolnienie od pracy? »

Zmiana pracodawcy a urlop ojcowski

Aktualizacja: 30.08.2018

Pracownikom-ojcom przysługuje urlop ojcowski w wymiarze do 2 tygodni. Czy w razie niewykorzystania urlopu ojcowskiego, urlop ten przechodzi do drugiej firmy? »

Jak skutecznie znaleźć pracę po zwolnieniu

Aktualizacja: 20.03.2018

Zwolnienie z pracy należy do bardzo stresujących przeżyć w naszym życiu. Dlatego warto zastosować się do kilku porad eksperta - jak skutecznie znaleźć nowego pracodawcę i zachować przy tym pozytywną energię. »

Zwolnienie od pracy i zasiłek opiekuńczy na chorego rodzica w 2018 r.

Aktualizacja: 14.03.2018

Oprócz zwolnienia z pracy pracownik, który opiekuje się chorym rodzicem może liczyć na zasiłek opiekuńczy z ZUS. Zasiłek opiekuńczy przyznawany jest na czas do 14 albo 60 dni, w zależności od tego, nad kim sprawowana jest opieka. »

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem w 2018 r. - podstawowe informacje, wzór wniosku

Aktualizacja: 11.10.2018

Pracujący rodzice mogą skorzystać ze zwolnienia od pracy na opiekę nad zdrowym dzieckiem do 14 roku życia. Jaki jest wymiar zwolnienia w 2018 roku? W tym artykule znajdziesz podstawowe informacje o zwolnieniu i wzór wniosku o udzielenie zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem. »

Sprzeciw związku zawodowego w przypadku wypowiedzenia

Aktualizacja: 27.11.2017

Pracodawca ma obowiązek skonsultować zamiar rozwiązania umowy o pracę związkiem zawodowym, jeżeli pracownik zatrudniony na podstawie tej umowy korzysta z ich ochrony. Natomiast związek zawodowy może złożyć sprzeciw. »

Zadaniowy system czasu pracy

Aktualizacja: 27.09.2017

Czy można zwolnić pracownika pracującego w zadaniowym systemie czasu pracy, z powodu jego niestawiennictwa w pracy w danym dniu? »

Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna?

Aktualizacja: 11.10.2018

Pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika przysługuje odprawa pieniężna. Powyższy obowiązek pracodawcy wynika z przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników, zwanej potocznie ustawą o zwolnieniach grupowych. »

Zwolnienie pracownika z przyczyn organizacyjnych a dyskryminacja

Aktualizacja: 09.01.2018

Zgodnie z art. 18(3b) § 1 kodeksu pracy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn dyskryminacyjnych określonych w przepisach kodeksu pracy, którego skutkiem jest w szczególności rozwiązanie stosunku pracy, chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. Jak wobec tego pracodawca powinien dokonywać rozwiązania umowy o pracę z przyczyn organizacyjnych, w sytuacji gdy następuje likwidacja jednego lub kilku spośród większej liczby jednakowych stanowisk i konieczne jest dokonanie wyboru pracowników do zwolnienia, aby nie naruszyć zasady równego traktowania w zatrudnieniu? »

Zwolnienie pracownika w związku z działalnością niekonkurencyjną

Aktualizacja: 15.02.2017

Co do zasady prowadzenie przez pracownika działalności, która nie pokrywa się z działalnością pracodawcy nie powinno rodzić dla niego negatywnych konsekwencji. Jeśli jednak będzie to w jakiś sposób naruszać dobro zakładu pracy skutki mogą być dla pracownika dotkliwe. »

Odejście z pracy - jak zostawić po sobie dobre wrażenie

Aktualizacja: 15.02.2016

Odejście z pracy wiąże się z pozytywnymi jak i negatywnymi emocjami. Warto jednak zadbać by pozostawić po sobie dobre wrażenie. Jak to zrobić? »

Jak zwolnić pracownika zgodnie z prawem i etyką?

Aktualizacja: 03.12.2015

Zwolnienie pracownika z zachowaniem zasady poszanowania godności oraz uszanowaniem praw pracowniczych zawartych w Kodeksie pracy to jedno z najtrudniejszych zadań dla menedżera ds. personalnych i zarządu spółki. Jak rozstać się z pracownikiem zgodnie z prawem oraz etyką? »

POLECANE

REWOLUCJA W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ 2019

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Integra Consulting Poland

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »