Kto jest chroniony przed zwolnieniem z pracy? Co z pracownikiem w wieku przedemerytalnym?

• Ograniczenia ochrony przed zwolnieniem
• Ochrona dla pracowników z obniżonym wiekiem emerytalnym
• Wyjątki od ochrony przed zwolnieniem

Powszechny wiek emerytalny w Polsce wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Pracownicy, którzy są nie więcej niż 4 lata od osiągnięcia wieku emerytalnego, są chronieni przed zwolnieniem. To oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który jest w wieku 56 lat (dla kobiet) lub 61 lat (dla mężczyzn), jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury po osiągnięciu tego wieku.

Autopromocja

Ograniczenia ochrony przed zwolnieniem

Ochrona przed zwolnieniem nie obejmuje zwolnienia dyscyplinarnego. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, jeżeli pracownik ciężko naruszy podstawowe obowiązki pracownicze, popełni przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnienie na zajmowanym stanowisku, lub w sposób zawiniony utraci uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Ochrona dla pracowników z obniżonym wiekiem emerytalnym

W Polsce obniżony wiek emerytalny przysługuje określonym grupom zawodowym, takim jak policjanci, górnicy, pracownicy służb. Osoby te również są chronione przed zwolnieniem z pracy w wieku przedemerytalnym.

Wyjątki od ochrony przed zwolnieniem

Pracownik nie jest chroniony przed zwolnieniem, jeżeli zakład pracy ogłosi upadłość, otworzy postępowanie sanacyjne lub zostanie zlikwidowany.

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź