Kadry

Stopa bezrobocia w listopadzie 2024 r. wyniosła 5,0 proc. – podał Główny Urząd Statystyczny.

Wskazane w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia umowy na czas nie określony są dość długie. Dlatego też ustawodawca przewidział możliwość ich skrócenia w niektórych sytuacjach.

Kodeks pracy szczegółowo określa terminy, jakie obowiązują każdego pracodawcę przy wypowiadaniu umowy zawartej na czas nie określony.

Kodeks pracy szczegółowo określa terminy, jakie obowiązują każdego pracodawcę przy wypowiadaniu umowy zawartej na okres próbny.

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na zastępstwo.

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na okres próbny.

Kodeks pracy rozróżnia kilka rodzajów umów o pracę, takich jak na czas określony czy okres próbny. Ważne jest, że nie wszystkie można rozwiązać przez wypowiedzenie.

Rozwiązywanie umów o pracę należy niewątpliwie do najbardziej problematycznych kwestii dotyczących stosunku pracy, które bardzo często kończą się w sądzie. Omawiamy przepis wskazuje podstawowe zasady dotyczące rozwiązywania umów o pracę.

Nie zawsze chcemy i nie zawsze możemy pracować w pełnym wymiarze czasu pracy. Dlatego też kodeks pracy obejmuje ochroną pracowników pracujących np. na pół etatu.

GUS: Rośnie bezrobocie w Polsce

Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy na czas nie określony (art. 36(1))

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony (art. 36)

Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny (art. 34)

Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo (art. 33 (1))

Rozwiązanie umowy na czas określony (art. 33)

Jakie umowy można rozwiązać za wypowiedzeniem? (art. 32)

Podstawowe przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę (art. 30)

Praca w niepełnym wymiarze pracy a warunki pracy i płacy (art. 29(2))

Wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy

Wynagrodzenie za przestój

Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie prowizyjne

Wynagrodzenie akordowe

Świadectwo pracy

Środki ochrony indywidualnej

Śmierć pracownika

Wadliwość pracy

Wady oświadczenia woli

Śmierć pracodawcy

Służba cywilna

Tajemnica służbowa

Urlop na żądanie

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Zatrudnianie dzieci

Umowa agencyjna

Urlop okolicznościowy

Urlop ojcowski

Służba medycyny pracy

Urlop szkoleniowy

Urlop uzupełniający

Umowa na czas zastępstwa innego pracownika

Urlop pierwszy

Zatrudnienie tymczasowe

Urlop wychowawczy

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Ubezpieczenie emerytalne

Związek zawodowy

Urlop bezpłatny

Umowa o pracę na czas określony

Umowa o dzieło

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS)

Urlop macierzyński

Urlop proporcjonalny

Transgraniczna umowa o pracę

Umowa o pracę

Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy

Zabezpieczenie wekslowe

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Zawieszenie przepisów prawa pracy

Umowa-zlecenie