Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje jedynie pracownikom. Nie mają
go więc osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne czy prowadzące własną
działalność gospodarczą. Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w
naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w
zamian za urlop. W przypadku jednak, gdy następuje rozwiązanie stosunku
pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe, pracodawca ma
obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni płatnego
wypoczynku. Informacje o tym, jak planować, obliczać i udzielać urlopu,
piszemy w naszym opracowaniu.
CV i list motywacyjny już nie wystarczają pracodawcy, który rekrutuje
pracownika na dane stanowisko. Przyszły szef coraz częściej szuka
informacji o kandydacie do pracy w internecie. Należy zatem uważać, co
zamieszczamy na portalach społecznościowych, bo niektóre, z pozoru błahe
informacje, mogą nas zdyskwalifikować w postępowaniu rekrutacyjnym.