REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Refundacja składek niepełnosprawnych przedsiębiorców i rolników - zmiany od 1 października 2015 r.

REKLAMA

REKLAMA

Refundacja składek dla niepełnosprawnych przedsiębiorców i rolników od 1 października 2015 r. będzie odbywała się na nowych zasadach. Na czym polegają wprowadzone zmiany?

Pomimo istniejących barier, sytuacja przedsiębiorców i osób z niepełnosprawnością na rynku pracy ulega systematycznej poprawie. Decyduje o tym nie tyle wysokość refundacji, co doskonalenie regulacji prawnych. Prezydent podpisał ustawę z 6 lutego 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wprowadzającą zmiany w ustawie z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm).

Autopromocja

Przyjęte regulacje są korzystne dla niepełnosprawnych przedsiębiorców. Zrównują ich prawa z pracodawcami osób niepełnosprawnych i zapewniają im równość konstytucyjną. Pozwolą uniknąć utraty dotacji z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w przypadku spóźnienia w zapłacie składki.

Od 1 października 2015 r. osoby niepełnosprawne prowadzące działalność gospodarczą, opłacające z tego tytułu składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, będą miały prawo do ich refundacji z PFRON także w przypadku, gdy spóźnią się nie więcej niż 14 dni z ich opłaceniem. Obecnie niedotrzymanie terminu, nawet o jeden dzień, pozbawiało taką osobę możliwości otrzymania refundacji. W przypadkach uzasadnionych interesem dłużnika, względami gospodarczymi lub społecznymi oraz ważnym interesem publicznym, umożliwiają także ubieganie się o umorzenie (częściowe lub całkowite), odroczenie lub rozłożenie na raty zobowiązań z tytułu zwrotu refundacji. Ten sam mechanizm dotyczy składek (wypadkowe, chorobowe, macierzyńskie oraz emerytalno-rentowe niepełnosprawnych) rolników lub rolników płacących za niepełnosprawnego członka rodziny.

Refundacja dla niepełnosprawnych także w przypadku opóźnienia

Wprowadzenie tak odległego vacatio legis, czyli 1 października 2015 r., wynika z konieczności wprowadzenia niezbędnych zmian w systemie informatycznym PFRON. Operacja jest pracochłonna i kosztowana. Wymaga także przygotowania odpowiedniego rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W 2013 r. z refundacji składek z PFRON korzystało ogółem 34 628 osób, z tego 31 728 osób niepełnosprawnych prowadziło działalność gospodarczą pozarolniczą, a 2 900 osób to byli niepełnosprawni rolnicy i ich domownicy. Z terminowego obowiązku zapłaty składki w skali kraju nie wywiązuje się średniorocznie zaledwie kilkadziesiąt osób, a spraw sądowych z tego tytułu można doliczyć się na palcach jednej ręki.

Przyjęte w ustawie regulacje są korzystne dla osób niepełnosprawnych, lecz nie sprzyjają dyscyplinowaniu płatników składek na ubezpieczenie społeczne i mogą powodować z tytułu umorzenia negatywne skutki finansowe dla PFRON oraz dla budżetu państwa.

Zadaj pytanie na FORUM

Źródło: Business Centre Club

Autopromocja

REKLAMA

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Wideoszkolenie: Zasady pracy przy monitorze ekranowym – nowe obowiązki pracodawców + WZORY DOKUMENTÓW

    Wideoszkolenie „Zasady pracy przy monitorze ekranowym – nowe obowiązki pracodawców” poświęcone jest zmianom wprowadzonym nowelizacją rozporządzenia ws. bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. 

    Badania profilaktyczne pracowników. Przeciwwskazania lekarskie do wykonywania pracy uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę

    Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Jeżeli w wyniku badań profilaktycznych lekarz medycyny pracy nie dopuścił pracownika do pracy ze względu na stan zdrowia, wówczas pracodawca może zmienić pracownikowi warunki pracy lub wypowiedzieć mu umowę o pracę.

    Nieobecność w pracy. Wezwanie urzędu, sądu, policji – jak się usprawiedliwić

    Nieobecność w pracy będąca skutkiem wezwania pracownika przez organ publiczny można usprawiedliwić. Przepisy prawa pracy określają sposób usprawiedliwiania tego rodzaju nieobecności. Jak można usprawiedliwić nieobecność na wezwanie organu publicznego? Wyjaśniamy.

    Praca zdalna w ciąży – wniosek [WZÓR]

    Wniosek o pracę zdalną w ciąży składa się na podstawie art. 6719 § 6 KP. Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej kobiecie w ciąży? Przedstawiamy wzór wniosku o pracę zdalną dla pracownicy w ciąży składany w trybie uprzywilejowanym. 

    REKLAMA

    Dni wolne od pracy w święta religijne. Czy pracownik nie będący katolikiem ma prawo do zwolnienia od pracy?

    W święta Bożego Narodzenia pracownikom przysługują dni ustawowo wolne od pracy. Osoby wyznające inną religię także mają prawo do obchodzenia swoich świąt i z tego tytułu przysługują im dni wolne. Muszą jednak złożyć pracodawcy wniosek o ich udzielenie.

    Webinarium: „20 problemów kadrowca na przełomie roku + WZORY”

    Początek roku zawsze oznacza w działach kadr i płac nowe obowiązki. Dla ułatwienia zebraliśmy je w jednym miejscu. Skorzystaj z praktycznych warsztatów pt. „20 problemów kadrowca na przełomie roku + WZORY”, które odbędą się już 15 grudnia 2023 r.

    Ponad 477 tys. niepełnosprawnych pracuje w Polsce. To 3,2 proc. ogółu pracujących. GUS podał dane za czerwiec 2023 r.

    Na koniec czerwca 2023 r. było 477,4 tys. niepełnosprawnych pracujących w gospodarce narodowej. Wśród niepełnosprawnych pracujących 51,5% stanowiły kobiety. Udział niepełnosprawnych pracujących w liczbie pracujących ogółem w czerwcu 2023 r. wyniósł 3,2%.

    Młodzieżowe Słowo Roku 2023. Jest zwycięzca i Nagroda Jury! Czy rozumiesz wszystkie słowa z finałowej dwudziestki?

    Zakończono już głosowanie na 20 finałowych słów w plebiscycie PWN – Młodzieżowe Słowo Roku 2023. Wyniki zostały ogłoszone 7 grudnia 2023 r. Znamy słowo nr 1 nr 2 i nr 3, przyznano także Nagrodę Jury. Czy wiesz co oznaczają wszystkie te słowa?

    REKLAMA

    Okulary lub szkła kontaktowe dla pracownika. Jak często pracownik może otrzymać dofinansowanie od pracodawcy?

    Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok pracownikom zatrudnionym przy obsłudze monitora ekranowego. Dofinansowanie do okularów lub soczewek kontaktowych przysługuje, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania.

    Jaka jest dopuszczalna minimalna temperatura w pomieszczeniach pracy? Z powodu chłodu pracownik może odmówić wykonywania pracy!

    Zimą pracodawcy powinni zapewnić odpowiednie temperatury w pomieszczeniach pracy. Z powodu zimna pracownik może odmówić wykonywania pracy. Natomiast pracodawca może ponieść karę, jeśli nie utrzyma prawidłowej temperatury w pomieszczeniach pracy.

    REKLAMA