Powrót z urlopu wychowawczego do pracy

Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy jest udzielany w celu sprawowania opieki nad dzieckiem pracownikowi, którego staż pracy wynosi co najmniej sześć miesięcy. Do stażu pracy wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia danego pracownika. Wymiar urlopu wynosi 36 miesięcy, jednak jeden miesiąc musi zostać wykorzystany przez drugiego rodzica z wyjątkiem przypadków, które przewiduje art. 186 § 9 oraz § 10 kodeksu pracy. Część rodziców (lub opiekunów) decyduje się na wcześniejszy powrót z urlopu wychowawczego. Mogą tego dokonać w porozumieniu z pracodawcą lub też samodzielnie. W drugim przypadku mają obowiązek poinformowania pracodawcy o zakończeniu urlopu najpóźniej na 30 dni przed planowanym powrotem.

Warunki pracy po powrocie

Pracownikowi powracającemu z urlopu wychowawczego przysługuje katalog praw przewidziany przepisami kodeksu pracy. Co do zasady nie może on zostać zwolniony w trakcie przebywania na urlopie. Stosunek pracy z takim pracownikiem może zostać rozwiązany jedynie w sytuacji upadłości lub likwidacji pracodawcy albo przy zastosowaniu przepisów o zwolnieniach grupowych.

Po zakończeniu korzystania z urlopu wychowawczego pracownik powinien zostać przywrócony do pracy na stanowisku jakie zajmował przed rozpoczęciem urlopu. Jeśli z jakichś powodów nie będzie to możliwe, np. stanowisko uległo likwidacji, pracodawca musi dopuścić tego pracownika do pracy na stanowisku równorzędnym lub innym, uwzględniającym kwalifikacje pracownika. W takiej sytuacji wynagrodzenie przysługujące pracownikowi nie może być niższe niż to, które otrzymałby w dniu powrotu po urlopie na poprzednio zajmowane stanowisko. Jeśli zostaną spełnione te wymogi, to zmiana warunków pracy, o której mowa wyżej, nie wymaga zastosowania wypowiedzenia zmieniającego.

Rekomendowany produkt: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia

Jeżeli jednak pracodawca nie ma możliwości zatrudnienia powracającego pracownika na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym jego kwalifikacjom i za odpowiednim wynagrodzeniem, nie może odmówić zatrudnienia pracownika w ogóle. Przywrócenie do pracy rodzica powracającego z urlopu wychowawczego jest jego bezwzględnym obowiązkiem. Nie oznacza to jednak braku możliwości zastosowania wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy lub wypowiedzenia umowy o pracę w stosunku do pracownika, który powrócił już z urlopu wychowawczego. Wypowiedzenie takie musi być uzasadnione odpowiednią i obiektywną przyczyną i wręczone zgodnie z przepisami kodeksu pracy.

Zadaj pytanie: FORUM