REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy można skorzystać z urlopu ojcowskiego

3 Z Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Odziemiec
ekspert z zakresu prawa pracy i prawa cywilnego
Kiedy można skorzystać z urlopu ojcowskiego. / Fot. Fotolia
Kiedy można skorzystać z urlopu ojcowskiego. / Fot. Fotolia
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Prawo do skorzystania z urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni przysługuje ojcu dziecka do ukończenia przez nie 12 miesiąca życia. Urlop przysługuje wyłącznie ojcowi wychowującemu dziecko. Kiedy mężczyzna spełnia wymogi uprawniające do urlopu ojcowskiego?

Urlop ojcowski

Pojawienie się dziecka to niewątpliwie przełomowe wydarzenie w życiu rodziny. Ustawodawca przewidział szereg uprawnień również dla ojców takich jak: względny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych, względny zakaz delegowania poza stałe miejsce zatrudnienia, urlop okolicznościowy z uwagi na urodzenie dziecka czy też urlop ojcowski.

REKLAMA

REKLAMA

Urlop ojcowski to uprawnienie przysługujące ojcom, które często mylone jest z tzw. urlopem „tacierzyńskim”, czyli sytuacją dzielenia pomiędzy rodzicami urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego. Urlop ojcowski zgodnie z unormowaniami wynikającymi z prawa pracy przysługuje pracownikowi - ojcowi wychowującemu dziecko.

Pan Michał jest w nieformalnym związku z Panią Anią. Jeszcze przed urodzeniem syna uznał ojcostwo dziecka. Pan Michał mieszka ze swoim synem i swoją partnerką. Pan Michał jest ojcem wychowującym dziecko w rozumieniu prawa pracy i może ubiegać się o urlop ojcowski.

Redakcja poleca produkt: KODEKS PRACY 2015 z komentarzem (PDF)

REKLAMA

Pan Łukasz oczekuje porodu dziecka. Nie będzie mieszkał ze swoją partnerką ani z dzieckiem, jednak będzie utrzymywał kontakty z dzieckiem i opiekował się nim parę razy w tygodniu i w wolne weekendy. Mimo tego, że Pan Łukasz nie mieszka na stałe z dzieckiem jest ojcem wychowującym dziecko w rozumieniu prawa pracy i może ubiegać się o urlop ojcowski.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wniosek o urlop ojcowski

Żeby dostać urlop ojcowski należy przygotować wniosek i złożyć go pracodawcy, co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem urlopu. Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu pracownikowi.

Należy pamiętać o zachowaniu terminu, gdyż w przypadku jego przekroczenia pracodawca nie jest związany wnioskiem.

Zadaj pytanie na FORUM

Długość urlopu ojcowskiego

Czas trwania urlopu ojcowskiego to 2 tygodnie. Urlopu ojcowskiego nie można podzielić - może on zostać udzielony jednorazowo, do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy lub w przypadku przysposobienia dziecka do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Córka Pana Jana urodziła się 30 marca 2014 r. Pan Jan złożył wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego od 23 marca 2015 r. do dnia 5 kwietnia 2015 r. Z tego względu, że z dniem 30 marca 2014 r. córka Pana Jana skończy rok, pracodawca może udzielić urlopu tylko na tydzień tj. do 30 marca 2015 r.

Pan Piotr prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której opłaca dobrowolną składkę chorobową. W dniu 2 lutego 2014 r. urodziła mu się córka. 1 marca 2015 r. Pan Piotr wysłał wniosek do ZUS o urlop ojcowski. ZUS odmówił wypłaty zasiłku Panu Piotrowi, ponieważ córka Pana Piotra ukończyła rok i Pan Piotr utracił uprawnienie do urlopu ojcowskiego.

Warto również dodać, że urlop ojcowski może być wykorzystany przez ojca także w okresie, gdy mama korzysta z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy też urlopu rodzicielskiego. 

Urlop ojcowski 2015

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

REKLAMA

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Wysokie grzywny dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. grzywny nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

REKLAMA

Pracodawcy nie podają wynagrodzenia ze względu na chęć uzależnienia płacy od kompetencji kandydata. Brak zgody kierownictwa to druga przeszkoda

Największą słabością firm od lat jest jakość komunikacji w procesie rekrutacji. Szczególnie negatywnie kandydaci oceniają brak odzewu ze strony pracodawcy. Dodatkowo, nie podają wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Robią to ze względu na chęć uzależnienia płacy od kompetencji kandydata. Brak zgody kierownictwa to druga przeszkoda.

Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA