Zwolnienie dyscyplinarne jest to potoczne określenie rozwiązania umowy
o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W tym trybie może zostać
rozwiązana przez pracodawcę każda umowa o pracę (na przykład: na czas
określony, na zastępstwo, na okres próbny), z każdym pracownikiem, nawet
szczególnie chronionym przez przepisy prawa pracy.