Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami może dotyczyć
warunków pracy, płacy lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności
związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo
zrzeszania się w związkach zawodowych (art. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o
rozwiązywaniu sporów zbiorowych – DzU z 1991 r. nr 55, poz. 236 ze zm.;
zwanej dalej ustawą).
Nie jest dopuszczalne prowadzenie sporu zbiorowego w celu poparcia indywidualnych żądań pracowniczych, jeżeli ich rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed organem rozstrzygającym spory o roszczenia pracowników (sądem, sądem polubownym).
Prawa i interesy zbiorowe pracowników wskazane powyżej są reprezentowane przez związki zawodowe.
Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
