REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jakie stawki w godzinowym systemie wynagradzania?

zegar budzik biurko biuro praca komputer zarządzanie czasem niepełny wymiar czasu pracy czas pracy etat pół etatu
Jakie stawki w godzinowym systemie wynagradzania?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W razie stosowania godzinowego systemu wynagradzania, należy pamiętać, że płacę pracownika trzeba ustalić z zachowaniem minimalnych stawek godzinowych. Jak obliczyć stawki godzinowe? Nie należy ich mylić z wynagrodzeniem za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

Dla kogo godzinowy system wynagradzania

W godzinowym systemie wynagradzania wysokość wynagrodzenia pracownika określona jest w stawkach za godzinę pracy. Wysokość wynagrodzenia w danym miesiącu uzależniona jest od ilości przepracowanych godzin. 

REKLAMA

Autopromocja

Stawki godzinowe najczęściej stosuje się w stosunku do pracowników zatrudnianych na stanowiskach robotniczych.

Jak ustalić minimalną stawkę godzinową

W razie zastosowania godzinowego systemu wynagradzania pracodawca musi pamiętać, że minimalna wysokość stawki godzinowej powinna zapewnić pracownikowi pensję w wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. Oznacza to, że minimalna stawka godzinowa nie będzie stała i będzie może mieć różną wysokość w różnych miesiącach. Wynika to z wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach, a także z wysokości obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Ustalenie minimalnej stawki godzinowej jest bardzo proste. Należy podzielić obowiązujące minimalne wynagrodzenie przez nominalny wymiar czasu pracy obowiązujący w danym miesiącu. Obliczając stawki godzinowe na 2024 r. trzeba pamiętać, że w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. pensja minimalna wzrosła do 4300 zł

Ważne

Minimalnej stawki godzinowej pracownika nie należy mylić z wynagrodzeniem za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

Aktualna wysokość minimalnych stawek godzinowych

W związku ze zmianą od 1 lipca 2024 r. wysokości minimalnego wynagrodzenia, zmieniła się także podstawa do obliczania wysokości minimalnych stawek godzinowych w miesiącach od lipca do grudnia. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Policzmy minimalne stawki godzinowe obowiązujące w okresie lipiec - grudzień 2024 r. dla osób pracujących w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku:

  • lipiec

4300 zł : 184 godziny = 23,37 zł,

  • sierpień

4300 zł : 168 godzin = 25,60 zł,

  • wrzesień

4300 zł : 168 godzin = 25,60 zł,

  • październik

4300 zł : 184 godziny = 23,37 zł,

  • listopad

4300 zł : 152 godziny = 28,29 zł,

  • grudzień

4300 zł : 160 godzin = 26,88 zł.

Dla porządku przypomnijmy także minimalne stawki godzinowe, które obowiązywały od stycznia do czerwca 2024 r.:

  • styczeń

4242 zł : 168 godzin = 25,25 zł,

  • luty

4242 zł : 168 godzin = 25,25 zł,

  • marzec

4242 zł : 168 godzin = 25,25 zł,

  • kwiecień

4242 zł : 168 godzin = 25,25 zł,

  • maj

4242 zł : 160 godzin = 26,51 zł,

  • czerwiec

4242 zł : 160 godzin = 26,51 zł.

Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia

Jeżeli pracownik zatrudniony na cały etat nie zarobi minimalnego wynagrodzenia w wyniku przepracowania wymaganej miesięcznej liczby godzin, pracodawca ma obowiązek wyrównać mu pensję do kwoty obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. 

Wyrównanie dotyczy każdej godziny pracy i przysługuje w wysokości różnicy między stawką wynikającą z minimalnego wynagrodzenia a stawką, którą otrzymał pracownik.

Podstawa prawna:

  • art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.)
  • § 1, § 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1893)
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wielki Piątek 15. dniem wolnym od pracy? Ustawowo jak Wigilia? Wielkanoc przypada między 22 marca a 25 kwietnia

W Sejmie trwają prace nad ustawą wprowadzającą wolne w Wigilię. Jest chyba już przesądzone, że ustawa wejdzie w życie. Ale przecież większa część z nas ma wolną Wigilię (albo pracuje kilka godzin, a potem wolna reszta dnia). Celna jest uwaga DGP, że większym problemem jest ustawowe zwolnienie z pracy w Wielki Piątek. Najbliższy 18 kwietnia 2025 r. 

Zmiany w prawie pracy w 2025 r. Nie tylko powiązane z minimalnym wynagrodzeniem

Zapowiadają się naprawdę poważne zmiany w prawie pracy w 2025 r. Zmiany związane z minimalnym wynagrodzeniem są już pewne. Pozostałe są w trakcie prac legislacyjnych, ale jest spore prawdopodobieństwo, że wejdą w życie w przyszłym roku. Jakie to zmiany?

Czy 10 listopada to niedziela handlowa?

Czy przed świętem 11 listopada jest niedziela handlowa? Czy w najbliższą niedzielę zrobimy zakupy? 

Refleksja i działanie – pomiędzy operą i neuronauką. Bezpłatny warsztat inspiracyjny

Serdecznie zapraszamy na warsztat inspiracyjny Refleksja i działanie – pomiędzy operą i neuronauką, którego celem jest pokazanie, że siłami kształtującymi świat przeżyć człowieka jest wielowariantowe kształtowanie się cyklu nieustannego przechodzenia od refleksji do działania i doprowadzanie działania do portu refleksji.

REKLAMA

Zasiłek pogrzebowy wzrośnie do 7000 zł. Będzie coroczna waloryzacja!

Rząd pracuje nad przepisami mającymi zmienić wysokość zasiłku pogrzebowego. Projekt ustawy zakłada wzrost do 7000 zł. Zasiłek będzie też corocznie waloryzowany.

Za pracę w święto przysługuje wynagrodzenie. Oprócz tego dzień wolny lub dodatek – albo dodatki - do wynagrodzenia

Przepisy jasno określają, kiedy możliwa jest praca w święto. Pracownikowi przysługuje wtedy, oprócz wynagrodzenia, czas wolny od pracy lub dodatek – albo dodatki - do wynagrodzenia. Jakie są zasady rekompensaty pracownikowi pracy w święto?

Podwyżki 10%: Tylko świadczenie pielęgnacyjne (3287 zł) i pensja minimalna (4666 zł). Pozostali 5% albo brak podwyżki [Zmiany 2025 r.]

W trakcie kolejnych miesięcy 2024 r. okazało się, że sytuacja budżetu nie jest tak dobra jak wydawało się jeszcze na początku roku. Budżet dobiły koszty powodzi. W efekcie rząd wstrzymał większość podwyżek, które były zależne od decyzji premiera (np. zasiłek pielęgnacyjny, świadczenia rodzinne) i zaproponował 5% podwyżki sferze budżetowej. W tej sytuacji najwięcej w 2025 r. zyskają osoby otrzymujące świadczenie pielęgnacyjne i pensję minimalną - pieniądze dla nich zostaną zwaloryzowane o 10% (bo wynika to z przepisów prawa). 

Komunikat ZUS: Ograniczenie w dostępie do strony eskladka.pl

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o ograniczeniu w dostępie do strony eskladka.pl.

REKLAMA

Czy uwzględniać dodatek motywacyjny w podstawie zasiłku chorobowego i trzynastki

Czy dodatek motywacyjny dla pracowników pomocy społecznej powinien być uwzględniany w podstawie zasiłku chorobowego? Czy ten dodatek należy uwzględniać w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”?

Rodzice będą składali oświadczenia o niekaralności. Odpowiedzialność karna za brak oświadczenia

Będzie nowelizacja ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. Ministerstwo Sprawiedliwości chce, żeby rodzice biorący udział w wycieczkach szkolnych składali oświadczenia o niekaralności. Oświadczenie zastąpi zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego.

REKLAMA