REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jakie stawki w godzinowym systemie wynagradzania?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
zegar budzik biurko biuro praca komputer zarządzanie czasem niepełny wymiar czasu pracy czas pracy etat pół etatu
Jakie stawki w godzinowym systemie wynagradzania?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W razie stosowania godzinowego systemu wynagradzania, należy pamiętać, że płacę pracownika trzeba ustalić z zachowaniem minimalnych stawek godzinowych. Jak obliczyć stawki godzinowe? Nie należy ich mylić z wynagrodzeniem za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

Dla kogo godzinowy system wynagradzania

W godzinowym systemie wynagradzania wysokość wynagrodzenia pracownika określona jest w stawkach za godzinę pracy. Wysokość wynagrodzenia w danym miesiącu uzależniona jest od ilości przepracowanych godzin. 

REKLAMA

Stawki godzinowe najczęściej stosuje się w stosunku do pracowników zatrudnianych na stanowiskach robotniczych.

Jak ustalić minimalną stawkę godzinową

REKLAMA

W razie zastosowania godzinowego systemu wynagradzania pracodawca musi pamiętać, że minimalna wysokość stawki godzinowej powinna zapewnić pracownikowi pensję w wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. Oznacza to, że minimalna stawka godzinowa nie będzie stała i będzie może mieć różną wysokość w różnych miesiącach. Wynika to z wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach, a także z wysokości obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Ustalenie minimalnej stawki godzinowej jest bardzo proste. Należy podzielić obowiązujące minimalne wynagrodzenie przez nominalny wymiar czasu pracy obowiązujący w danym miesiącu. Obliczając stawki godzinowe na 2024 r. trzeba pamiętać, że w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. pensja minimalna wzrosła do 4300 zł

Ważne

Minimalnej stawki godzinowej pracownika nie należy mylić z wynagrodzeniem za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

Aktualna wysokość minimalnych stawek godzinowych

W związku ze zmianą od 1 lipca 2024 r. wysokości minimalnego wynagrodzenia, zmieniła się także podstawa do obliczania wysokości minimalnych stawek godzinowych w miesiącach od lipca do grudnia. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Policzmy minimalne stawki godzinowe obowiązujące w okresie lipiec - grudzień 2024 r. dla osób pracujących w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku:

  • lipiec

4300 zł : 184 godziny = 23,37 zł,

  • sierpień

4300 zł : 168 godzin = 25,60 zł,

  • wrzesień

4300 zł : 168 godzin = 25,60 zł,

  • październik

4300 zł : 184 godziny = 23,37 zł,

  • listopad

4300 zł : 152 godziny = 28,29 zł,

  • grudzień

4300 zł : 160 godzin = 26,88 zł.

Dla porządku przypomnijmy także minimalne stawki godzinowe, które obowiązywały od stycznia do czerwca 2024 r.:

  • styczeń

4242 zł : 168 godzin = 25,25 zł,

  • luty

4242 zł : 168 godzin = 25,25 zł,

  • marzec

4242 zł : 168 godzin = 25,25 zł,

  • kwiecień

4242 zł : 168 godzin = 25,25 zł,

  • maj

4242 zł : 160 godzin = 26,51 zł,

  • czerwiec

4242 zł : 160 godzin = 26,51 zł.

Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia

Jeżeli pracownik zatrudniony na cały etat nie zarobi minimalnego wynagrodzenia w wyniku przepracowania wymaganej miesięcznej liczby godzin, pracodawca ma obowiązek wyrównać mu pensję do kwoty obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. 

Wyrównanie dotyczy każdej godziny pracy i przysługuje w wysokości różnicy między stawką wynikającą z minimalnego wynagrodzenia a stawką, którą otrzymał pracownik.

Podstawa prawna:

  • art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.)
  • § 1, § 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1893)
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czerwiec 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz czerwca 2025 do druku z miejscem na notatki. Czerwiec 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Dziecka i Dzień Ojca. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz ważne notatki.

PPK: 10 dni i 3 miesiące to ważne terminy przy zawieraniu umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK

Wdrożenie PPK to przede wszystkim wybór instytucji finansowej i zawarcie umowy o zarządzanie oraz umowy o prowadzenie PPK. Podmiot zatrudniający musi pamiętać o ważnych terminach: 10 dni i 3 miesiące. Jakie obowiązki ma pracodawca? Co z mikroprzedsiębiorcą?

O 339,50 zł więcej dorobi emeryt i rencista od czerwca 2025 roku

Rosną limity dorabiania dla rencistów i wcześniejszych emerytów. Chodzi o kwoty, po przekroczeniu których ZUS obniża lub zawiesza pobierane świadczenie emerytalne lub rentowe. To dobra wiadomość.

Zautomatyzuj HR z SyKOF HR i przygotuj organizację na erę AI

Automatyzacja to nie tylko wygoda – to fundament dla wdrażania sztucznej inteligencji w HR. System SyKOF HR wspiera organizacje w cyfrowej transformacji procesów kadrowo-płacowych, integrując się z ekosystemem ERP i tworząc fundament pod przyszłościowe zastosowania AI.

REKLAMA

14 emerytura 2025 - kiedy wypłata? [Rozporządzenie]

14 emerytura będzie także w 2025 roku. Kiedy można spodziewać się wypłaty dodatkowego świadczenia dla emerytów i rencistów? Ile wynosi czternastka? Jst rozporządzenie Rady Ministrów. Oto najważniejsze informacje.

Jazda na rowerze: dla pracownika benefit z karty sportowej i korzyść dla zdrowia

Coraz cieplejsze dni zachęcają do aktywności fizycznej, takiej jak jazda rowerem. Z roku na rok przybywa osób, które decydują się na mniej lub bardziej regularne dojeżdżanie takim jednośladem do pracy.

Jawność wynagrodzeń: większość jest za, ale pod warunkiem, że dotyczy ona wyłącznie cudzych płac a nie własnych zarobków

Najnowsze badanie przynosi wiedzę o aktualnych poglądach polskich pracowników. Polacy o jawności wynagrodzeń: chcemy znać zarobki innych, ale swoich nie chcemy ujawniać. Czy zmiana prawa, którą sprawi wdrożenie dyrektywy o jawności płac to zmieni?

Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku [Przewodnik i zmiany krok po kroku]

W dobie globalizacji coraz więcej polskich firm sięga po talenty spoza kraju. Od 1 czerwca 2025 r. proces zatrudniania cudzoziemców zostanie zmodernizowany i w pełni zdigitalizowany dzięki nowej ustawie z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Choć formalności nadal wymagają precyzji, są prostsze, szybsze i dostępne online.

REKLAMA

Pracownicy teraz: praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji

Według 91 proc. polskich „zetek” i millenialsów praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji. Wśród priorytetów młodych pracowników są także niezależność finansowa i work-life balance. Jeśli te warunki nie są spełniane, potrafią oni zrezygnować z pracy i szukać nowego pracodawcy.

Dobre samopoczucie w miejscu pracy, to kluczowe oczekiwanie najmłodszych pracowników czyli Zetek

Dla Zetek pracowników w pracy ważna jest równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. Otwarta komunikacja z przełożonym, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym oraz stabilność zawodowa - to wartości, którymi najczęściej kierują się przedstawiciele pokolenia Z przy wyborze pracodawcy.

REKLAMA