REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
pracownik pracodawca szef przełożony wniosek o urlop wypoczynkowy urlop bezpłatny prośba
Kiedy pracodawca może nie udzielić urlopu
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. Mimo to możliwe są liczne sytuacje, gdy pracodawca nie udzieli pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Jak to jest możliwe? Przedstawiamy najczęściej spotykane sytuacje, gdy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu.
rozwiń >

Urlop wypoczynkowy

Na wstępie przypomnijmy sobie podstawowe zasady dotyczące prawa do urlopu wypoczynkowego i jego wymiaru. Otóż osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do tego urlopu.

REKLAMA

Autopromocja

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy pracownika. Pracownik zatrudniony na cały etat, którego staż pracy:

  • jest krótszy niż 10 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni;
  • wynosi co najmniej 10 lat, ma prawo do 26 dni urlopu.

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.

Inaczej ustala się urlop w przypadku pracownik podejmującego pierwszą pracę w życiu. Pracownik taki, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Plan urlopów nie jest nienaruszalny

Co do zasady urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan ten ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. W tym celu pracownicy wskazują preferowane terminy skorzystania z urlopu. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Mimo że plan urlopów jest niezbędny dla zapewnienia prawidłowej organizacji pracy i wiąże pracodawcę oraz pracowników w zakresie zawartych w nim postanowień, nie zawsze będzie możliwa jego niezakłócona realizacja. Pracodawca może bowiem odmówić zaplanowanego urlopu. Uwzględnienie konkretnych propozycji urlopowych będzie możliwe, jeżeli nie będą one kolidowały z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy w przedsiębiorstwie.

Przykład

W planie urlopów pracownik, zatrudniony jako jeden z dwóch inżynierów nadzorujących procesy technologiczne w firmie, zaplanował urlop na okres od 13 do 24 maja. W związku z tym złożył wniosek urlopowy. Pracodawca jednak odmówił mu udzielenia urlopu w zaplanowanym terminie, uzasadniając to koniecznością jego obecności w zakładzie pracy po rozwiązaniu umowy o pracę z drugim inżynierem.

Wyczerpanie puli dni urlopu należnego na dany rok

Oczywiste jest, że pracodawca odmówi udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który wykorzystał w danym roku urlop w pełnym wymiarze. Pracodawca nie udzieli urlopu także wtedy, gdy pracownik zaproponuje, że skorzysta z dni wypoczynku na konto urlopu, który będzie przysługiwał w roku przyszłym.

Przykład

Pracownik wykorzystał już cały należny urlop wypoczynkowy na 2024 r. Pracownik jednak zaplanował wyjazd z rodziną od czwartku, 30 maja, a więc od Święta Bożego Ciała do niedzieli, 2 czerwca. Złożył pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu na piątek 31 maja. Pracodawca odmówił ze względu na wykorzystanie przez pracownika całego urlopu. Odmówił też udzielenia urlopu na konto urlopu należnego w 2025 r. 

Pierwsza praca, pierwszy urlop

W roku kalendarzowym, w którym pracownik podjął pierwszą pracę w życiu, uzyskuje on prawo do cząstkowego urlopu z upływem każdego miesiąca pracy. Za każdy miesiąc przysługuje mu bowiem 1/12 z 20 lub 26 dni. 

Pracownik, który złożył wniosek o udzielenie urlopu przed upływem miesiąca pracy, może się spodziewać, że pracodawca odmówi mu udzielenia urlopu.

Przykład

Pracownik został zatrudniony po raz pierwszy w życiu od 1 maja 2024 r. 27 maja złożył wniosek o udzieleniu mu urlopu w dniu 31 maja. Pracodawca nie zgodził się na urlop, ponieważ nie upłynął jeszcze miesiąc pracy nowego pracownika.

Urlop „użyczony” przez innego pracownika

Prawo do urlopu jest prawem osobistym przysługującym konkretnemu pracownikowi. Nie ma możliwości zbycia czy przeniesienia urlopu na inną osobę. W sytuacji, gdyby pracownik porozumiał się z innym zatrudnionym w sprawie przeniesienia na niego prawa do urlopu – nawet pojedynczych dni urlopu – umowne ustalenia byłyby nieważne i pracodawca takiego urlopu nie ma prawa udzielić.

Przykład

Pracownik wykorzystał całą należną na dany rok pulę urlopu wypoczynkowego. Z tego powodu umówił się z innym pracownikiem, że tamten odstąpi mu 1 dzień urlopu. Pracownicy zwrócili się do pracodawcy z propozycją udzielenia urlopu z puli jednego pracownika innemu. Pracodawca odmówił, bowiem pomysł pracowników jest niemożliwy do zaakceptowania i niezgodny z przepisami prawa pracy.

Odmowa udzielenia urlopu na żądanie

W ciągu roku kalendarzowego pracownik może skorzystać łącznie z 4 dni urlopu na żądanie. Dni tego urlopu odliczane są od liczby dni urlopu wypoczynkowego.

Panuje powszechne przekonanie, że urlopu na żądanie pracodawca jest zobowiązany udzielić. Nie jest to prawda, bowiem pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że udzielenie urlopu będzie niemożliwe.

Przykład

W przedsiębiorstwie miała miejsce duża awaria. Pracownik, który jest niezbędny do usunięcia skutków awarii, wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o urlop na żądanie. Pracodawca odmówił, gdyż  nie miał możliwości zastąpienia pracownika.

Podstawa prawna:

  • art. 152, art. 153, art. 154, art. 163, art. 1672 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody. Termin przekazania informacji do ZUS mija 28 lutego 2025 r.

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA

Ważny termin dla dorabiających rencistów i wcześniejszych emerytów. Do końca lutego trzeba rozliczyć się z ZUS-em

Renciści i emeryci na wcześniejszej emeryturze, którzy są w dalszym ciągu aktywni zawodowo i dorabiają do swoich świadczeń, muszą do końca lutego poinformować ZUS o przychodach, które osiągnęli ponad otrzymywane z ZUS-u świadczenie. Dodatkowe zarobki dotyczą między innymi wynagrodzeń z umowy o pracę, umowy zlecenia, a także przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej czy z tytułu pełnienia funkcji członka rady nadzorczej.

Wyższe obowiązkowe wpłaty na PFRON od marca 2025 r.

Wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON zmieni się od 1 marca 2025 r. Ich wysokość ustalana jest w zależności od wysokości przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. GUS podał, że przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2024 r. wzrosło i wyniosło 8477,21 zł.

Edukacja średnia a rynek pracy – czy szkoły dobrze przygotowują uczniów na wyzwania XXI wieku?

W dobie globalizacji, cyfryzacji i dynamicznych zmian na rynku pracy, edukacja średnia staje przed kluczowym wyzwaniem: jak przygotować uczniów do funkcjonowania w świecie, który wymaga nie tylko wiedzy, ale także umiejętności praktycznych, elastyczności i kompetencji przyszłości? Tradycyjne modele edukacji, oparte na sztywnych programach nauczania, coraz częściej okazują się niewystarczające w kontekście rosnących wymagań pracodawców.

36 dni urlopu wypoczynkowego dla tej grupy pracowników w 2025 r. Zmian nie przyniesie również 2026 r.

20 dni lub 26 dni to standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego. Jednak w przypadku sporej grupy pracowników wymiar urlopu wynosi 30 dni lub 36 dni. Komu przysługuje tyle dni urlopu? Jakie warunki muszą zostać spełnione?

REKLAMA

Jawne wynagrodzenia w każdej ofercie pracy. Będzie rewolucja w KP

Koniec z tabu o wynagrodzeniach! Jak wielu z nas musiało się zastanowić jaką kwotę wpisać w polu: Ile chciałaby Pani/Pan zarabiać? kiedy braliśmy udział w procesie rekrutacji. Już nie będziemy mieli takich wątpliwości (czy za dużo czy za mało podałam/em) bo ustawodawca unijny nakłada na Polskę obowiązek dostosowania Kodeksu pracy do przepisów unijnych. Stanie się to już w 2025 r. albo 2026 r., bo w Sejmie jest projekt.

Co w 2025 r. oznacza niepełnosprawność 01-U?

Istnieje łącznie 12 symboli poszczególnych przyczyn niepełnosprawności. Ten jeden kod: 01-U bardzo często pojawia się w orzeczeniach o niepełnosprawności. Kod 01-U często występuje też z innymi kodami, ze względu na znaczną ilość zaburzeń u osoby z niepełnosprawnościami.

REKLAMA