Strona główna » Kadry » Zbiorowe prawo pracy » Związki zawodowe » Czy związek zawodowy musi informować pracodawcę o wszystkich pracownikach, których reprezentuje

Czy związek zawodowy musi informować pracodawcę o wszystkich pracownikach, których reprezentuje

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

03 stycznia 2013, 08:50

Michał Culepa

REKLAMA

Nieudzielenie przez zakładową organizację związkową informacji o wszystkich pracownikach korzystających z jej obrony, żądanej przez pracodawcę bez rzeczowej potrzeby, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku współdziałania z tą organizacją w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 21 listopada 2012 r., III PZP 6/12).

Przepisy ustawy o związkach zawodowych nakładają na pracodawcę obowiązek zwrócenia się do związku o informację o pracownikach korzystających z jej obrony. Nieudzielenie tej informacji w ciągu 5 dni zwalnia pracodawcę z obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tych pracowników.

Pracodawcy, wykorzystując ten przepis, żądali od związkowców pełnych list pracowników, którzy podlegają ochronie lub których interesy reprezentuje dany związek zawodowy wobec pracodawcy. Żądania te często były kierowane bez uzasadnienia. Związki zawodowe odmawiały podawania pracodawcy danych osobowych pracowników, powołując się na ochronę związkową i ochronę danych osobowych.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: