Tematy - Urlop wypoczynkowy, Składki ZUS - INFOR.PL

Prawo do odwołania urlopu wypoczynkowego przysługuje tylko w wyjątkowych okolicznościach. Za odwołanie, nawet uzasadnione, przysługuje pracownikowi rekompensata.

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy. Przedstawiamy najważniejsze informacje dotyczące udzielania urlopu wypoczynkowego w 2019 roku.

Od umowy zlecenia istnieje obowiązek naliczania i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne do ZUS-u. W niektórych przypadkach istnieje możliwość zwolnienia z odprowadzania składek.

Przyczyn usprawiedliwiających nieobecność pracownika w pracy może być wiele, m.in. urlop, oddanie krwi czy wezwanie do sądu.

Przedsiębiorca będzie mógł całkowicie zrezygnować z opłacania składek na ZUS - poinformował Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców Adam Abramowicz.

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy na pierwsze wolne będzie musiał poczekać miesiąc. Prawo do pierwszych dni urlopu przysługuje bowiem dopiero po przepracowaniu miesiąca.

Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne zależy od przeciętnego wynagrodzenia w kraju - poinformowało Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii.

Wymiar urlopu zależy od stażu pracy i wykształcenia pracownika. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego obowiązuje w 2019 roku?

Zasady korzystania z urlopu bezpłatnego w 2019 roku będą takie same jak roku poprzednim. Jak uzyskać urlop bezpłatny? Jak długo może trwać?

Pracownicy będą mieli nawet 140 dni wolnych w 2019 roku. Jak najkorzystniej zaplanować urlop w nowym roku?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że od 26 stycznia 2019 r. zostanie udostępniona nowa wersja programu PŁATNIK 10.02.002.

Prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy powstaje i staje się wymagalne w dacie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jaki współczynnik ekwiwalentowy należy stosować w 2019 r.?

Przedsiębiorcy, który opłaca składkę chorobową, przysługuje prawo do otrzymania zasiłku chorobowego z ZUS. Trzeba jednak pamiętać, że aby otrzymać zasiłek potrzebny jest wniosek.

Od 1 grudnia 2018 r. będą obowiązywały elektroniczne zwolnienia lekarskie, co oznacza, że przedsiębiorca nie będzie musiał dostarczyć zwolnienia do ZUS. Jednak, aby otrzymać zasiłek chorobowy należy złożyć wniosek.

Wyższa płaca minimalna, wprowadzenie obowiązkowej składki na pracownicze plany kapitałowe - to jedne z czynników, które spowodują wzrost kosztów pracy w 2019 roku.

Nowelizacja ustawy dotycząca zniesienia górnego limitu składek na ZUS, jest niezgodna z Konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny. Chodzi o nieprawidłowości przebiegu procesu legislacyjnego. Wniosek prezydenta do TK został skierowany w trybie kontroli prewencyjnej, a więc przed podpisaniem ustawy.

Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że pracownik nie może automatycznie utracić nabytego prawa do corocznego płatnego urlopu ze względu na to, że nie złożył wniosku urlopowego. Prawo to może wygasnąć, jeśli pracodawca udowodni, że pracownik umyślnie nie wystąpił o coroczny płatny urlop po uprzednim umożliwieniu mu rzeczywistego skorzystania z prawa do tego urlopu, prawo Unii nie stoi na przeszkodzie utracie ani tego prawa.

ZUS oferuje nie tylko ulgi w spłacie należności, takie jak odroczenie terminu płatności składek, czy rozłożenie ich na raty. Warto wiedzieć, że dłużnicy wobec których już prowadzi egzekucję, mogą również w jej trakcie skorzystać z pomocy. To może ułatwić działalność, a nawet uratować firmę przed zamknięciem.

Wymiar urlopu zależy od stażu pracy i wykształcenia pracownika. Jak zaliczyć okres nauki do stażu pracy w 2019 roku? Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi?

Coraz więcej pieniędzy wpływa na indywidualne numery rachunków składkowych w ZUS. Przedsiębiorcy chwalą ZUS za zdjęcie z nich obowiązku płatności na trzy lub cztery różne fundusze.

Urlop na żądanie w 2019 r. pozostanie w takiej formie jak dotychczas. Zmiany Kodeksu pracy, które miały wprowadzić m.in. bezpłatny urlop na żądanie zostały odroczone. Jak złożyć wniosek o urlop na żądanie? Jak wygląda wzór wniosku? Ile dni takiego urlopu przysługuje pracownikowi? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?

Za święto wypadające w sobotę pracodawcy mają obowiązek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego. W 2019 roku żadne ze świąt nie przypada na sobotę. Sprawdź, które dni są dla pracownika ustawowo wolne w 2019 roku.

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września. W przypadku nieprzestrzegania przepisów, pracodawcy grozi kara nawet do 30 tys. zł.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 roku wzrośnie o 150 zł. W związku z tym pracowników zarabiających minimalną stawkę czeka podwyżka. O ile wzrosną składki ZUS?

E-składki ZUS okazały się prawdziwym sukcesem. Od 1 stycznia 2018 r. dzięki indywidualnym numerom rachunków składkowych płatnicy składek popełniają o wiele mniej błędów przy rozliczeniach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.

Sezon urlopowy już w pełni, zachęcamy zatem do zapoznania się z kilkoma przydatnymi informacji na temat wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze, ale również z zasadami wypłaty ekwiwalentu.

Dziedziczenie składek to prawo przysługujące uposażonym lub spadkobiercom. Na jakich zasadach można dziedziczyć składki ZUS i OFE?

W 2019 roku pracownicy będą mieli do przepracowania 2008 godzin. W nadchodzącym roku wypada 7 długich weekendów. Jak wziąć urlop, by uzyskać jeszcze dłuższy weekend w środku roku? Sprawdź szczegóły.

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina pracodawcom o udzielaniu zaległych urlopów do 30 września. Za niedopełnienie obowiązków grozi kara grzywny.

Resort pracy poinformował w komunikacie, iż nie prowadzi obecnie żadnych prac dotyczących urlopów wypoczynkowych.

Jak poprawnie rozliczyć składki z działalności gospodarczej za miesiąc, w którym wystąpiła niezdolność do pracy?

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego tylko w określonych przypadkach. Jakie prawa ma pracownik odwołany z urlopu?

Pracownikowi, zatrudnionemu w zadaniowym systemie czasu pracy przysługuje urlop wypoczynkowy na takich samych zasadach, jak dla innych pracowników.

Pracownicy przechodzący w danym roku kalendarzowym na emeryturę mają prawo do urlopu wypoczynkowego, który jest wyliczany w sposób proporcjonalny.

Od 1 sierpnia 2018 r. wnioski firm o umorzenie zaległości z tytułu nieopłaconych składek ZUS będą merytorycznie rozpatrywane przez centrum umorzeń (CUM). Nowy system ma na celu ujednolicenie decyzji wydawanych w sprawach umorzeń.

Urlop niewykorzystany w danym roku staje się urlopem zaległym. Pracodawca ma obowiązek udzielić zaległego urlopu za 2017 r. do końca września 2018 r.

Pracodawca może zawrzeć umowę na zastępstwo, w związku z nieobecnością stałego pracownika np. związaną z urlopem wypoczynkowym czy macierzyńskim. Przed jej podpisaniem warto poznać swoje prawa.

Jakie warunki musi spełniać przedsiębiorca, żeby otrzymać zasiłek?

Zarówno umowa o dzieło jak i umowa zlecenie są umowami cywilnoprawnymi. Różnią się jednak wieloma aspektami, m.in. składkami ZUS.

Rodzice mogą zatrudnić nianię na podstawie umowy uaktywniającej. Dzięki temu mogą liczyć na dofinansowanie. Warunkiem otrzymania wsparcia jest spełnienie kilku przesłanek.

W ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła liczne kontrole, dzięki którym wyegzekwowała zaległy urlop wypoczynkowy dla pracowników. Zdaniem eksperta, potrzebna jest zmiana w przepisach prawa pracy w zakresie wykorzystywania urlopów wypoczynkowych.

Pracodawca ma obowiązek przestrzegać przepisów Kodeksu pracy w kwestii udzielania pracownikom urlopów. W szczególnych przypadkach pracodawca może odwołać podwładnego z urlopu.

Czy pracodawca może odmówić urlopu wypoczynkowego? Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu i udzielić go w innym terminie?

Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikom dnia wolnego od pracy za święto ustawowo wolne od pracy wypadające w sobotę. Kiedy jednak pracownik nie dostanie takiego dnia wolnego?

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego, a za ten czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie takie samo, jakie zatrudniony otrzymałby, gdyby wykonywał swoje obowiązki. Pracodawca, ustalając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, uwzględnia pensję zasadniczą oraz inne świadczenia ze stosunku pracy.

Jakie okresy zmniejszają urlop wypoczynkowy? W jaki sposób należy dokonywać proporcjonalnego pomniejszenia wymiaru urlopu?

Zapisy odnoszące się do kwestii premiowania pracowników powinny zostać zamieszczone w regulaminie premiowania? Czy w razie korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego można zmniejszyć mu premię?

Czym różni się umowa zlecenia od umowy o dzieło? Czy w obu przypadkach zostaniemy objęci ubezpieczeniami: emerytalnym, rentowym, wypadkowym i zdrowotnym?

Od 30 kwietnia 2018 r. przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z nowej ulgi na start, tj. zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez pierwsze sześć miesięcy działalności. Jednakże zwolnienie ze składek na ubezpieczenie społeczne nie zwalnia z obowiązku opłacania składek zdrowotnych.

Czy ustanie zatrudnienia powoduje utratę prawa do korzystania z bezpłatnej opieki medycznej? Sprawdź, kiedy możesz korzystać z bezpłatnej opieki medycznej.

Urlop wypoczynkowy, Składki ZUS

Odwołanie z urlopu wypoczynkowego - rekompensata za przerwany urlop

Urlop wypoczynkowy 2019 - wymiar, odwołanie, ekwiwalent

Umowa zlecenia - jakie składki są odprowadzane

Sposoby usprawiedliwiania nieobecności w pracy

Dobrowolność składek na ZUS dla przedsiębiorców

Pierwszy urlop wypoczynkowy - wymiar, jak liczyć

Wysokość składek ZUS zależna od przeciętnego wynagrodzenia

Wymiar urlopu wypoczynkowego w 2019 r.

Urlop bezpłatny 2019

Jak zaplanować urlop w 2019 roku - długie weekendy

Nowa wersja programu Płatnik od 26 stycznia 2019 r.

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2019 r.

Choroba przedsiębiorcy - co z zasiłkiem, jaki wniosek

Co musi zrobić przedsiębiorca, żeby dostać zasiłek chorobowy

Wyższe koszty pracy w 2019 roku

TK: ustawa o zniesieniu limitu składek niekonstytucyjna

TSUE: pracownik ma prawo do urlopu niezależnie od złożenia wniosku urlopowego

ZUS może pomóc podczas egzekucji należności

Zaliczanie okresu nauki do stażu pracy 2019

Popularność e-składek wciąż rośnie

Urlop na żądanie 2019 – ile dni, wniosek, wzór, odmowa

Dzień wolny za święto wypadające w sobotę 2019

Kara za nieudzielenie zaległego urlopu

Wzrost minimalnego wynagrodzenia i składek ZUS w 2019 r.

Sukces e-składek ZUS

Urlop wypoczynkowy: wykorzystanie, udzielanie i wypłata ekwiwalentu

Zasady dziedziczenia składek ZUS i OFE

Długie weekendy w 2019 roku - kalendarz

Zaległy urlop za 2017 r. tylko do 30 września

MRPiPS: nie będzie zmian w urlopach

Składki ZUS przedsiębiorcy podczas choroby

Kiedy pracodawca może odwołać z urlopu

Urlop wypoczynkowy w zadaniowym czasie pracy

Urlop wypoczynkowy pracownika przechodzącego na emeryturę

Od 1 sierpnia zaległości wobec ZUS rozpatrywane przez CUM

Zaległy urlop wypoczynkowy tylko do 30 września

Umowa na zastępstwo - wszystko co należy wiedzieć

Zasiłek dla bezrobotnych dla przedsiębiorcy

Wszystko o różnicach między umową zlecenia a umową o dzieło

Dofinansowanie do zatrudnienia niani

Kontrole PIP w sprawie zaległych urlopów

Odwołanie z urlopu wypoczynkowego - jakie prawa ma pracownik

Czy pracodawca może odmówić urlopu

Pracownik nie zawsze skorzysta z dnia wolnego za święto wypadające w sobotę

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w 2018 r. - jak wyliczyć?

Okresy zmniejszające wymiar urlopu wypoczynkowego

Czy można zmniejszyć premię z powodu korzystania z urlopu wypoczynkowego

Umowa zlecenia i umowa o dzieło a składki ZUS

Ulga na start od 30 kwietnia 2018 r. - zwolnienie ze składek ZUS

Bezpłatna opieka zdrowotna po ustaniu zatrudnienia