REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownik nie zawsze skorzysta z dnia wolnego za święto wypadające w sobotę

Joanna Kuzub
Zielona Linia
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
Dzień wolny, urlop/ fot. Fotolia
Dzień wolny, urlop/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikom dnia wolnego od pracy za święto ustawowo wolne od pracy wypadające w sobotę. Kiedy jednak pracownik nie dostanie takiego dnia wolnego?

Dodatkowy dzień wolny od pracy

Sprawdź, kiedy go nie dostaniesz!

Autopromocja

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikom dnia wolnego od pracy za święto ustawowo wolne od pracy wypadające w sobotę. Dzień wolny od pracy musi wypadać w tym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło święto. Nie zawsze jednak z przysługującego wolnego pracownik skorzysta.

Polecamy: Multipakiet RODO 2018 dla kadrowych i HR

Na forach internetowych często pojawiają się pytania dotyczące dodatkowego dnia wolnego. Użytkownicy pytają, kiedy pracodawca powinien udzielić wolnego, w przypadku gdy w wyznaczonym terminie pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim bądź odpoczywał na urlopie.

Zwolnienie lekarskie a dodatkowy dzień wolny od pracy

„W udzielonym przez pracodawcę dniu wolnym od pracy za święto wypadające w sobotę przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Do kiedy pracodawca powinien udzielić mi wolnego?” – pisze pan Karol. Otóż zgodnie z przepisami, pracodawca nie ma takiego obowiązku. Nieobecność pracownika w dniu wyznaczonym jako wolny za święto przypadające w sobotę, nie zobowiązuje pracodawcy do wyznaczenia dla tego pracownika innego dnia wolnego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Urlop wypoczynkowy a dzień wolny od pracy

Analogicznie wygląda sytuacja w przypadku, gdy wyznaczony dzień wolny od pracy za święto przypadające w sobotę wypada w okresie urlopu wypoczynkowego pracownika. Pani Kasia przebywała na dwutygodniowym urlopie wypoczynkowym, a w tym czasie współpracownicy odbierali dzień wolny za święto wypadające w sobotę. Pracodawca nie wyznaczy jej wolnego w innym terminie. W tym dniu pani Kasia nie korzysta z urlopu – zgodnie z zasadami urlop wypoczynkowy udzielany jest w dniach, które są dla pracownika dniami wolnymi od pracy.

Źródło: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy

Polecamy serwis: Urlop wypoczynkowy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(3)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Maria
    2021-12-02 17:11:39
    Ostatnie zdanie Eksperta chyba jest błedne błędne ? A mianowicie: "W tym dniu pani Kasia nie korzysta z urlopu – zgodnie z zasadami urlop wypoczynkowy udzielany jest w dniach, które są dla pracownika dniami wolnymi od pracy." Moim zdaniem, a prcuję w Kadrach ponad 20 lat, zgodnie z Kodeksem pracy, urlopu wypoczynkowego udziela się na dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a więc na dni robocze danej osoby!
    0
  • czarnapl
    2021-12-02 14:21:37
    Co jeśli pracownik przebywa w tym czasie na dłuższej nieobecności nieusprawiedliwionej niepłatnej?
    0
  • Kasia
    2024-01-02 00:05:51
    Jeśli pracuję od poniedziałku do czwartku po 10 h a święto przypada w piątek, to czy mogę odebrać wolny dzień ?
    0
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zmiana umowy o zarządzanie PPK a uzgodnienie ze stroną społeczną

Nie zawsze zmiana umowy o zarządzanie PPK powinna być uzgodniona ze stroną społeczną. Kiedy można od tego odstąpić? Poznaj wyjątki.

Umowy pracowników będą rejestrowane. A co z prawem do prywatności i ochroną danych?

Umowy pracowników będą rejestrowane w CRU, a co z prawem do prywatności, co z prawem do ochrony danych osobowych, co z prawem do godności pracowników? W opozycji do tego stoją przepisy dot. prawa dostępu do informacji publicznej w zakresie sektora finansów publicznych. Ważniejsze jest dobro ogółu czy jednostki?

Co z rentą socjalną w 2024? Czy będzie 4242 zł a od 1 lipca 4300 zł?

Projekt ustawy o zmianie renty socjalnej ma tylko dwa artykuły a wciąż nie został uchwalony. Premier zapowiadał pilne prace, a nawet nie było jeszcze drugiego czytania. Osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunowie czekają na podwyżkę świadczenia. Renta socjalna - czy będzie podniesiona do kwoty minimalnego wynagrodzenia? Co to jest renta socjalna? Komu przysługuje prawo do renty socjalnej? 

Przetwarzanie danych osobowych dotyczących zdrowia [45 tys. kary dla Kancelarii]

45 tys. zł kary dla spółki, która docierała do osób poszkodowanych głównie w wypadkach komunikacyjnych, by nawiązać z nimi współpracę w zakresie reprezentowania ich m.in. przed towarzystwami ubezpieczeniowymi, w sprawach sądowych  w celu uzyskania na ich rzecz odszkodowań, zadośćuczynienia i rent, a także zwrotu kosztów leczenia i rehabilitacji. Informacje o potencjalnych klientach uzyskiwała na podstawie m.in. wiadomości prasowych, publikacji internetowych, w tym treści dostępnych w mediach społecznościowych, a także informacji przekazywanych lub rozpowszechnianych przez organizacje zajmujące się działalnością dobroczynną. Podczas spotkania przedstawiciel Kancelarii PIONIER odbierał ustną zgodę na przetwarzanie danych osobowych do czasu ewentualnego zawarcia umowy z tymi osobami o świadczenie usług. Sprawa trafiła do WSA, ale ten oddalił skargę Kancelarii na deczję PUODO.

REKLAMA

Rozwiązanie umowy o pracę: Obowiązek pracodawcy konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę. Wzór zawiadomienia organizacji związkowej

Pracodawca musi zawiadomić reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę. Zawiadomienie składa się na piśmie, podając w nim przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

Nowelizacja kodeksu pracy: W 2025 r. pracodawcy będą prowadzili nowy rejestr prac i pracowników je wykonujących [Dyrektywa z 2022 r.]

Nowelizacja Kodeksu pracy: zmiana artykułu 222 o ochronie pracowników przed szkodliwymi czynnikami. 

Uprawnienia rodzicielskie: Przerwy na karmienie dziecka piersią - jak długo pracownica może korzystać z przerw na karmienie, wzór wniosku o przerwę

Przerwy na karmienie piersią są zwolnieniem od pracy. Przerwy wliczane są do czasu pracy - pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. 

Komunikaty ZUS: Ograniczenia w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS. Niedostępne wnioski w PUE ZUS

ZUS informuje o ograniczeniach w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS. W PUE ZUS będą niedostępne niektóre wnioski.

REKLAMA

W którym miesiącu najkorzystniej przejść na emeryturę w 2024 r.? Zbliża się ten termin

Złożenie wniosku o emeryturę jest możliwe w razie osiągnięciu wieku emerytalnego - 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Przed złożeniem takiego wniosku warto jednak zastanowić się, czy to jest właściwy moment. Jest bowiem kilka czynników, które decydują o wysokości świadczenia.

ZUS: Przekazano więcej formularzy RUD, ale zgłoszono mniej umów o dzieło

1,2 mln formularzy RUD przekazano do ZUS i zgłoszono na nich 1,6 mln umów o dzieło - ZUS podał dane za 2023 r.

REKLAMA