REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wypoczynkowy w zadaniowym czasie pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennik Gazeta Prawna
Największy polski dziennik prawno-gospodarczy
Agnieszka Brzostek
Urlop wypoczynkowy w zadaniowym czasie pracy
Urlop wypoczynkowy w zadaniowym czasie pracy
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracownikowi, zatrudnionemu w zadaniowym systemie czasu pracy przysługuje urlop wypoczynkowy na takich samych zasadach, jak dla innych pracowników.

Długość urlopu wypoczynkowego pracownika wykonującego obowiązki w ramach zadaniowego systemu czasu pracy zależy od ogólnego stażu pracy zatrudnionego.

REKLAMA

REKLAMA

Czas pracy to okres, kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W ramach czasu pracy możemy wyróżnić podstawowy, równoważny, zadaniowy, przerywany, skrócony czy weekendowy czas pracy. 

Zadaniowy czas pracy polega na wskazaniu przez przełożonego zadań, które pracownik musi wykonać w normach czasu pracy określonych w art. 129 Kodeksu pracy, czyli w ciągu 8 godzin na dobę i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Przy czym liczba zadań powierzonych pracownikowi powinna pozwolić mu wykonać je w wyznaczonych normach czasu pracy, przy założeniu dochowania należytej staranności. Jeżeli pracodawca narzuci pracownikowi zbyt wiele obowiązków i ich wykonanie przekracza 8 godzin na dobę i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, pracownikowi przysługuje rekompensata za dodatkową prace jak za nadgodziny, na takich samych zasadach jak pracownikowi zatrudnionemu na etat. Potwierdził to Sąd Najwyższy (wyrok z 4 sierpnia 1999 r., I PKN 181/99), nazwanie czasu pracy "zadaniowym" nie wyłącza stosowania przepisów o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych.

Polecamy: Urlopy wypoczynkowe Pytania i odpowiedzi

Dokładny czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań pracodawca wyznacza po porozumieniu z pracownikiem. Wymiar zadań powinien być proporcjonalny do wymiaru czasu zatrudnionego (pełen etat, pół etatu lub inny). Pracodawca może też oczekiwać, że pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki w określonych częściach dnia lub w wyznaczonych dniach tygodnia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kiedy można stosować zadaniowy czas pracy?

Jednak zadaniowy czas pracy może być stosowany tylko w przypadku, gdy to uzasadnione rodzajem, organizacją lub miejscem pracy. W efekcie zadaniowy czas pracy można stosować zwłaszcza, gdy:

  • nie ma możliwości kontrolowania i ewidencjonowania czasu pracy pracownika, jak w przypadku pracy akwizytora, przedstawiciela handlowego czy listonosza, którzy wykonują swoje zadania poza zakładem pracy;
  • liczy się nie obecność w zakładzie, ale indywidualne zaangażowanie efekty pracy zatrudnionego, jak w przypadku pracy menedżera, pracy twórczej, w zawodzie programisty czy architekta,
  • zmienia się zapotrzebowanie na pracę, na przykład gdy jest ona zależna od liczby zamówień.

Zadaniowy czas pracy powinien być uregulowany w układzie zbiorowym lub w regulaminie pracy, takie informacje mogą być także zawarte w umowach konkretnych pracowników. 

Urlop wypoczynkowy pracownika 

Przy zadaniowym czasie pracy pracodawca nie musi prowadzić ewidencji godzin pracy, ale należy ewidencjonować miedzy innymi okresy urlopów wypoczynkowych i urlopów bezpłatnych czy niezdolności do pracy z powodu choroby oraz opieki nad chorym członkiem rodziny.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, wykonującego obowiązki w ramach zadaniowego systemu czasu pracy, zależy od stażu pracy i wynosi:

  • 20 dni – jeśli staż jest krótszy niż 10 lat,
  • 26 dni – jeśli staż wynosi 10 lat i dłużej.

Tak jak w przypadku pozostałych pracowników, urlop jest udzielany w dni wolne do pracy dla zatrudnionego i jeden dzień wolny odpowiada 8 godzinom pracy. 

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA