Wymiar urlopu wypoczynkowego w 2019 r.

Urlop wypoczynkowy to coroczny, płatny i nieprzerwany okres odpoczynku od świadczenia pracy u danego pracodawcy.

Autopromocja

Wymiar urlopu zależy od stażu pracy danego pracownika i jest to:

• 20 dni, gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

• 26 dni, gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Prowadzenie i przechowywanie po zmianach od 1 stycznia 2019 r.

Autopromocja

Urlopy wypoczynkowe. Ustalanie wymiaru, udzielanie i rozliczanie

Sprawdź

Pierwsza praca w życiu

Inaczej kształtuje się urlop wypoczynkowy dla pracownika, który po raz pierwszy w życiu podejmuje pracę. Taki pracownik, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego przepracowanego miesiąca w wymiarze 1/12 rocznego urlopu. Urlop cząstkowy, nabywany z upływem miesiąca pracy, ma charakter samodzielny, co oznacza, że po każdym miesiącu pracy może być wykorzystywany.

Prawo do kolejnego urlopu będzie przysługiwało pracownikowi wraz z początkiem następnego roku kalendarzowego, już w pełnym wymiarze.

Wymiar urlopu zależy od stażu pracy i wykształcenia pracownika.

Autopromocja

Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców

Książka z plakatem w prezencie

Sprawdź

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się:

• wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu i sposób ustania stosunku pracy,

• okresy nauki w szkole, maksymalnie można doliczyć 8 lat, jeśli pracownik skończył edukację w szkole wyższej,

• okresy zatrudnienia u pracodawców zagranicznych, pod warunkiem opłacania w tym okresie składek na Fundusz Pracy,

• urlop bezpłatny udzielony pracownikowi w celu pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, okres zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych – nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.

Jeśli pracownik był zatrudniony i jednocześnie się uczył, do stażu wlicza się bądź okres zatrudnienia, bądź okres nauki, w zależności od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

Przeczytaj więcej >>> Zaliczanie okresu nauki do stażu pracy 2019

Urlop proporcjonalny

W niektórych przypadkach, istnieje konieczność obliczenia urlopu proporcjonalnego do okresu rzeczywiście świadczonej pracy.

Urlop proporcjonalny oblicza się w następujących przypadkach:

• pracownik podejmuje pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego,

• pracownik rozwiązuje umowę o pracę w trakcie roku kalendarzowego,

• pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy,

• pracownik powraca do obecnego pracodawcy po przerwie trwającej minimum 1 miesiąc z powodu urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, odbywania zasadniczej służby wojskowej, tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności.

W przypadku obliczania wymiaru urlopu proporcjonalnego, miesiąc pracy odpowiada 1/12 części przysługującego pracownikowi urlopu, a niepełne kalendarzowe dni lub miesiące zaokrągla się w górę z korzyścią dla pracownika.

Urlop wypoczynkowy do 30 września

Podstawową zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym nabył on do niego prawo. Jednakże przepisy prawa pozwalają na wykorzystanie urlopu za dany rok najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.

Autopromocja

Zatrudnianie cudzoziemców. Procedury i rozliczenia

Sprawdź

Niewykorzystany urlop za 2018 rok, należy wykorzystać do 30 września 2019 roku.

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.