Tematy - Praca za granicą, świadczenia rodzinne - INFOR.PL

Wnioski o zasiłki będzie można złożyć przez internet. Rząd przyjął nowelizację ustawy o świadczeniach rodzinnych 5 maja 2015 r. Nowa ustawa zakłada utworzenie Centralnego Systemu Informatycznego Zabezpieczenia Społecznego.

Nowe rozwiązania prorodzinne to m.in. Karta Dużej Rodziny, dłuższe urlopy dla rodziców, darmowe podręczniki szkolne, dofinansowanie do zakupu mieszkania, ulgi podatkowe dla rodzin, dofinansowanie zatrudnienia niani. Co jeszcze zmieni się na korzyść rodzin w 2016 roku?

Indeks mobilności w Polsce wynosi 108 punktów i jest wyższy od średniej europejskiej. Polacy są gotowi na przeprowadzkę w związku ze zmianą pracy.

Polska jest obecnie liderem delegowania pracowników do pracy w krajach Unii Europejskiej. Rocznie delegowanych z Polski jest co najmniej 230 tys. pracowników.

Projekt "złotówka za złotówkę" przeszedł pierwsze czytanie podczas pierwszego dnia 91 posiedzenia Sejmu. Zgodnie z projektem przekroczenie progu dochodowego do uzyskania świadczenia rodzinnego nie będzie automatycznie pozbawiało zainteresowanego prawa do świadczenia.

Przyznawanie świadczeń rodzinnych od 2016 r. zostanie zmodyfikowane. Rząd przyjął projekt wprowadzający od przyszłego roku zasadę "złotówka za złotówkę". Uprawnieni do świadczenia rodzinnego nie stracą do niego prawa po przekroczeniu progu dochodowego.

Świadczenia rodzinne i dodatki do nich przysługują rodzinom, których dochód na osobę w rodzinie nie przekracza 574 zł (664 zł dla rodzin z niepełnosprawnym dzieckiem). Po przekroczeniu progu dochodowego traci się prawo do świadczeń. Proponowana zmiana w ustawie ma jednak wprowadzić zasadę "złotówka za złotówkę", która w takim przypadku będzie obniżała kwotę przysługującego świadczenia.

Coraz więcej Polaków pracujących za granicą wraca do kraju. Powroty nie odbywają się jednak na skalę masową i wciąż więcej osób wyjeżdża niż wraca.

W tym roku becikowe nadal będzie uzależnione od dochodów w rodzinie. Ponad to matka musi pozostawać pod opieką medyczna od 10 tyg. ciąży. Wynosi ono 1000 zł i jest wypłacane jednorazowo, po złożeniu wniosku w terminie 12 miesięczny od urodzenia dziecka.

Od 1 stycznia 2016 r. ma być możliwe przekroczenie progu dochodowego bez utraty zasiłku. Przewiduje to projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych. Świadczenia rodzinne będą zabierane stopniowo, w miarę wzrostu dochodów rodziny. Każda dodatkowa złotówka obniży świadczenie o tyle samo.

"Złotówka za złotówkę" to projekt zmian w świadczeniach rodzinnych i dodatkach do nich przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Proponowana modyfikacja polega na odejściu od całkowitego pozbawienia prawa do świadczeń rodzinnych w razie przekroczenia progu dochodowego. Świadczenia mają być odbierane stopniowo, złotówka po złotówce.

Praca za granicą wpisana w CV kandydata do pracy w Polsce może mieć niewątpliwie bardzo duże znaczenie. Coraz więcej osób chwali się nią w CV. Co zrobić, aby informacja o pracy za granicą podniosła rangę dokumentów aplikacyjnych?

Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej to specyficzna forma zatrudnienia pracownika. Rekrutacją i zatrudnianiem zajmuje się agencja pracy tymczasowej. Następnie pracownik zostaje skierowany do pracy w przedsiębiorstwie, które zgłasza zapotrzebowanie na personel w ramach pracy tymczasowej. Kto jest faktycznym pracodawcą?

Decydując się na pracę za granicą, warto zbadać legalność pośrednika i wybrać właściwą agencję pracy. Na co zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy z agencją pośrednictwa pracy?

Zagraniczne wyjazdy zarobkowe są od kilku lat popularną alternatywą dla zatrudnienia w kraju. Bezpiecznym sposobem szukania pracy poza granicami kraju jest skorzystanie z usług agencji pracy. Jak sprawdzić legalność pośrednika i wybrać właściwą agencję pracy?

Od dnia 1 grudnia 2014 r. można składać aplikacje do udziału w programie "Zwiedzaj i pracuj" na Tajwanie. Uczestnicy programu nie muszą uzyskać pozwolenia na pracę. Praca wykonywana w ramach programu może mieć charakter jedynie tymczasowy.

Specjalny zasiłek opiekuńczy pojawił się w polskim porządku prawnego stosunkowo niedawno, bo 1 lipca 2013 r. Od tego czasu rząd już kilkakrotnie wprowadzał zmiany dotyczące nowego zasiłku. Kolejne zmiany przewidziane są na 1 listopada 2014 r. oraz 1 stycznia 2015 r. Sprawdź, czego będą dotyczyć.

Zdaniem Fundacji Panoptykon projekt nowelizacji za bardzo ingeruje w życie prywatne obywateli. Czy projekt ustawy o świadczeniach rodzinnych narusza konstytucję?

Jednorazowa zapomoga z tytuły urodzenia dziecka potocznie zwana jest becikowym. Od 2013 roku to wysokość dochodu rodziny decyduje o przyznaniu tego świadczenia rodzinnego.

Wakacje to czas urlopów wypoczynkowych i wyjazdów na długo wyczekiwany odpoczynek od pracy. Część osób korzysta jednak z sezonu w inny sposób. Dotyczy to branży turystycznej, która w wakacje nastawia się na największe zarobki. Pomysłów na pracę wakacyjną w tej branży jest wiele. Oto kilka z nich: wychowawca kolonijny, pilot, przewodnik wycieczek.

Większość ofert pracy w tym niemieckojęzycznym państwie skierowanych jest do fachowców z branży metalowej i budowlanej oraz elektryków. Zatrudnienie daje też branża hotelarska i gastronomia. Wybierając się do pracy w Lichtensteinie, warto poznać to państwo.

W 2014 r. zwrot podatku z Holandii utrzymał się na niższym poziomie. Zmieniły się bowiem regulacje dotyczące kalkulowania podstawy do opodatkowania. Zniesiono kwotę wolną od opodatkowania. Co to oznacza praktyce?

Specjalny zasiłek opiekuńczy czekają kolejne zmiany, będące wynikiem między innymi wprowadzenia nowej instytucji dla opiekunów osób niepełnosprawnych, tzw. zasiłku dla opiekuna. Jak będzie się kształtować specjalny zasiłek opiekuńczy po zmianach w 2015 roku?

Świadczenie pielęgnacyjne w 2015 roku ulegnie pewnym modyfikacjom na skutek podpisanej przez Prezydenta ustawy o świadczeniach rodzinnych. Ustawa weszła w życie już w maju tego roku, ale wysokość świadczenia pielęgnacyjnego będzie zmieniana stopniowo. Ile będzie wynosiło świadczenie pielęgnacyjne w 2015 roku?

1 maja 2014 r. świadczenie pielęgnacyjne wzrosło z 620 zł do 800 zł w wymiarze miesięcznym. Od początku 2015 r. jest jeszcze wyższe i wynosi miesięcznie 1200 zł. Ile będzie wynosiło w kolejnych latach?

Świadczenie pielęgnacyjne wynosi 800 zł. Do końca 2014 r. osobom uprawnionym do świadczenia dodatkowo przysługuje pomoc rządowa w wysokości 200 zł. W 2015 r. świadczenie będzie wynosiło 1200 zł, a w 2016 r. 1300 zł. Komu przysługuje świadczenie pielęgnacyjne?

W okresie wakacyjnym holenderscy pracodawcy nastawiają się głównie na zatrudnienie ludzi młodych. Zgodnie z prawem w Holandii można oferować niższe wynagrodzenie pracownikom w wieku do 22 lat. Jak znaleźć pracę w Holandii?

Dotychczas wysokość świadczenia pielęgnacyjnego wynosiła 620 zł miesięcznie. Od 1 maja 2014 r. wzrosła do 1000 zł miesięcznie. Stopniowe podwyższanie kwoty świadczenia pielęgnacyjnego ma doprowadzić do zrównania go z minimalnym wynagrodzeniem za pracę.

W 2013 roku przyznawanie i wypłacanie świadczeń rodzinnych uległo zmianom. Najważniejsze z nich to: wprowadzenie progu dochodowego przy przyznawaniu jednorazowej zapomogi z tytułu urodzenia dziecka, zmiany w zakresie osób uprawnionych do świadczenia pielęgnacyjnego oraz wprowadzenie specjalnego zasiłku opiekuńczego.

Ojciec ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres ustalony jako okres urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Wymagana dokumentacja obejmuje m. in. skrócony odpis aktu urodzenia dziecka a jeśli zasiłek wypłacany jest przez ZUS - również odpowiednie zaświadczenia.

Wystąpienie do pracodawcy z odpowiednim wnioskiem stanowi warunek przyznania pracownikowi prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego (lub dodatkowego urlopu na prawach urlopu macierzyńskiego). Uprawnieni do wystąpienia z takim wnioskiem są zarówno matka jak i ojciec dziecka.

Formalności związane z wypłatą zasiłku macierzyńskiego z okres ustalony przepisami Kodeksu pracy (urlop macierzyński) nie wydają się nazbyt skomplikowane. Sprawa nabiera jednak trudności w takich sytuacjach jak urodzenie dziecka za granicą lub po ustaniu zatrudnienia, czy wzięcie dziecka na wychowanie.

Jeżeli w czasie wykonywania czynności zawodowych pracownik umrze, jego rodzina ma prawo ubiegać się o świadczenia z ZUS. Uprawnieni członkowie rodziny mogą w pierwszej kolejności uzyskać zasiłek pogrzebowy. Gdy śmierć pracownika nastąpiła wskutek wypadku przy pracy, rodzina ma możliwość uzyskania jednorazowego odszkodowania oraz wypadkowej renty rodzinnej.

Pracownik w trakcie jednego roku kalendarzowego może pracować za granicą i w Polsce. Czy pracownik zatrudniony w Polsce w okresie wykonywania pracy za granicą może nadal podlegać polskim ubezpieczeniom? Czy dla wykonujących pracę w niektóre miesiące w roku poza granicami kraju można uzyskać formularze A1 w trybie delegowania?

Odebranie świadczeń pielęgnacyjnych jest niezgodne z konstytucją. Stwierdził tak Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 5 grudnia 2013 r. (sygn. akt K 27/13).

Kryterium dochodowe stanowi warunek otrzymania większości świadczeń z pomocy społecznej. Jest ono zróżnicowane odpowiednio do trzech rodzajów świadczeniobiorców. Najwyższe w kwocie 542 zł dotyczy osoby samotnie gospodarującej.

Świadczenia rodzinne ustalane są i wypłacane na wniosek. Formularze wniosków oraz innych dokumentów niezbędnych do przyznania prawa do świadczeń udostępnia podmiot realizujący świadczenia rodzinne.

Jakie są zasady zatrudniania pracowników tymczasowych? Można powiedzieć, że zatrudnianie pracowników tymczasowych „rządzi się swoimi prawami”. Choć ta forma zatrudnienia staje się coraz bardziej popularna przepisy nie zawsze są jasne, a znaczna część ustaleń powinna znaleźć się w umowie pomiędzy agencją pracy tymczasowej, a pracodawcą użytkownikiem.

Spełnienie określonego kryterium dochodowego warunkuje uzyskanie prawa do zasiłku na dzieci. Aktualnie wynosi ono 539 zł na osobę w rodzinie lub 623 zł, gdy wychowuje się w niej niepełnosprawny potomek – takie są progi, od których zależy uzyskanie świadczeń. Wliczane są do nich zarobki osiągnięte w 2012 r.

Coraz więcej polskich obywateli, poszukujących pracy za granicą, w szczególności w krajach Unii Europejskiej, decyduje się na skorzystanie z ofert agencji zatrudnienia. Agencje zatrudnienia świadczą usługi w zakresie pośrednictwa pracy w kraju i za granicą, poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego lub pracy tymczasowej.

Specjalny zasiłek opiekuńczy to nowe świadczenie przysługujące od 1 stycznia 2013 r. opiekunowi niepełnosprawnego członka rodziny. Wysokość specjalnego zasiłku opiekuńczego wynosi 520 zł. Jakie należy złożyć dokumenty w celu przyznania zasiłku?

Świadczenia pielęgnacyjne do dnia 30 czerwca wydawane były na starych zasadach. Obecnie decyzje przyznające świadczenie pielęgnacyjne wygasły z mocy prawa. Sprawdź, co się zmieniło oraz jakie niezbędne dokumenty należy złożyć w celu przyznania świadczenia.

Świadczenie pielęgnacyjne w 2014 roku czeka zmiana w zakresie jego wysokości. Będzie to kwota stała, przysługująca wszystkim uprawnionym, gdyż ustawa nie warunkuje otrzymania świadczenia od spełnienia określonego kryterium dochodowego.

W 2014 r. nastąpi kolejna zmiana w zasiłkach rodzinnych. Od listopada 2014 r. podwyższeniu ulegnie kryterium dochodowe, które uprawnia do przyznania zasiłku rodzinnego.

Świadczenie pielęgnacyjne w 2014 r. zostało podwyższone. Do końca czerwca 2013 r. wynosiło 520 zł miesięcznie. Od 1 lipca 2013 r. wysokość świadczenia pielęgnacyjnego podwyższono do kwoty 620 zł. Od 1 maja 2014 r. wynosi 800 zł, co razem z pomocą rządową w wysokości 200 zł daje 1000 zł wsparcia.

Świadczenia opiekuńcze od 1 lipca 2013 r. będą przyznawane na nowych zasadach. Świadczenia pielęgnacyjne będą wyższe. Po 30 czerwca 2013 r. wszystkie decyzje o przyznaniu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego wygasają z mocy prawa. Powstaje również nowy rodzaj świadczenia opiekuńczego - specjalny zasiłek opiekuńczy.

Świadczenia rodzinne to: zasiłek rodzinny oraz dodatki do zasiłku rodzinnego, jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka i świadczenia opiekuńcze (zasiłek pielęgnacyjny , świadczenie pielęgnacyjne i specjalny zasiłek opiekuńczy). Przyznanie prawa do zasiłku rodzinnego uzależnione jest m.in. od spełnienia kryterium dochodowego.

Agencje zatrudnienia zajmują się pośrednictwem pracy, doradztwem personalnym, poradnictwem zawodowym oraz pracą tymczasową. W ramach pośrednictwa pracy agencje zatrudnienia kierują osoby do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych. Co trzeba wiedzieć, aby wyjazdy do pracy za granicę były bezpieczne?

Świadczenie pielęgnacyjne w 2013 r. czekają zmiany. Obecnie wynosi 520 zł miesięcznie. Osoby uprawnione do świadczenia otrzymują do końca czerwca dodatek w wysokości 100 zł. Od kwietnia przyznaje się im kolejne 200 zł. Od 1 lipca 2013 r. wysokość świadczenia pielęgnacyjnego zostanie podwyższona do kwoty 620 zł. Komu przysługuje świadczenie pielęgnacyjne?

Praca sezonowa kojarzy się z pracą za granicą czy z pracą wykonywaną przez młodocianych. Osobami zatrudnionymi do prac sezonowych są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od formy swojego zatrudnienia. Zatrudniając osoby do prac sezonowych przedsiębiorcy kierują się głównie tym, aby ponieść jak najmniejsze koszty zatrudnienia takich osób. Ważna jest też dla nich możliwość łatwego rozwiązania umowy z osobą wykonującą prace sezonowe. Dlatego najkorzystniejszą formą zatrudnienia takich osób są umowy cywilnoprawne, np. zlecenia lub o dzieło.

Praca za granicą, świadczenia rodzinne

Wnioski o zasiłki składane przez internet

Nowe rozwiązania prorodzinne

Indeks mobilności w Polsce wyższy od średniej europejskiej

Polska liderem delegowania pracowników

Projekt "złotówka za złotówkę" - pierwsze czytanie w Sejmie

Świadczenia rodzinne - zasada "złotówka za złotówkę" od 2016 r.

Świadczenia rodzinne - zmiany dotyczące przekroczenia progu dochodowego

Polacy wracają do kraju

Becikowe 2015

Przekroczenie progu dochodowego bez utraty zasiłku

"Złotówka za złotówkę" - zmiany w świadczeniach rodzinnych od 2016 r.

Praca za granicą w CV - jakie ma znaczenie?

Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej

Na co zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy z agencją pośrednictwa pracy?

Jak sprawdzić legalność pośrednika i wybrać właściwą agencję pracy?

Program "Zwiedzaj i pracuj" na Tajwanie

Ile wynosi specjalny zasiłek opiekuńczy?

Projekt ustawy o świadczeniach rodzinnych narusza konstytucję?

Jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia dziecka

Praca na wakacje - pomysły

Praca w Lichtensteinie

Niższy zwrot podatku z Holandii w 2014 r.

Specjalny zasiłek opiekuńczy 2014/2015

Świadczenie pielęgnacyjne 2015

Wyższe świadczenie pielęgnacyjne od 2015 r.

Wyższe świadczenie pielęgnacyjne w 2016 r.

Praca w Holandii w okresie wakacyjnym

Świadczenie pielęgnacyjne od 1 maja 2014 r.

Przyznawanie i wypłacanie świadczeń rodzinnych

Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego - dokumenty

Zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego - dokumenty

Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego - dokumenty

Świadczenia z ZUS dla rodziny pracownika, który zmarł wskutek wypadku przy pracy

Ubezpieczenie osób wykonujących pracę w kilku państwach członkowskich UE

Odebranie świadczeń pielęgnacyjnych niezgodne z konstytucją - wyrok TK

Kryterium dochodowe świadczenia z pomocy społecznej

Świadczenia rodzinne - wniosek

Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych

Wysokość kryterium dochodowego uprawniającego do zasiłku na dzieci

Świadczenie usług przez agencje zatrudnienia w zakresie pośrednictwa pracy pomiędzy obcokrajowcami a pracodawcami zagranicznymi

Specjalny zasiłek opiekuńczy – niezbędne dokumenty

Świadczenie pielęgnacyjne – niezbędne dokumenty

Świadczenie pielęgnacyjne w 2014 roku

Zasiłek rodzinny w 2014 r.

Świadczenie pielęgnacyjne 2014

Świadczenia opiekuńcze od 1 lipca 2013 r.

Świadczenia rodzinne

Agencje zatrudnienia – bezpieczne wyjazdy do pracy za granicę

Świadczenie pielęgnacyjne 2013 - zmiany

Prace sezonowe - formy zatrudnienia