Kategorie

Świadczenia opiekuńcze od 1 lipca 2013 r.

Eliza Lech
Świadczenia opiekuńcze - zmiany. /Fot. Fotolia
Fotolia
Świadczenia opiekuńcze od 1 lipca 2013 r. będą przyznawane na nowych zasadach. Świadczenia pielęgnacyjne będą wyższe. Po 30 czerwca 2013 r. wszystkie decyzje o przyznaniu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego wygasają z mocy prawa. Powstaje również nowy rodzaj świadczenia opiekuńczego - specjalny zasiłek opiekuńczy.

Osoby, które będą chciały ubiegać się o przyznanie tego świadczenia, muszą wystąpić z nowymi wnioskami. Od 1 lipca 2013 r. będzie obowiązywać nowa kwota świadczenia pielęgnacyjnego, tj. 620 zł miesięcznie.

Od 1 stycznia 2013 r. obowiązuje nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych, która wprowadziła zasadnicze zmiany w przyznawaniu świadczeń opiekuńczych. Nowelizacja dokonuje zmian w zakresie ustalania prawa do świadczeń opiekuńczych, w szczególności ustalania prawa do świadczenia pielęgnacyjnego. Wprowadza też nowy rodzaj świadczenie opiekuńczego – specjalny zasiłek opiekuńczy.

Świadczenia opiekuńcze - zmiany

Osoby, którym świadczenie pielęgnacyjne zostało przyznane przed 1 stycznia 2013 r., są uprawnione do otrzymywania go przez 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej, czyli do 30 czerwca 2013 r. Po tej dacie wszystkie wydane decyzje o przyznaniu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego wygasają z mocy prawa. Aby w dalszym ciągu otrzymywać świadczenie pielęgnacyjne lub – co jest nowością – specjalny zasiłek opiekuńczy, osoby te będą musiały wystąpić z nowymi wnioskami do miejscowo właściwych organów (urzędu gminy/miasta lub ośrodka pomocy społecznej).

PRZYKŁAD

Zofia Z. uzyskała prawo do świadczenia pielęgnacyjnego na niepełnosprawnego syna od 1 listopada 2012 r. do 31 grudnia 2015 r., tj. do dnia ważności orzeczenia o niepełnosprawności. Prawo do przyznanego jej świadczenia pielęgnacyjnego wygasa 1 lipca 2013 r. Aby w dalszym ciągu otrzymywać to świadczenie, Zofia Z. musi złożyć do końca czerwca 2013 r. wniosek o świadczenie w celu zachowania ciągłości wypłaty.

Świadczenie pielęgnacyjne

Od 1 stycznia 2013 r. prawo do świadczenia pielęgnacyjnego zostało uzależnione od daty powstania niepełnosprawności osoby wymagającej opieki (do ukończenia 18. roku życia lub w trakcie nauki w szkole lub szkole wyższej, jednak nie później niż do ukończenia 25. roku życia). Zmiana ta skutkuje koniecznością udokumentowania faktu, że niepełnosprawność osoby wymagającej opieki powstała w trakcie nauki, nie później niż do 25. roku życia. Na potwierdzenie nauki w szkole lub w szkole wyższej osoba składająca wniosek o świadczenie może dołączyć np.: zaświadczenie ze szkoły lub szkoły wyższej, dyplom ukończenia szkoły wyższej lub świadectwo ukończenia szkoły (forma dokumentu jest dowolna).

Polecamy również: Świadczenia pielęgnacyjne 2013 - zmiany

PRZYKŁAD

Joanna Z. ubiega się o świadczenie pielęgnacyjne na syna, który w trakcie skoku do wody uległ urazowi kręgosłupa w wieku 22 lat (orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności). W dniu wypadku syn nie uczył się. A zatem, ze względu na zmiany w świadczeniach od 1 stycznia 2013 r., Joannie Z. nie przysługuje świadczenie pielęgnacyjne na syna.

PRZYKŁAD

Reklama

Karolina W. zrezygnowała z zatrudnienia w 2013 r., gdyż stan zdrowia jej niepełnosprawnej córki znacznie się pogorszył. Obecnie córka (26 lat) ma znaczny stopień niepełnosprawności, który został ustalony 10 września 2011 r., a niepełnosprawność powstała przed 16. rokiem życia. Naukę ukończyła w 20. roku życia. W opisanym przypadku świadczenie pielęgnacyjne przysługuje, gdyż córka jest niepełnosprawna od dzieciństwa.

Kolejna bardzo ważna zmiana dotycząca prawa do świadczenia pielęgnacyjnego polega na przyznaniu pierwszeństwa do świadczenia pielęgnacyjnego rodzicom, opiekunom faktycznym dziecka (tj. osobom sprawującym opiekę nad dzieckiem, które wystąpiły do sądu o jego przysposobienie) oraz osobom będących rodzinami zastępczymi spokrewnionymi.

Osobom, na których ciąży obowiązek alimentacyjny, innym niż spokrewnione w pierwszym stopniu (tj. np. dziadkom, rodzeństwu) świadczenie pielęgnacyjne przysługuje tylko w przypadku, gdy łącznie są spełnione następujące warunki:

  • osoba wymagająca opieki nie jest umieszczona w rodzinie zastępczej spokrewnionej,
  • nie ma opiekuna faktycznego,
  • nie ma osób spokrewnionych w pierwszym stopniu lub
  • legitymują się one orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności lub gdy rodzice zostali pozbawieni praw rodzicielskich (art. 17 ust. 1a ustawy o świadczeniach rodzinnych).

PRZYKŁAD

Dziecko legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Jego matka jest pozbawiona praw rodzicielskich, a ojciec nie żyje. W tej sytuacji o świadczenie pielęgnacyjne może ubiegać się babka dziecka.

PRZYKŁAD

Ojciec dziecka nie żyje, natomiast matka niepełnosprawnego dziecka legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. W tej sytuacji o świadczenie pielęgnacyjne na to dziecko może ubiegać się jego pełnoletnia siostra.

Zobacz również: Zasiłek pielęgnacyjny 2013

Specjalny zasiłek opiekuńczy

Reklama

Podstawowym warunkiem otrzymania specjalnego zasiłku opiekuńczego (w odróżnieniu od świadczenia pielęgnacyjnego, które przysługuje z tytułu niepodejmowania lub rezygnacji z zatrudnienia), jest rezygnacja z zatrudnienia (lub pracy zarobkowej) w związku z koniecznością sprawowania stałej opieki nad osobą niepełnosprawną.

Osoba ubiegająca się o specjalny zasiłek opiekuńczy będzie zobowiązana dołączyć do wniosku dokument potwierdzający rezygnację z pracy, czyli np.: świadectwo pracy. Natomiast zadaniem organu przyznającego prawo do świadczenia będzie ocena, czy rezygnacja z pracy nastąpiła w związku z koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny czy w związku z innymi okolicznościami.

Posłuchaj audycji Radia INFOR.PL „Świadectwo pracy” dostępnej na www.inforfk.pl

PRZYKŁAD

Alina B. utraciła zatrudnienie 11 lutego 2013 r., następnie przez 3 miesiące pobierała zasiłek dla bezrobotnych. Po zaprzestaniu pobierania zasiłku jest zarejestrowana w PUP jako osoba bezrobotna. Od 1 grudnia 2012 r. podjęła stałą opiekę na chorą matką i 10 czerwca 2013 r. złożyła wniosek o specjalny zasiłek opiekuńczy. Alina B. nie będzie miała prawa do zasiłku, ponieważ jest aktualnie bezrobotna. Ponadto brakuje związku między rezygnacją z zatrudnienia a opieką nad chorą matką.

Specjalny zasiłek opiekuńczy przysługuje, gdy łączny dochód rodziny osoby sprawującej opiekę oraz rodziny osoby wymagającej opieki w przeliczeniu na osobę nie przekracza kryterium dochodowego w wysokości 623 zł netto (art. 5 ust. 2 ustawy o świadczeniach rodzinnych).

PRZYKŁAD

Wnuczka ubiega się o zasiłek na chorą babką. Wnuczka jest w związku małżeńskim i posiada 3 dzieci. Babka również jest w związku małżeńskim, małżonek jest na rencie i legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. W opisanej sytuacji przy ustalaniu prawa do specjalnego zasiłku opiekuńczego brane są pod uwagę dochody wszystkich ww. osób. Do przyznania specjalnego zasiłku opiekuńczego wysokość dochodu będzie ustalana na podstawie zasad określonych w ustawie o świadczeniach rodzinnych. A zatem będzie brany pod uwagę dochód z roku poprzedzającego okres zasiłkowy, na który osoba ubiega się o zasiłek.

Ustalając prawo do specjalnego zasiłku opiekuńczego organ prowadzący postępowanie jest zobowiązany przeprowadzić rodzinny wywiad środowiskowy, w celu weryfikacji okoliczności dotyczących spełniania warunków, od których jest uzależnione prawo do tego świadczenia, w szczególności, czy opieka nad osobą niepełnosprawną jest sprawowana. Wywiad jest obligatoryjny i podlega aktualizacji co 6 miesięcy.

PRZYKŁAD

Antoni R. prowadzi 10-hektarowe gospodarstwo rolne i z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczenia w KRUS. Złożył wniosek o specjalny zasiłek opiekuńczy na niepełnosprawnego ojca. Nie będzie miał prawa do zasiłku, ponieważ rolnikowi, małżonkowi rolnika lub domownikowi rolnika, w przypadku gdy osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu na podstawie ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników, nawet jeśli spełnia pozostałe warunki do specjalnego zasiłku opiekuńczego, zasiłek nie przysługuje.

Zadaj pytanie: Forum Kadry - ZUS i Płace

Warunki konieczne do uzyskania prawa do świadczenia pielęgnacyjnego i specjalnego zasiłku opiekuńczego przedstawia tabela.

Wyszczególnienie

Specjalny zasiłek opiekuńczy

Świadczenie pielęgnacyjne

1

2

3

Kwota

520 zł

520 zł (do 30 czerwca 2013 r.)*,

620 zł (od 1 lipca 2013 r.)

Prawo do zasiłku przysługuje

osobom, na których ciąży obowiązek alimentacyjny

matce albo ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka, osobie będącej rodziną zastępczą spokrewnioną, innym osobom, na których, ciąży obowiązek alimentacyjny, z wyjątkiem osób o znacznym stopniu niepełnosprawności

Prawo do zasiłku przysługuje na osobę

legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności, łącznie ze wskazaniami:

konieczności stałej lub długotrwałej opieki albo pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielniej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji, albo orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności

niepełnosprawną wymagającą opieki, jeśli niepełnosprawność powstała:

● nie później niż do ukończenia 18. roku życia lub
● w trakcie nauki w szkole lub w szkole wyższej, jednak nie później niż do ukończenia 25. roku życia (art. 17 ust. 1b ustawy o świadczeniach rodzinnych)

Świadczenie nie przysługuje, jeśli

(art. 16a ust. 8 oraz art. 17 ust. 5 ustawy o świadczeniach rodzinnych)

● osoba sprawująca opiekę:

– ma ustalone prawo do emerytury, renty, renty rodzinnej z tytułu śmierci małżonka przyznanej w przypadku zbiegu prawa do renty rodzinnej i innego świadczenia emerytalno-rentowego, renty socjalnej, zasiłku stałego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego,

– podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innych tytułów (dotyczy specjalnego zasiłku opiekuńczego),

– ma ustalone prawo do specjalnego zasiłku opiekuńczego lub świadczenia pielęgnacyjnego,

– legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności (dotyczy specjalnego zasiłku opiekuńczego);

● osoba wymagająca opieki została umieszczona w rodzinie zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej spokrewnionej, w rodzinnym domu dziecka albo – w związku z koniecznością kształcenia, rewalidacji lub rehabilitacji – w placówce zapewniającej całodobową opiekę, w tym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym, z wyjątkiem podmiotu wykonującego działalność leczniczą, i korzysta w niej z całodobowej opieki przez więcej niż 5 dni w tygodniu;
● osoba wymagająca opieki pozostaje w związku małżeńskim, chyba że współmałżonek legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności (dotyczy świadczenia pielęgnacyjnego);
● członek rodziny (opiekun) ma ustalone prawo do wcześniejszej emerytury na osobę wymagającą opieki;
● członek rodziny osoby sprawującej opiekę ma ustalone prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego, o którym mowa w art. 10, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub świadczenia pielęgnacyjnego;
● członek rodziny (opiekun) ma ustalone prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego, prawo do specjalnego zasiłku opiekuńczego lub prawo do świadczenia pielęgnacyjnego na osobę wymagającą opieki;
● członek rodziny (opiekun) jest uprawniony za granicą do świadczenia na pokrycie wydatków związanych z opieką, chyba że przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego lub dwustronne umowy o zabezpieczeniu społecznym stanowią inaczej

Warunki nabycia prawa

rezygnacja z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością sprawowania stałej opieki nad osobą legitymującą się odpowiednim orzeczeniem niepełnosprawności. Przysługuje, gdy łączny dochód rodziny osoby sprawującej opiekę oraz rodziny osoby wymagającej opieki w przeliczeniu na osobę nie przekracza kryterium dochodowego w wysokości 623 zł netto

niezależnie od dochodów rodziny z powodu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością opieki nad osobą niepełnosprawną

Wymagane dokumenty

● wniosek o ustalenie prawa do specjalnego zasiłku opiekuńczego
● dokumenty stwierdzające wysokość dochodu rodziny osoby sprawującej opiekę oraz rodziny osoby wymagającej opieki
● orzeczenie o niepełnosprawności lub o znacznym stopniu niepełnosprawności,
● zaświadczenie placówki zapewniającej całodobową opiekę w przypadku umieszczenia w niej dziecka, o liczbie dni w tygodniu, w których

● wniosek o ustalenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego,
● orzeczenie o niepełnosprawności lub o znacznym stopniu niepełnosprawności,
● zaświadczenie placówki zapewniającej całodobową opiekę w przypadku umieszczenia w niej dziecka, o liczbie dni w tygodniu, w których korzysta w niej z całodobowej opieki albo oświadczenie o niekorzystaniu przez więcej niż 5 dni w tygodniu z całodobowej opieki nad dzieckiem

korzysta w niej z całodobowej opieki albo oświadczenie o niekorzystaniu przez więcej niż 5 dni w tygodniu z całodobowej opieki nad dzieckiem umieszczonym w placówce zapewniającej całodobową opiekę, w tym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym,

● inne dokumenty, w tym oświadczenia, uznane za niezbędne do ustalenia prawa do specjalnego zasiłku opiekuńczego

umieszczonym w placówce zapewniającej całodobową opiekę, w tym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym,

● inne dokumenty, w tym oświadczenia uznane za niezbędne do ustalenia prawa do świadczenia pielęgnacyjnego

* Do świadczenia pielęgnacyjnego przysługują dodatki:

  • 100 zł za każdy miesiąc od stycznia do czerwca 2013 r.,
  • 200 zł za każdy miesiąc od kwietnia do grudnia 2013 r.

Podstawa prawna:

Więcej w MONITORZE prawa pracy i ubezpieczeń - Zamów prenumeratę >>

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry

    Składka zdrowotna 2021 – działalność gospodarcza

    Składka zdrowotna w 2021 r. a działalność gospodarcza - ile wynosi wysokość składki zdrowotnej? Jak Nowy Ład wpłynie na wysokość składki zdrowotnej?

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - wzór

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - pobierz wzór druku. Jak rozwiązać umowę zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy? W jakiej formie dokonać porozumienia?

    Czy można zwolnić pracownika z powodu braku szczepienia?

    Zwolnienie niezaszczepionego pracownika - czy prawo pracy pozwala na rozwiązanie umowy z pracownikiem, który nie zaszczepił się przeciwko COVID-19?

    Kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność materialną?

    Odpowiedzialność materialna pracownika - pracownik ponosi odpowiedzialność na zasadach ogólnych i za mienie powierzone w ramach dodatkowej umowy.

    Składki KRUS III kwartał 2021

    Składki KRUS w III kwartale 2021 r. - ile wynoszą rolnicze składki wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie?

    Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r.

    Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r. - takie rozwiązanie proponuje Senat. Sprawdź, ile wzrośnie wynagrodzenie lekarzy, pielęgniarek, położnych i innych pracowników medycznych.

    Ile osób w Polsce pracuje zdalnie? [GUS]

    Praca zdalna - ile osób w Polsce pracuje zdalnie? Gdzie najwięcej osób pracuje z domu?

    Płaca minimalna - średnie wynagrodzenie w powiecie

    Płaca minimalna będzie zależała od powiatu? Proponuje się, aby wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosiła tyle, ile średnie wynagrodzenie w powiecie.

    Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w 2021 r.?

    Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w III kwartale 2021 r.? Znamy nowy wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

    Powrót do pracy stacjonarnej czy praca zdalna?

    Powrót do pracy stacjonarnej - czy Polacy chcą wracać do biur? Czy praca zdalna zostanie? Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami i pracownikami?

    12 czerwca - Dzień Sprzeciwu Wobec Pracy Dzieci

    Dzień Sprzeciwu Wobec Pracy Dzieci przypada na 12 czerwca. Pandemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na to zjawisko.

    Umowa o zabezpieczeniu społecznym z Turcją już funkcjonuje

    Umowa o zabezpieczeniu społecznym z Turcją funkcjonuje od 1 czerwca 2021 r. Jakie kwestie reguluje?

    Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy - wszystko, co musisz wiedzieć

    Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy - komu i kiedy przysługuje? Kto je wypłaca? Jak odwołać się od decyzji ZUS?

    PPK: stan oszczędności można sprawdzać na bieżąco

    PPK - stan oszczędności na swoim rachunku w PPK można sprawdzać na bieżąco. Jak to zrobić?

    Nowy Ład – kalkulator wynagrodzeń 2022

    Nowy Ład - kalkulator wynagrodzeń w 2022 r. pozwala obliczyć wysokość wynagrodzeń dla umów o pracę. Jak Nowy Ład wpływa na wysokość płacy minimalnej w 2022 r.? Wyższa kwota wolna od podatku powoduje brak podatku przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ile wyniesie najniższa krajowa?

    Minimalne wynagrodzenie pielęgniarek i położnych od lipca 2021 r.

    Minimalne wynagrodzenie pielęgniarek i położnych od lipca 2021 r. - to rozwiązanie dla wszystkich medyków. Co ze wzrostem wynagrodzeń do 2027 r.?

    Przedłużenie kadencji organów związków zawodowych

    Przedłużenie kadencji organów statutowych związków zawodowych, organizacji przedsiębiorców i społecznych inspektorów pracy przewiduje projekt nowelizacji ustawy covidowej.

    Bezrobocie w maju 2021 r. najniższe w UE

    Bezrobocie w maju 2021 r. - ile wyniosła szacowana stopa bezrobocia rejestrowanego? Czy Polska ma najniższe bezrobocie w UE?

    Doradca podatkowy - zarobki 2021

    Doradca podatkowy - jakie są zarobki w 2021 r.? Gdzie zarabia się najlepiej? Jak zrobić szybką karierę w podatkach? Oto kilka wskazówek.

    Zatrudnienie programisty - rekrutować seniora czy juniora?

    Zatrudnienie programisty może stać się prawdziwym wyzwaniem. Polskie firmy muszą konkurować o najlepszych specjalistów z pracodawcami z Zachodu. Jak w takiej sytuacji zatrudnić dobrego programistę?

    4 cechy, jakie powinien posiadać dobry program do obsługi PPK

    Obsługa PPK może być albo koszmarem działu kadr, albo procesem, o którym, jak o oddychaniu, po prostu się nie myśli. Wszystko zależy od tego, jakie oprogramowanie (i czy w ogóle) wspomaga dział personalny w realizacji zadań związanych z obsługą PPK. Jaki zatem powinien być program, który pozwoli na sprawną realizację PPK bez nadmiernego obciążania pracowników?

    PPK w firmie - jak wdrożyć?

    PPK w firmie - jak wdrożyć Pracownicze Plany Kapitałowe dla swoich pracowników? Co powinien zawierać program do obsługi PPK? Kto może oszczędzać w PPK?

    Regionalizacja płacy minimalnej - rekomendacje

    Regionalizacja płacy minimalnej i powiązanie jej z obiektywnym parametrem ekonomicznym to rekomendacje raportu, którego partnerem jest Biuro Rzecznika MŚP.

    Czerwiec 2021 - godziny pracy, dni wolne

    Czerwiec 2021 - godziny pracy i dni wolne czyli jaki jest wymiar czasu pracy. Kalendarz czerwca w 2021 r. zawiera 1 święto wolne od pracy.

    Niedziela handlowa - czerwiec 2021

    Niedziela handlowa - czerwiec 2021 r. ma 4 niedziele. Czy 13 czerwca, 20 czerwca lub 27 czerwca jest niedziela handlowa? Kalendarz niedziel handlowych.