Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenia opiekuńcze od 1 lipca 2013 r.

Eliza Lech
Świadczenia opiekuńcze - zmiany. /Fot. Fotolia
Świadczenia opiekuńcze - zmiany. /Fot. Fotolia
Fotolia
Świadczenia opiekuńcze od 1 lipca 2013 r. będą przyznawane na nowych zasadach. Świadczenia pielęgnacyjne będą wyższe. Po 30 czerwca 2013 r. wszystkie decyzje o przyznaniu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego wygasają z mocy prawa. Powstaje również nowy rodzaj świadczenia opiekuńczego - specjalny zasiłek opiekuńczy.

Osoby, które będą chciały ubiegać się o przyznanie tego świadczenia, muszą wystąpić z nowymi wnioskami. Od 1 lipca 2013 r. będzie obowiązywać nowa kwota świadczenia pielęgnacyjnego, tj. 620 zł miesięcznie.

Od 1 stycznia 2013 r. obowiązuje nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych, która wprowadziła zasadnicze zmiany w przyznawaniu świadczeń opiekuńczych. Nowelizacja dokonuje zmian w zakresie ustalania prawa do świadczeń opiekuńczych, w szczególności ustalania prawa do świadczenia pielęgnacyjnego. Wprowadza też nowy rodzaj świadczenie opiekuńczego – specjalny zasiłek opiekuńczy.

Świadczenia opiekuńcze - zmiany

Osoby, którym świadczenie pielęgnacyjne zostało przyznane przed 1 stycznia 2013 r., są uprawnione do otrzymywania go przez 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej, czyli do 30 czerwca 2013 r. Po tej dacie wszystkie wydane decyzje o przyznaniu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego wygasają z mocy prawa. Aby w dalszym ciągu otrzymywać świadczenie pielęgnacyjne lub – co jest nowością – specjalny zasiłek opiekuńczy, osoby te będą musiały wystąpić z nowymi wnioskami do miejscowo właściwych organów (urzędu gminy/miasta lub ośrodka pomocy społecznej).

PRZYKŁAD

Zofia Z. uzyskała prawo do świadczenia pielęgnacyjnego na niepełnosprawnego syna od 1 listopada 2012 r. do 31 grudnia 2015 r., tj. do dnia ważności orzeczenia o niepełnosprawności. Prawo do przyznanego jej świadczenia pielęgnacyjnego wygasa 1 lipca 2013 r. Aby w dalszym ciągu otrzymywać to świadczenie, Zofia Z. musi złożyć do końca czerwca 2013 r. wniosek o świadczenie w celu zachowania ciągłości wypłaty.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Świadczenie pielęgnacyjne

Od 1 stycznia 2013 r. prawo do świadczenia pielęgnacyjnego zostało uzależnione od daty powstania niepełnosprawności osoby wymagającej opieki (do ukończenia 18. roku życia lub w trakcie nauki w szkole lub szkole wyższej, jednak nie później niż do ukończenia 25. roku życia). Zmiana ta skutkuje koniecznością udokumentowania faktu, że niepełnosprawność osoby wymagającej opieki powstała w trakcie nauki, nie później niż do 25. roku życia. Na potwierdzenie nauki w szkole lub w szkole wyższej osoba składająca wniosek o świadczenie może dołączyć np.: zaświadczenie ze szkoły lub szkoły wyższej, dyplom ukończenia szkoły wyższej lub świadectwo ukończenia szkoły (forma dokumentu jest dowolna).

Polecamy również: Świadczenia pielęgnacyjne 2013 - zmiany

PRZYKŁAD

Joanna Z. ubiega się o świadczenie pielęgnacyjne na syna, który w trakcie skoku do wody uległ urazowi kręgosłupa w wieku 22 lat (orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności). W dniu wypadku syn nie uczył się. A zatem, ze względu na zmiany w świadczeniach od 1 stycznia 2013 r., Joannie Z. nie przysługuje świadczenie pielęgnacyjne na syna.

PRZYKŁAD

Karolina W. zrezygnowała z zatrudnienia w 2013 r., gdyż stan zdrowia jej niepełnosprawnej córki znacznie się pogorszył. Obecnie córka (26 lat) ma znaczny stopień niepełnosprawności, który został ustalony 10 września 2011 r., a niepełnosprawność powstała przed 16. rokiem życia. Naukę ukończyła w 20. roku życia. W opisanym przypadku świadczenie pielęgnacyjne przysługuje, gdyż córka jest niepełnosprawna od dzieciństwa.

Kolejna bardzo ważna zmiana dotycząca prawa do świadczenia pielęgnacyjnego polega na przyznaniu pierwszeństwa do świadczenia pielęgnacyjnego rodzicom, opiekunom faktycznym dziecka (tj. osobom sprawującym opiekę nad dzieckiem, które wystąpiły do sądu o jego przysposobienie) oraz osobom będących rodzinami zastępczymi spokrewnionymi.

Osobom, na których ciąży obowiązek alimentacyjny, innym niż spokrewnione w pierwszym stopniu (tj. np. dziadkom, rodzeństwu) świadczenie pielęgnacyjne przysługuje tylko w przypadku, gdy łącznie są spełnione następujące warunki:

  • osoba wymagająca opieki nie jest umieszczona w rodzinie zastępczej spokrewnionej,
  • nie ma opiekuna faktycznego,
  • nie ma osób spokrewnionych w pierwszym stopniu lub
  • legitymują się one orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności lub gdy rodzice zostali pozbawieni praw rodzicielskich (art. 17 ust. 1a ustawy o świadczeniach rodzinnych).

PRZYKŁAD

Dziecko legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Jego matka jest pozbawiona praw rodzicielskich, a ojciec nie żyje. W tej sytuacji o świadczenie pielęgnacyjne może ubiegać się babka dziecka.

PRZYKŁAD

Ojciec dziecka nie żyje, natomiast matka niepełnosprawnego dziecka legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. W tej sytuacji o świadczenie pielęgnacyjne na to dziecko może ubiegać się jego pełnoletnia siostra.

Zobacz również: Zasiłek pielęgnacyjny 2013

Specjalny zasiłek opiekuńczy

Podstawowym warunkiem otrzymania specjalnego zasiłku opiekuńczego (w odróżnieniu od świadczenia pielęgnacyjnego, które przysługuje z tytułu niepodejmowania lub rezygnacji z zatrudnienia), jest rezygnacja z zatrudnienia (lub pracy zarobkowej) w związku z koniecznością sprawowania stałej opieki nad osobą niepełnosprawną.

Osoba ubiegająca się o specjalny zasiłek opiekuńczy będzie zobowiązana dołączyć do wniosku dokument potwierdzający rezygnację z pracy, czyli np.: świadectwo pracy. Natomiast zadaniem organu przyznającego prawo do świadczenia będzie ocena, czy rezygnacja z pracy nastąpiła w związku z koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny czy w związku z innymi okolicznościami.

Posłuchaj audycji Radia INFOR.PL „Świadectwo pracy” dostępnej na www.inforfk.pl

PRZYKŁAD

Alina B. utraciła zatrudnienie 11 lutego 2013 r., następnie przez 3 miesiące pobierała zasiłek dla bezrobotnych. Po zaprzestaniu pobierania zasiłku jest zarejestrowana w PUP jako osoba bezrobotna. Od 1 grudnia 2012 r. podjęła stałą opiekę na chorą matką i 10 czerwca 2013 r. złożyła wniosek o specjalny zasiłek opiekuńczy. Alina B. nie będzie miała prawa do zasiłku, ponieważ jest aktualnie bezrobotna. Ponadto brakuje związku między rezygnacją z zatrudnienia a opieką nad chorą matką.

Specjalny zasiłek opiekuńczy przysługuje, gdy łączny dochód rodziny osoby sprawującej opiekę oraz rodziny osoby wymagającej opieki w przeliczeniu na osobę nie przekracza kryterium dochodowego w wysokości 623 zł netto (art. 5 ust. 2 ustawy o świadczeniach rodzinnych).

PRZYKŁAD

Wnuczka ubiega się o zasiłek na chorą babką. Wnuczka jest w związku małżeńskim i posiada 3 dzieci. Babka również jest w związku małżeńskim, małżonek jest na rencie i legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. W opisanej sytuacji przy ustalaniu prawa do specjalnego zasiłku opiekuńczego brane są pod uwagę dochody wszystkich ww. osób. Do przyznania specjalnego zasiłku opiekuńczego wysokość dochodu będzie ustalana na podstawie zasad określonych w ustawie o świadczeniach rodzinnych. A zatem będzie brany pod uwagę dochód z roku poprzedzającego okres zasiłkowy, na który osoba ubiega się o zasiłek.

Ustalając prawo do specjalnego zasiłku opiekuńczego organ prowadzący postępowanie jest zobowiązany przeprowadzić rodzinny wywiad środowiskowy, w celu weryfikacji okoliczności dotyczących spełniania warunków, od których jest uzależnione prawo do tego świadczenia, w szczególności, czy opieka nad osobą niepełnosprawną jest sprawowana. Wywiad jest obligatoryjny i podlega aktualizacji co 6 miesięcy.

PRZYKŁAD

Antoni R. prowadzi 10-hektarowe gospodarstwo rolne i z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczenia w KRUS. Złożył wniosek o specjalny zasiłek opiekuńczy na niepełnosprawnego ojca. Nie będzie miał prawa do zasiłku, ponieważ rolnikowi, małżonkowi rolnika lub domownikowi rolnika, w przypadku gdy osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu na podstawie ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników, nawet jeśli spełnia pozostałe warunki do specjalnego zasiłku opiekuńczego, zasiłek nie przysługuje.

Zadaj pytanie: Forum Kadry - ZUS i Płace

Warunki konieczne do uzyskania prawa do świadczenia pielęgnacyjnego i specjalnego zasiłku opiekuńczego przedstawia tabela.

Wyszczególnienie

Specjalny zasiłek opiekuńczy

Świadczenie pielęgnacyjne

1

2

3

Kwota

520 zł

520 zł (do 30 czerwca 2013 r.)*,

620 zł (od 1 lipca 2013 r.)

Prawo do zasiłku przysługuje

osobom, na których ciąży obowiązek alimentacyjny

matce albo ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka, osobie będącej rodziną zastępczą spokrewnioną, innym osobom, na których, ciąży obowiązek alimentacyjny, z wyjątkiem osób o znacznym stopniu niepełnosprawności

Prawo do zasiłku przysługuje na osobę

legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności, łącznie ze wskazaniami:

konieczności stałej lub długotrwałej opieki albo pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielniej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji, albo orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności

niepełnosprawną wymagającą opieki, jeśli niepełnosprawność powstała:

● nie później niż do ukończenia 18. roku życia lub
● w trakcie nauki w szkole lub w szkole wyższej, jednak nie później niż do ukończenia 25. roku życia (art. 17 ust. 1b ustawy o świadczeniach rodzinnych)

Świadczenie nie przysługuje, jeśli

(art. 16a ust. 8 oraz art. 17 ust. 5 ustawy o świadczeniach rodzinnych)

● osoba sprawująca opiekę:

– ma ustalone prawo do emerytury, renty, renty rodzinnej z tytułu śmierci małżonka przyznanej w przypadku zbiegu prawa do renty rodzinnej i innego świadczenia emerytalno-rentowego, renty socjalnej, zasiłku stałego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego,

– podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innych tytułów (dotyczy specjalnego zasiłku opiekuńczego),

– ma ustalone prawo do specjalnego zasiłku opiekuńczego lub świadczenia pielęgnacyjnego,

– legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności (dotyczy specjalnego zasiłku opiekuńczego);

● osoba wymagająca opieki została umieszczona w rodzinie zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej spokrewnionej, w rodzinnym domu dziecka albo – w związku z koniecznością kształcenia, rewalidacji lub rehabilitacji – w placówce zapewniającej całodobową opiekę, w tym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym, z wyjątkiem podmiotu wykonującego działalność leczniczą, i korzysta w niej z całodobowej opieki przez więcej niż 5 dni w tygodniu;
● osoba wymagająca opieki pozostaje w związku małżeńskim, chyba że współmałżonek legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności (dotyczy świadczenia pielęgnacyjnego);
● członek rodziny (opiekun) ma ustalone prawo do wcześniejszej emerytury na osobę wymagającą opieki;
● członek rodziny osoby sprawującej opiekę ma ustalone prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego, o którym mowa w art. 10, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub świadczenia pielęgnacyjnego;
● członek rodziny (opiekun) ma ustalone prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego, prawo do specjalnego zasiłku opiekuńczego lub prawo do świadczenia pielęgnacyjnego na osobę wymagającą opieki;
● członek rodziny (opiekun) jest uprawniony za granicą do świadczenia na pokrycie wydatków związanych z opieką, chyba że przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego lub dwustronne umowy o zabezpieczeniu społecznym stanowią inaczej

Warunki nabycia prawa

rezygnacja z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością sprawowania stałej opieki nad osobą legitymującą się odpowiednim orzeczeniem niepełnosprawności. Przysługuje, gdy łączny dochód rodziny osoby sprawującej opiekę oraz rodziny osoby wymagającej opieki w przeliczeniu na osobę nie przekracza kryterium dochodowego w wysokości 623 zł netto

niezależnie od dochodów rodziny z powodu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością opieki nad osobą niepełnosprawną

Wymagane dokumenty

● wniosek o ustalenie prawa do specjalnego zasiłku opiekuńczego
● dokumenty stwierdzające wysokość dochodu rodziny osoby sprawującej opiekę oraz rodziny osoby wymagającej opieki
● orzeczenie o niepełnosprawności lub o znacznym stopniu niepełnosprawności,
● zaświadczenie placówki zapewniającej całodobową opiekę w przypadku umieszczenia w niej dziecka, o liczbie dni w tygodniu, w których

● wniosek o ustalenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego,
● orzeczenie o niepełnosprawności lub o znacznym stopniu niepełnosprawności,
● zaświadczenie placówki zapewniającej całodobową opiekę w przypadku umieszczenia w niej dziecka, o liczbie dni w tygodniu, w których korzysta w niej z całodobowej opieki albo oświadczenie o niekorzystaniu przez więcej niż 5 dni w tygodniu z całodobowej opieki nad dzieckiem

korzysta w niej z całodobowej opieki albo oświadczenie o niekorzystaniu przez więcej niż 5 dni w tygodniu z całodobowej opieki nad dzieckiem umieszczonym w placówce zapewniającej całodobową opiekę, w tym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym,

● inne dokumenty, w tym oświadczenia, uznane za niezbędne do ustalenia prawa do specjalnego zasiłku opiekuńczego

umieszczonym w placówce zapewniającej całodobową opiekę, w tym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym,

● inne dokumenty, w tym oświadczenia uznane za niezbędne do ustalenia prawa do świadczenia pielęgnacyjnego

* Do świadczenia pielęgnacyjnego przysługują dodatki:

  • 100 zł za każdy miesiąc od stycznia do czerwca 2013 r.,
  • 200 zł za każdy miesiąc od kwietnia do grudnia 2013 r.

Podstawa prawna:

Więcej w MONITORZE prawa pracy i ubezpieczeń - Zamów prenumeratę >>

Reklama
Zaktualizuj swoją wiedzę z naszymi publikacjami i szkoleniami
Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Praca dzieci na roli - wykaz czynności szczególnie niebezpiecznych

    W dniu 1 czerwca przypada Dzień Dziecka. W tym szczególnym czasie, ale i każdego dnia, warto pamiętać o ochronie pracy dzieci. Dzieci mogą bowiem pracować na roli, w ramach pomocy rodzicom w gospodarstwie. Należy jednak bezwzględnie przestrzegać pewnych zasad BHP. Szczególnie ważny jest wykaz czynności szczególnie niebezpiecznych, związanych z prowadzeniem gospodarstwa rolnego, których nie wolno powierzać dzieciom poniżej 16 lat. Jakie to czynności? Poniżej wykaz wraz z omówieniem.

    ZUS online: elektroniczne wiadomości i umawianie wizyt

    Komunikat ZUS: Dostępna jest już aktualizacja aplikacji mobilnej mZUS. W nowej wersji zmieniliśmy wygląd aplikacji i rozbudowaliśmy ją o kolejne funkcje.

    Świadczenie wspierające - prace Sejmu trwają

    Trwa procedowanie świadczenia wspierającego, odbyło się już drugie czytanie w Sejmie. W dniu 24 maja 2023 r. przygotowano dodatkowe sprawozdanie Komisji Społecznej i Rodziny. Czym jest świadczenie wspierające? Kto będzie uprawniony do świadczenia wspierającego? W jakiej wysokości będzie przyznawane świadczenie wspierające?

    Jak uzyskać świadczenie rehabilitacyjne?

    Jak uzyskać świadczenie rehabilitacyjne? Kiedy należy się świadczenie rehabilitacyjne? Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne? Jak długo może trwać świadczenie rehabilitacyjne? Jak ZUS płaci świadczenie rehabilitacyjne?

    Renta socjalna 2023
    Co to jest renta socjalna? Co trzeba zrobić żeby dostać rentę socjalną? Komu przysługuje prawo do renty socjalnej? Ile wynosi renta socjalna w 2023 roku? Czy od decyzji lekarza w sprawie renty socjalnej można się odwołać?
    Dzień Dziecka - czy dzieci mogą pracować?

    W dniu 1 czerwca przypada Dzień Dziecka. Wielu zastanawia się czy dzieci mogą pracować. Często widzi się dzieci w reklamie czy w serialu telewizyjnym. Czy taka działalność dziecka ma charakter pracy zarobkowej? Czy na pracę dziecka potrzebna jest zgoda rodzica i inspektora pracy? Poniżej najważniejsze warunki formalne, aby móc legalnie zatrudniać dziecko i szanować jego prawa. 

    Rynek IT w Polsce - specjaliści poszukiwani

    Badania pokazują, że polski rynek IT nadal charakteryzuje duża dynamika – po spadku zapotrzebowania na specjalistów IT w drugiej połowie 2022 r. popyt na ich pracę wzrasta. W jakich obszarach poszukiwania się specjaliści IT? Okazuje się, że m.in. co do wiedzy z zakresu: BI, Big Data, Data Science. 

    KRUS - do 31 maja 2023 r. termin na złożenie oświadczenia o podatku

    Jak podaje Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (dalej: KRUS) w dniu 31 maja 2023 r. upływa termin złożenia zaświadczenia lub oświadczenia dotyczącego rocznej kwoty granicznej podatku dochodowego od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej za 2022 r. To ważny termin, należy o nim pamiętać, ponieważ konsekwencją może być ustanie ubezpieczenia społecznego rolników z dniem, do którego rolnik/domownik był zobowiązany złożyć takie zaświadczenie/oświadczenie w KRUS.

    Kryzys gospodarczy i niskie płace

    Zakończyć kryzys rosnących kosztów utrzymania: podnieść płace, opodatkować zyski! Takie hasło przewodnie towarzyszy kampanii, którą prowadzi Europejska Konfederacja Związków Zawodowych, czyli Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (dalej: ETUC). Związki podkreślają konieczność wyrównania płacy pomiędzy kobietami i mężczyznami jak i ogólnie zagwarantowanie wyższych wynagrodzeń.

    Zwrot nadpłaty składki na ubezpieczenie zdrowotnej - ostatnie dwa dni na wysłanie wniosku

    Złożenie rozliczenia składki zdrowotnej po terminie, który upłynął 22 maja, nie skutkuje konsekwencjami, ale tylko wysłanie wniosku o najpóźniej pierwszego czerwca - gwarantuje zwrot nadpłaty. 

    Płace w sektorze IT w Polsce w 2023 roku hamują po latach dynamicznych wzrostów

    Średnie wynagrodzenie rodzimych specjalistów w sektorze IT wzrosło – takie są wnioski wynikające z badania „Raport Płacowy 2023”, przeprowadzonego przez firmę badawczą Valueships na zlecenie Organizacji Pracodawców Usług IT – SoDA w lutym 2023 roku. Osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę otrzymały podwyżki wynoszące średnio 12 proc. r/r. Natomiast w przypadku kontraktów B2B pensje świadczących usługi urosły o 6 proc. r/r. Podwyżki te są odzwierciedleniem koniunktury, która w panowała w 2022 r. Na początku br. firmy deklarowały kolejne wzrosty płac. W związku z dynamicznymi zmianami w IT branżowi eksperci przewidują dalsze podwyżki, jednak nie na spodziewanych wcześniej poziomach. Według nich wyniosą one od 5 do 10 procent i będą dotyczyły jedynie konkretnych stanowisk, co wynika ze słabnącej sytuacji gospodarczej na świecie.

    Czym jest urlop na żądanie?

    Czym jest urlop na żądanie? Czym różni się urlop wypoczynkowy od urlopu na żądanie? Czy urlop na żądanie to to samo co urlop z powodu siły wyższej? Z jakiego powodu można wziąć urlop na żądanie? Ile jest płatny urlop na żądanie? Kiedy się zgłasza urlop na żądanie?

    Świadczenie wspierające i pielęgnacyjne. Co uchwalił sejm?

    Świadczenie wspierające i pielęgnacyjne na nowych zasadach. Przewidziano kilka progów. Świadczenie wspierające ma być tylko dla pełnoletnich, przed 18. rokiem życia jedynie świadczenie pielęgnacyjne, które ma być wypłacane na każde dziecko.

    Śmiertelny wypadek strażaka podczas ćwiczeń - kto płaci za pogrzeb?

    Śmiertelny wypadek strażaka podczas ćwiczeń - kto płaci za pogrzeb? Okazuje się, że szczególne uprawnienia przysługują rodzinie tylko w związku ze śmiercią strażaka w akcji ratowniczej. 

    Praca zdalna. Jakie zdarzenia nie będą uznawane za wypadki przy pracy

    Praca zdalna zagościła na stałe w wielu firmach. Od kwietnia zaczęły również w pełni obowiązywać przepisy Kodeksu pracy regulujące jej zasady. W wielu aspektach samą organizację pracy zdalnej mogą dookreślić pracodawcy za pomocą zapisów regulaminów pracy czy porozumień z pracownikami. Natomiast jeden aspekt pozostaje prawie całkowicie niezmieniony – jest nim zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom. W związku tym umożliwiając pracę zdalną pracodawca musi mieć pewność, że warunki jej wykonywania są odpowiednie i nie będą generowały zagrożeń. 

    Lekarski egzamin weryfikacyjny 2023. 900 lekarzy spoza UE chce pracować w Polsce

    Do lekarskiego egzaminu weryfikacyjnego (LEW) przystąpi 29 maja 2023 r. w Łodzi 900 osób, które ukończyły studia medyczne w państwie niebędącym członkiem Unii Europejskiej i chcą wykonywać zawód lekarza w Polsce. To przede wszystkim obywatele Ukrainy i Białorusi.

    Minimalne wynagrodzenie w 2024 r. Związkowcy – podwyższać, pracodawcy – zamrozić

    Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych proponuje, by minimalne wynagrodzenie w 2024 r. wynosiło co najmniej 4300 zł od 1 stycznia, i co najmniej 4540 zł od lipca. Zdaniem Związku Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP) najlepsze będzie zamrożenie wynagrodzeń na obecnym poziomie.

    Olbrzymie zainteresowanie konkursem ZUS na poprawę BHP dla przedsiębiorców

    Konkurs na poprawę BHP dla przedsiębiorców. Ponad 5 tysięcy wniosków wpłynęło w konkursie dla płatników składek na projekty poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Na ten cel ZUS przeznaczy 100 milionów zł. Wnioski dotyczyły takich dziedzin, jak: przetwórstwo przemysłowe, budownictwo oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna.

    Wniosek o zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej za 2022 rok dostępny na PUE ZUS

    Wniosek o zwrot nadpłaty, w związku z rozliczeniem składki zdrowotnej za 2022 r., jest udostępniany na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Przed jego podpisaniem i wysłaniem należy koniecznie potwierdzić rachunek bankowy, na który ma być przekazany zwrot.

    Praca zdalna i cyberbezpieczeństwo. Wyzwania dla pracodawców w erze pracy na odległość

    W ostatnich latach praca zdalna stała się coraz popularniejsza, a pandemia COVID-19 jeszcze bardziej przyspieszyła ten trend. Pracownicy coraz częściej pracują z domu lub innego miejsca poza tradycyjnym biurem. Choć praca zdalna ma wiele korzyści, to również stawia przed pracodawcami wiele wyzwań, zwłaszcza w kontekście cyberbezpieczeństwa. 

    Zasady równego wynagradzania. Walka z różnicami płacowymi ze względu na płeć

    Równość płci i walka z dyskryminacją to ważne kwestie społeczne i prawne, które mają istotne znaczenie w dziedzinie pracy. Jednym z najważniejszych aspektów równości jest zapewnienie równego wynagrodzenia dla mężczyzn i kobiet wykonujących tę samą pracę lub pracę o równorzędnej wartości.

    Ochrona danych osobowych w miejscu pracy. Wprowadzenie RODO a prywatność pracowników

    Wprowadzenie ogólnych uregulowań prawnych dotyczących ochrony danych osobowych przyniosło zmiany również w sferze miejsc pracy. Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych (RODO), które weszło w życie w maju 2018 roku, ma na celu zapewnienie większego bezpieczeństwa danych i ochronę prywatności obywateli. 

    Dzień Matki. Co należy się matkom

    Dzień Matki to dobra okazja, by przypomnieć, z jakich świadczeń pieniężnych korzystają matki i ojcowie. Co należy się rodzicom mającym dzieci?

    Dzień Matki. Łączenie macierzyństwa z powrotem na rynek pracy to wyzwanie

    Mamy stawiane są przed wieloma wyzwaniami. Dotyczy to zarówno samego macierzyństwa, ale także powrotu do pracy. Z jednej strony obciąża je opieka nad dzieckiem, a z drugiej strony, wydłużające się okresy urlopów związanych z macierzyństwem powodują trudności z powrotem na rynek pracy. 

    Świadczenie wspierające i pielęgnacyjne: zmiany zasad i stawek

    Świadczenie wspierające zmienia kształt na etapie prac sejmowych. Obecnie przewiduje się kilka progów. Planowane są kwoty od 635 zł do ponad 3 tys. zł. Świadczenie wspierające ma być tylko dla pełnoletnich, przed 18. rokiem życia jedynie świadczenie pielęgnacyjne.