REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej

europa.jobs - praca za granicą
Ekspert w dziedzinie poszukiwania pracy i zatrudnienia za granicą
Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej. / Fot. Fotolia
Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej to specyficzna forma zatrudnienia pracownika. Rekrutacją i zatrudnianiem zajmuje się agencja pracy tymczasowej. Następnie pracownik zostaje skierowany do pracy w przedsiębiorstwie, które zgłasza zapotrzebowanie na personel w ramach pracy tymczasowej. Kto jest faktycznym pracodawcą?

Zatrudnienie przez agencję pracy

Decydując się na współpracę z agencją pracy tymczasowej, otrzymujemy pomoc nie tylko w znalezieniu pracy. Tego typu agencja odpowiada za wszystkie formalności związane z zatrudnieniem oraz kierowaniem do pracy. To agencja rekrutuje pracowników, zatrudnia ich, i następnie kieruje do pracy do przedsiębiorstwa zgłaszającego zapotrzebowanie na personel w ramach pracy tymczasowej. Do obowiązków agencji pracy tymczasowej należy rozliczanie pracownika z wykonywanej pracy oraz wypłata wynagrodzenia za pracę. W związku z tym faktycznym pracodawcą dla pracownika jest właśnie agencja pracy tymczasowej, która podpisuje z kandydatem umowę o pracę bądź umowę cywilnoprawną na czas określony.

REKLAMA

Autopromocja

Co powinna zawierać umowa?

Przed podpisaniem umowy z agencją należy sprawdzić, czy w umowie znajdują się doprecyzowane zapisy dotyczące następujących kwestii:

  • strony umowy,
  • jej rodzaj i datę zawarcia
  • wskazanie pracodawcy użytkownika (przedsiębiorstwo, gdzie będzie wykonywana praca)
  • okres wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika
  • warunki zatrudnienia
  • rodzaj i wymiar czasu pracy
  • miejsce wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego
  • wynagrodzenie za pracę oraz termin i sposób jego wypłacenia przez agencję pracy tymczasowej

Jeśli któregoś z powyższych zapisów brakuje w umowie kandydat powinien się wstrzymać z jej podpisaniem i ubiegać się o uzupełnienie informacji, bądź zmienić agencję pracy tymczasowej. Należy też sprawdzić, czy zapisy w umowie są zgodne z lokalnym - względem miejsca wykonywania pracy -  prawem, pracownik delegowany nie może mieć gorszych warunków zatrudnienia niż osoby zatrudnione bezpośrednio przez pracodawcę-użytkownika.

Nowość: Umowy zlecenia 2015

Podobnie jak w przypadku umowy z pośrednikiem – dla potencjalnego pracownika korzystna umowa to umowa szczegółowa, która pozwala na egzekwowanie odpowiednich warunków pracy i wynagrodzenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W umowie na czas określony, agencja pracy tymczasowej może przewidzieć warunki wcześniejszego rozwiązania umowy. Zgodnie z prawem – okres wypowiedzenia wynosi trzy dni, gdy umowa została zawarta na okres nieprzekraczający dwóch tygodni lub tydzień, gdy okres realizacji umowy o pracę był dłuższy niż 2 tygodnie.

Zadaj pytanie na FORUM

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak prawidłowo określać wynagrodzenie w umowie o pracę

Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wskazane przez strony wynagrodzenie jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r. Jakie przerwy należą się pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Co w przypadku obsługi komputera? Czy przerwy wliczają się do czasu pracy?

Komu można nie zapłacić za godziny nadliczbowe?

Przepisy prawa pracy dopuszczają, aby niektórzy pracownicy nie mieli prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy z winy pracodawcy taka rekompensata jednak im przysługuje. O jakich pracowników chodzi?

Co daje II stopień niepełnosprawności w 2025 r.?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Kiedyś używało się określeń I,II i III grupa inwalidzka.

REKLAMA

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P. Można wystąpić z korektą wniosku i otrzymać wyższe dofinansowanie z wyrównaniem od lipca 2024 r.

Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego 2025 r. emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

REKLAMA

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA