REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak sprawdzić legalność pośrednika i wybrać właściwą agencję pracy?

europa.jobs - praca za granicą
Ekspert w dziedzinie poszukiwania pracy i zatrudnienia za granicą
Jak sprawdzić legalność pośrednika i wybrać właściwą agencję pracy? / Fot. Fotolia
Jak sprawdzić legalność pośrednika i wybrać właściwą agencję pracy? / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zagraniczne wyjazdy zarobkowe są od kilku lat popularną alternatywą dla zatrudnienia w kraju. Bezpiecznym sposobem szukania pracy poza granicami kraju jest skorzystanie z usług agencji pracy. Jak sprawdzić legalność pośrednika i wybrać właściwą agencję pracy?

Praca za granicą

Zagraniczne wyjazdy zarobkowe są od kilku lat popularną alternatywą dla zatrudnienia w kraju. Wysokie stawki godzinowe sprawiają, że coraz więcej Polaków rozważa pracę za granicą i decyduje się ją podjąć. Szukanie nowego pracodawcy można zacząć w docelowym miejscu pracy za granicą, ale nie daje nam to 100% szansy na powodzenie, oprócz tego wiąże się to z ryzykiem: poniesienia kosztów i brakiem zatrudnienia, a nawet natknięcia się na  nieuczciwe firmy wykorzystujące obcokrajowców. Z pewnością bezpieczniejszym sposobem szukania pracy poza granicami kraju jest skorzystanie z usług agencji pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Którą agencję wybrać?

W Polsce funkcjonuje kilka rodzajów tego typu firm. Różnią się one między sobą obowiązkami i uprawnieniami, oraz ofertą dla kandydatów. Na podstawie ustawy z 20 kwietnia 2004 r., o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, wyróżniamy:

  1. Agencje pośrednictwa pracy - zajmują się pośrednictwem pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej oraz pośrednictwem obywateli polskich do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych; pomagają w skontaktowaniu odpowiedniego kandydata z przyszłym pracodawcą;
  2. Agencje doradztwa personalnego – świadczą płatne usługi doradcze pracodawcom szukającym pracowników;
  3. Agencje poradnictwa zawodowego - udzielają informacji mających na celu pomoc w podejmowaniu trafnych  decyzji zawodowych, w tym pomoc w wyborze zawodu i miejsca zatrudnienia oraz doborze kandydatów do pracy na określone stanowiska;
  4. Agencje pracy tymczasowej - zatrudniają pracownika i delegują go w ramach pracy tymczasowej do przedsiębiorstwa (pracodawcy-użytkownika) w Polsce lub za granicą, na określone w umowie stanowisko.

Nowość: Umowy zlecenia 2015

Przed kontaktem z agencją

Na początku należy sprawdzić, czy wybrana firma posiada certyfikat poświadczający wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ), prowadzonego przez odpowiedniego Marszałka Województwa. Certyfikat ten nie jest wymagany dla agencji działających w ramach swobody świadczenia usług pochodzących z zagranicy, z państw Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz ze Szwajcarii. Tego rodzaju agencje są jedynie zobowiązane informować Marszałka o swojej obecności w Polsce. Listę zarejestrowanych agencji zatrudnienia można znaleźć na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl. Dodatkowo, dobrym źródłem Informacji na temat agencji mogą być Wojewódzkie Urzędy Pracy, a także Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG) lub Krajowy Rejestr Sądowy (KRS). Warto sprawdzić również nieoficjalne kanały informacji: portale i fora internetowe, gdzie opiniami często wymieniają się osoby, które korzystały wcześniej z usług danego pośrednika.

Zadaj pytanie na FORUM

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podczas pierwszego spotkania w agencji pracy

Kiedy po wstępnej weryfikacji zainteresowany udaje się na pierwsze spotkanie w agencji pracy, kolejnym elementem, który powinien sprawdzić, jest posiadanie przez wybraną agencję umowy zawartej z pracodawcą, który ma docelowo zatrudnić pracownika lub u którego ma on pracować. Nie bez znaczenia jest też staż firmy i adekwatne doświadczenie w swojej branży. Przed podpisaniem umowy należy zbadać wszystkie kontrowersyjne zapisy, których konsekwencji nie jest się pewnym. W takiej sytuacji można udać się po poradę prawną bądź skontaktować się z Departamentem Rynku Pracy MPiPS.

Bezpieczeństwo przede wszystkim

Podsumowując, podczas sprawdzania wiarygodności agencji pracy, do najważniejszych elementów weryfikacji należy: sprawdzenie certyfikatu KRAZ, sprawdzenie czy agencja posiada umowy z zagranicznymi / zewnętrznymi pracodawcami, weryfikacja dostępnych w Internecie opinii na temat agencji oraz dokładne prześwietlenie umowy pod kątem zgodności z prawem. W razie jakichkolwiek wątpliwości zalecany jest kontakt ze specjalistą : prawnikiem bądź np. pracownikiem Wojewódzkiego Urzędu Pracy.

Czas spędzony na dokładnym sprawdzeniu przyszłego pracodawcy bądź pośrednika, to coś, co się opłaca. Pozwala uchronić się przed nieuczciwym przedsiębiorcą i rozczarowaniem związanym z niedogodnymi warunkami zatrudnienia. Przewidziane dla nieuczciwych pośredników pracy kary są wysokie, ale wciąż dochodzi do nadużyć i łamania przepisów. Jak w każdej dziedzinie, także przy tej formie zatrudnienia warto być ostrożnym.

Praca tymczasowa w okresie zimowym

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
36 dni urlopu wypoczynkowego dla konkretnej grupy pracowników w 2025 r. Zmian nie przyniesie również 2026 r.

20 dni lub 26 dni to standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego. W przypadku sporej grupy pracowników wymiar urlopu wynosi 30 dni lub 36 dni. Komu przysługuje tyle dni urlopu? Jakie warunki muszą zostać spełnione?

300 plus dla tej grupy emerytów. Kiedy złożyć wniosek na 2025 r.

Od 1 marca 2025 r. ryczałt energetyczny zostanie zwaloryzowany. Uprawnieni emeryci i renciści otrzymają świadczenie w wysokości 312,71 zł.

30000 zł kary za umowę zlecenia z własnym pracownikiem

Nie można zastępować umów o pracę umowami zlecenia. Mimo to zdarza się, że pracodawcy zastępują umowy o pracę umowami zlecenia lub traktują je jak uzupełnienie stosunku pracy, co może być potraktowane jako próba obejścia prawa. Za takie praktyki grozi kara grzywny do 30000 zł.

Redaktor do Portalu Infor.pl

Do naszego zespołu poszukujemy kreatywnej i zaangażowanej osoby na stanowisko Dziennikarza Portalu Internetowego.

REKLAMA

Seniorzy masowo składają wnioski o świadczenie. Ile wyniesie renta wdowia i kto może ją otrzymać? [kalkulator i ankieta ZUS]

Nie słabnie zainteresowanie tzw. rentą wdowią. W całym kraju do ZUS wpłynęło 353 tys. wniosków o rentę wdowią. Nie ma powodu się śpieszyć – nie ma znaczenia, czy wniosek wpłynie do ZUS dzisiaj, czy za miesiąc – renta będzie przyznawana i wypłacana dopiero od lipca 2025 r.

800 plus przysługuje na każde dziecko – czy także na ukraińskie?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął przyjmowanie wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. W ciągu pierwszych dziesięciu dni lutego 1,6 mln osób złożyło wnioski o świadczenie wychowawcze. Złożone dokumenty dotyczyły 2,4 mln dzieci.

Składki ZUS żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy służb mundurowych zwolnionych ze służby. Kto i kiedy powinien płacić?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych udzielił kompleksowych wyjaśnień odnośnie trybu i zasad płacenia składek na ubezpieczenia społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zwolnionych ze służby żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy innych służb mundurowych (np. policjantów, strażników granicznych, strażaków PSP).

Od szybkiej kawy do wartościowego posiłku. Czyli nowoczesne benefity żywieniowe

Rynek pracy od kilku lat redefiniuje priorytety. Gdy dynamika kosztów życia łączy się z rosnącą świadomością pracowników, benefity stają się nie tylko dodatkiem do wynagrodzenia, lecz także kluczowym narzędziem motywacji i lojalności. Dane zawarte w raporcie Benefit Trendbook 2025, zrealizowanym przez Pluxee, pokazują, że aż 88 proc. pracowników oczekuje, by świadczenia wspierały codzienne wydatki, a dla 82 proc. stanowią one sposób na realizację drobnych przyjemności dla siebie i bliskich. W tej rzeczywistości karta na lunch finansowana przez pracodawcę staje się jednym z najbardziej uniwersalnych i elastycznych rozwiązań.

REKLAMA

Komunikat PFRON: Przedłużanie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności [refundacja składek, dofinansowanie do wynagrodzenia]

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przypomina o możliwości przedłużania orzeczeń miejskich, powiatowych lub wojewódzkich zespołów ds. orzekania o niepełnosprawności. Chodzi o orzeczenia, które wygasły 30 września 2024 r. lub później.

W tym zawodzie jest dyskryminacja ze względu na wiek. Będzie zmiana ustawy i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy

Podstawową zasadą wynikającą z KP jest zasada równości w zatrudnieniu i niedyskryminacji. Okazuje się, że w pewnych zawodach i przepisach jest więc jawna dyskryminacja ze względu na wiek. W związku z tym będzie zmiana ustawy co do konkretnego zawodu i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.

REKLAMA