REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenie pielęgnacyjne 2014

Świadczenie pielęgnacyjne 2014. /Fot. ShutterStock
Świadczenie pielęgnacyjne 2014. /Fot. ShutterStock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenie pielęgnacyjne w 2014 r. zostało podwyższone. Do końca czerwca 2013 r. wynosiło 520 zł miesięcznie. Od 1 lipca 2013 r. wysokość świadczenia pielęgnacyjnego podwyższono do kwoty 620 zł. Od 1 maja 2014 r. wynosi 800 zł, co razem z pomocą rządową w wysokości 200 zł daje 1000 zł wsparcia.

Pomoc finansowa

Zgodnie z rozporządzeniem z dnia 26 marca 2013 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji rządowego programu wspierania osób uprawnionych do świadczenia pielęgnacyjnego w ramach rządowego programu wspierania osób uprawnionych do świadczenia pielęgnacyjnego będzie udzielana pomoc finansowa. Prawo do pomocy przysługuje osobom mającym ustalone za miesiąc kwiecień, maj, czerwiec, lipiec, sierpień, wrzesień, październik, listopad lub grudzień 2013 r. prawo do świadczenia pielęgnacyjnego przyznane na podstawie ustawy o świadczeniach rodzinnych spełniającym warunki określone w art. 17 ustawy.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

W świetle § 2 ust. 2-3 rozporządzenia pomoc przysługuje w wysokości 200 zł miesięcznie i jest przyznawana z urzędu niezależnie od dochodu. Uprawnieni będą ją otrzymywali do końca 2013 r.

Zasady przyznawania dodatku do świadczenia pielęgnacyjnego zgodne z konstytucją

Wysokość świadczenia pielęgnacyjnego

Wysokość świadczenia pielęgnacyjnego zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 10 sierpnia 2012 r. w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny oraz wysokości świadczeń rodzinnych wynosi 520 zł. W czerwcu 2013 r. do tej kwoty dodaje się 100 zł dodatku do świadczenia pielęgnacyjnego, który przyznaje się z urzędu w oparciu o art. 12 ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw. Co więcej, kwota ta wrasta o kolejne 200 zł rządowej pomocy finansowej. Razem do końca czerwca wsparcie dla opiekunów osób niepełnosprawnych wynosi 820 zł.

REKLAMA

Od 1 lipca 2013 r. kwota świadczenia pielęgnacyjnego będzie wynosiła 620 zł. Dodatek w postaci 100 zł już nie będzie przysługiwał, jednak nadal z urzędu będzie przyznawana pomoc finansowa w wysokości 200 zł. W konsekwencji całość wsparcia finansowego dla opiekunów osób niepełnosprawnych wyniesie 820 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Świadczenie pielęgnacyjne w takiej wysokości opiekunowie niepełnosprawnych dzieci otrzymywali do końca kwietnia 2014 r., lecz to nie koniec podwyżek. Od 1 maja 2014 r. uprawnionych do świadczenia czekały kolejne zmiany kwot na wyższe (800 zł świadczenia pielęgnacyjnego + 200 zł pomocy rządowej = 1000 zł). W konsekwencji świadczenie pielęgnacyjne ma w ciągu 5 lat zostać zrównane wysokością do płacy minimalnej, która obecnie wynosi 1680 zł.

Świadczenie pielęgnacyjne 2015

Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Wsparcie dla opiekunów dzieci niepełnosprawnych w poszczególnych miesiącach i jego składniki najlepiej obrazuje tabelka.

Miesiąc 2013 r.

Świadczenie pielęgnacyjne

Dodatek do świadczenia pielęgnacyjnego

Rządowa pomoc finansowa

Całe wsparcie

czerwiec

520,00 zł

100,00 zł

200,00 zł

820,00 zł

lipiec

620,00 zł

-

200,00 zł

820,00 zł

sierpień

620,00 zł

-

200,00 zł

820,00 zł

wrzesień

620,00 zł

-

200,00 zł

820,00 zł

październik

620,00 zł

-

200,00 zł

820,00 zł

listopad

620,00 zł

-

200,00 zł

820,00 zł

grudzień

620,00 zł

-

200,00 zł

820,00 zł

Miesiąc 2014 r.

Styczeń

620,00 zł 200,00 zł 820,00 zł

Luty

620,00 zł 200,00 zł 820,00 zł

Marzec

620,00 zł 200,00 zł 820,00 zł

Kwiecień

620,00 zł 200,00 zł 820,00 zł

Maj

800,00 zł 200,00 zł 1000,00 zł

Czerwiec

800,00 zł 200,00 zł 1000,00 zł

Lipiec

800,00 zł 200,00 zł 1000,00 zł

Sierpień

800,00 zł 200,00 zł 1000,00 zł

Wrzesień

800,00 zł 200,00 zł 1000,00 zł

Październik

800,00 zł 200,00 zł 1000,00 zł

Listopad

800,00 zł 200,00 zł 1000,00 zł

Grudzień

800,00 zł 200,00 zł 1000,00 zł

Świadczenia opiekuńcze od 1 lipca 2013 r.

Wypłata świadczenia

Świadczenie pielęgnacyjne przysługujące za niepełne miesiące kalendarzowe wypłaca się w wysokości 1/30 świadczenia pielęgnacyjnego za każdy dzień. Należną kwotę świadczenia zaokrągla się do 10 groszy w górę.

Pomoc w wysokości 200 zł będzie wypłacana w terminie wypłaty świadczenia pielęgnacyjnego przez wójta, burmistrza lub prezydenta miasta albo inny upoważniony organ gminy. Postępowanie w sprawie ustalenia prawa do pomocy wszczyna się z urzędu. W związku z tym zainteresowani nie będą musieli składać dodatkowych wniosków. Powinno to zwiększyć dostępność pomocy. Wsparcie będzie realizowane ze środków budżetu państwa Przeznacza się na ten cel ok. 176 mln zł.

Zadaj pytanie: Forum Kadry - ZUS i Płace

Podstawa prawna:

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Styczeń 2026: dni wolne, godziny pracy

Styczeń 2026 - godziny pracy i dni wolne od pracy w pierwszym miesiącu roku. Kalendarz stycznia 2026 roku zawiera 2 święta ustawowo wolne od pracy. Jak Nowy Rok i Święto Trzech Króli wypadają w tym roku?

Kontrola pracowników na obecność alkoholu. Jak wdrożyć przepisy wewnętrzne?

Pracodawca, który spełnia określone warunki może wdrożyć system kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. Wymaga to przygotowania odpowiednich przepisów zakładowych i polityki informacyjnej. Jak to zrobić? Kto może podlegać kontroli?

Styczeń 2026: kalendarz do druku (PDF)

Styczeń 2026: darmowy kalendarz do druku z miejscem na notatki w formacie PDF. Styczeń 2026 roku ma aż 11 dni wolnych od pracy. Jakie ważne dni występują w pierwszym miesiącu roku? Wydrukuj i zrób notatki na kolejny miesiąc.

2 trendy rynku pracy w 2026 r. Do czego muszą przyzwyczaić się pracownicy i działy HR?

Jakie są podstawowe dwa trendy rynku pracy w 2026 r.? Do czego muszą przyzwyczaić się pracownicy i działy HR? Okazuje się, że właśnie z tych powodów trzeba na nowo zdefiniować metody przyciągania najlepszych talentów.

REKLAMA

Od 1 stycznia 2026 r. nowy tytuł ubezpieczeniowy i nowy kod: 24 00 XX. Kogo dotyczy i co daje?

W dniu 1 stycznia 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące pewnej grupy zawodowej. Dodany zostanie nowy tytuł ubezpieczeniowy, a także nowy kod tytułu ubezpieczenia. Chodzi o kod: 24 00 XX. Wszystko na skutek ustawy z dnia 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r. poz. 1083).

Dobry lider potrafi pożegnać mijający rok z klasą: sztuka podziękowań dla pracowników

Lider i pracownik. Grudzień to czas raportów, podsumowań i napiętych terminów. To też szczególny, świąteczny okres, w którym słowo „dziękuję” może mieć moc większą niż roczne premie. Jak w praktyce przywództwa wykorzystać świąteczną atmosferę, by wzmocnić zaangażowanie, lojalność i poczucie wartości zespołu?

Deklaracja noworoczna 2026. Sprawdź jakie są zasady w Twojej parafii

Okres świąteczno-noworoczny to czas spotkań w gronie rodziny i przyjaciół. To czas rozmów przy stole, zadawania niewygodnych pytań i poruszania tych lżejszych jak cięższych tematów: politycznych, prawnych czy gospodarczych. To też czas rozmów o kościele i wierze. Jednym z punkt tegorocznych debat będzie deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Już teraz wielu zastanawia się czy należy złożyć odpowiednie oświadczenie/ deklarację u siebie w parafii. W niektórych parafiach termin był do 27 grudnia 2025 r., a w innych jeszcze jest czas na złożenie deklaracji.

Renta wdowia podwyżka z 15% do 25% drugiego świadczenia czy już od 1 stycznia 2026 r.?

Do redakcji docierają pytania czy renta wdowia będzie od 1 stycznia 2026 r. już z podwyżką z 15% do 25% drugiego świadczenia? Ile maksymalnie może wynosić renta wdowia w 2026 r? Co więcej docierają też pytania czy nowa grupa osób w 2026 r. zyska prawo do renty wdowiej i ile realnie będzie podwyżka renty wdowiej w 2026 r. Poniżej wyjaśniamy.

REKLAMA

To jeden z kluczowych obowiązków w prawie pracy - będzie szczególnie ważny w 2026 r. Co oznacza przestrzeganie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy?

Będzie się działo w prawie pracy w 2026 r. - zmian jest dużo, ale mało się mówi o zasadach współżycia społecznego jak i o postępowaniu w taki sposób, aby nie było ono niezgodne ze społeczno-gospodarczym - a to fundament. Są to pojęcia bardzo ważne, ale niekoniecznie urzeczywistnianie i znane w praktyce pracownikom i pracodawcom.

Droższe zatrudnienie cudzoziemca w 2026 roku. Wyższe opłaty i nowe obowiązki pracodawców

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców, które weszły w życie w grudniu, istotnie wpłyną na funkcjonowanie firm w 2026 r. Będą wyższe opłaty administracyjne i nowe obowiązki. Artykuł zawiera wszystko, co powinni wiedzieć pracodawcy zatrudniający pracowników zza granicy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA