REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenie pielęgnacyjne 2014

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Świadczenie pielęgnacyjne 2014. /Fot. ShutterStock
Świadczenie pielęgnacyjne 2014. /Fot. ShutterStock
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenie pielęgnacyjne w 2014 r. zostało podwyższone. Do końca czerwca 2013 r. wynosiło 520 zł miesięcznie. Od 1 lipca 2013 r. wysokość świadczenia pielęgnacyjnego podwyższono do kwoty 620 zł. Od 1 maja 2014 r. wynosi 800 zł, co razem z pomocą rządową w wysokości 200 zł daje 1000 zł wsparcia.

Pomoc finansowa

Zgodnie z rozporządzeniem z dnia 26 marca 2013 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji rządowego programu wspierania osób uprawnionych do świadczenia pielęgnacyjnego w ramach rządowego programu wspierania osób uprawnionych do świadczenia pielęgnacyjnego będzie udzielana pomoc finansowa. Prawo do pomocy przysługuje osobom mającym ustalone za miesiąc kwiecień, maj, czerwiec, lipiec, sierpień, wrzesień, październik, listopad lub grudzień 2013 r. prawo do świadczenia pielęgnacyjnego przyznane na podstawie ustawy o świadczeniach rodzinnych spełniającym warunki określone w art. 17 ustawy.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

W świetle § 2 ust. 2-3 rozporządzenia pomoc przysługuje w wysokości 200 zł miesięcznie i jest przyznawana z urzędu niezależnie od dochodu. Uprawnieni będą ją otrzymywali do końca 2013 r.

Zasady przyznawania dodatku do świadczenia pielęgnacyjnego zgodne z konstytucją

Wysokość świadczenia pielęgnacyjnego

Wysokość świadczenia pielęgnacyjnego zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 10 sierpnia 2012 r. w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny oraz wysokości świadczeń rodzinnych wynosi 520 zł. W czerwcu 2013 r. do tej kwoty dodaje się 100 zł dodatku do świadczenia pielęgnacyjnego, który przyznaje się z urzędu w oparciu o art. 12 ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw. Co więcej, kwota ta wrasta o kolejne 200 zł rządowej pomocy finansowej. Razem do końca czerwca wsparcie dla opiekunów osób niepełnosprawnych wynosi 820 zł.

REKLAMA

Od 1 lipca 2013 r. kwota świadczenia pielęgnacyjnego będzie wynosiła 620 zł. Dodatek w postaci 100 zł już nie będzie przysługiwał, jednak nadal z urzędu będzie przyznawana pomoc finansowa w wysokości 200 zł. W konsekwencji całość wsparcia finansowego dla opiekunów osób niepełnosprawnych wyniesie 820 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Świadczenie pielęgnacyjne w takiej wysokości opiekunowie niepełnosprawnych dzieci otrzymywali do końca kwietnia 2014 r., lecz to nie koniec podwyżek. Od 1 maja 2014 r. uprawnionych do świadczenia czekały kolejne zmiany kwot na wyższe (800 zł świadczenia pielęgnacyjnego + 200 zł pomocy rządowej = 1000 zł). W konsekwencji świadczenie pielęgnacyjne ma w ciągu 5 lat zostać zrównane wysokością do płacy minimalnej, która obecnie wynosi 1680 zł.

Świadczenie pielęgnacyjne 2015

Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Wsparcie dla opiekunów dzieci niepełnosprawnych w poszczególnych miesiącach i jego składniki najlepiej obrazuje tabelka.

Miesiąc 2013 r.

Świadczenie pielęgnacyjne

Dodatek do świadczenia pielęgnacyjnego

Rządowa pomoc finansowa

Całe wsparcie

czerwiec

520,00 zł

100,00 zł

200,00 zł

820,00 zł

lipiec

620,00 zł

-

200,00 zł

820,00 zł

sierpień

620,00 zł

-

200,00 zł

820,00 zł

wrzesień

620,00 zł

-

200,00 zł

820,00 zł

październik

620,00 zł

-

200,00 zł

820,00 zł

listopad

620,00 zł

-

200,00 zł

820,00 zł

grudzień

620,00 zł

-

200,00 zł

820,00 zł

Miesiąc 2014 r.

Styczeń

620,00 zł 200,00 zł 820,00 zł

Luty

620,00 zł 200,00 zł 820,00 zł

Marzec

620,00 zł 200,00 zł 820,00 zł

Kwiecień

620,00 zł 200,00 zł 820,00 zł

Maj

800,00 zł 200,00 zł 1000,00 zł

Czerwiec

800,00 zł 200,00 zł 1000,00 zł

Lipiec

800,00 zł 200,00 zł 1000,00 zł

Sierpień

800,00 zł 200,00 zł 1000,00 zł

Wrzesień

800,00 zł 200,00 zł 1000,00 zł

Październik

800,00 zł 200,00 zł 1000,00 zł

Listopad

800,00 zł 200,00 zł 1000,00 zł

Grudzień

800,00 zł 200,00 zł 1000,00 zł

Świadczenia opiekuńcze od 1 lipca 2013 r.

Wypłata świadczenia

Świadczenie pielęgnacyjne przysługujące za niepełne miesiące kalendarzowe wypłaca się w wysokości 1/30 świadczenia pielęgnacyjnego za każdy dzień. Należną kwotę świadczenia zaokrągla się do 10 groszy w górę.

Pomoc w wysokości 200 zł będzie wypłacana w terminie wypłaty świadczenia pielęgnacyjnego przez wójta, burmistrza lub prezydenta miasta albo inny upoważniony organ gminy. Postępowanie w sprawie ustalenia prawa do pomocy wszczyna się z urzędu. W związku z tym zainteresowani nie będą musieli składać dodatkowych wniosków. Powinno to zwiększyć dostępność pomocy. Wsparcie będzie realizowane ze środków budżetu państwa Przeznacza się na ten cel ok. 176 mln zł.

Zadaj pytanie: Forum Kadry - ZUS i Płace

Podstawa prawna:

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Drastyczne opóźnienia w wydawaniu zezwoleń na pobyt w Polsce - nawet 3 lata. Problem kart pobytu boleśnie dotyka cudzoziemców i polskich pracodawców

Polacy nie znają skali problemu i jego ogromnego znaczenia dla setek tysięcy cudzoziemców mieszkających w Polsce - drastycznych opóźnień w wydawaniu zezwoleń na pobyt (kart pobytu). Obecnie czas oczekiwania w urzędach wojewódzkich wynosi minimum rok, a nierzadko sięga nawet 3 lat - pisze czytelnik.

Budownictwo z najwyższym popytem na pracowników: kierownicy budów zarabiają do 36 tys. zł

Budownictwo notuje obecnie najwyższy popyt na pracowników spośród wszystkich segmentów przemysłu. Stoją za tym inwestycje infrastrukturalne, energetyczne, sieciowe i OZE – wynika z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2026" Grafton Recruitment. Najwyższe zarobki osiągają kierownicy ds. uruchomień: nawet 36 tys. zł brutto miesięcznie. Firmy szukają szeregowych robotników i też dobrze płacą.

Emerytura w wieku 58 lat - tego chcą Polacy. W jakim wieku przechodzimy na emeryturę i dlaczego?

Emerytura w wieku 58 lat - to wymarzony moment przejścia na emeryturę dla Polaków. W jakim wieku faktycznie przechodzimy na emeryturę i dlaczego? Czy pracodawca pomaga w przygotowywaniu się pracownika do emerytury?

PGG z korzyścią dla pracowników rozszerza zasady zaliczania stażu pracy. Wiele osób zyska więcej uprawnień, jak: wyższe nagrody, odprawy, karta górnika

PGG zalicza pracownikom okresy pracy zgodnie z nowymi przepisami o stażu pracy nie tylko do ogólnego stażu pracy, ale także do uprawnień pracowniczych uzależnionych od stażu, jak: nagroda jubileuszowa, karta górnika czy odprawa emerytalna. Wiele osób zyska więcej uprawnień lub wyższe kwoty.

REKLAMA

Praca w upale do zmiany? Rząd szykuje nowe limity temperatur

Projekt rozporządzenia regulującego pracę w czasie upałów został już przygotowany, a zgodnie z jego założeniami przepisy mają zacząć obowiązywać w przyszłe wakacje – poinformowała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Obecnie dokument znajduje się na etapie konsultacji społecznych.

Agentyczne AI w organizacji i rola AI Orchestratora - zarządzanie zespołem cyfrowych agentów i botów [WYWIAD]

Około połowa organizacji w Europie już korzysta z agentycznego AI. Znacząco wzrasta również liczba organizacji posiadających formalne kodeksy etyczne AI. Czym jest AI Orchestrator? Jak zarządzać zespołem cyfrowych agentów i botów? Na nasze pytania odpowiada Patrik Rendel, Regional Manager DACH & CEE, Top Employers Institute.

Sztuczna inteligencja i prawo. Nowe narzędzia OLX Praca wspierają kandydatów do pracy i pomagają pracodawcom

Stres rekrutacyjny dotyka aż 86 proc. pracowników biurowych zmieniających pracę, a obawy przed AI są największe wśród najmłodszych. OLX Praca wdrożył w czerwcu narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, wspierające kandydatów w procesie rekrutacji. W tle są ważne wymogi prawne.

Równe pensje kobiet i mężczyzn: RPO na tak, ale zgłasza błędy w ustawie i pyta dlaczego aż 4 organy mają się zajmować płacami?

RPO skierował do MRPiPS krytyczną opinię do projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn. Ostrzega, że po wejściu w życie przepisów będą działały aż cztery organy w sprawach równości w zatrudnieniu, co może skomplikować ochronę przed dyskryminacją płacową zamiast ją poprawić. Dlaczego taka komplikacja systemu równości płac, zamiast jednego organu?

REKLAMA

Czy kierowca może pracować bez klimatyzacji w aucie? Przepisy BHP a obowiązek zapewnienia klimatyzacji przez pracodawcę

Fala upałów w Polsce powoduje, że w samochodach bez klimatyzacji trudno jest funkcjonować. Bywa, że w środku jest 40 stopni. Czy kierowca może pracować w aucie bez klimatyzacji? Przepisy BHP nie określają obowiązku zapewnienia klimatyzacji przez pracodawcę. Co może zrobić pracownik?

Sposoby na ciągłość pracy w okresie wakacyjnym: zatrudnianie pracowników sezonowych i na zastępstwo. Jak przygotować firmę na braki kadrowe?

Są różne sposoby na zachowanie ciągłości pracy w okresie wakacyjnym, np.: zatrudnianie pracowników sezonowych i na zastępstwo. Jak przygotować firmę na braki kadrowe? Oto praktyczne wskazówki.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA