REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca w Holandii w okresie wakacyjnym

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Praca w Holandii. /Fot. Fotolia
Praca w Holandii. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W okresie wakacyjnym holenderscy pracodawcy nastawiają się głównie na zatrudnienie ludzi młodych. Zgodnie z prawem w Holandii można oferować niższe wynagrodzenie pracownikom w wieku do 22 lat. Jak znaleźć pracę w Holandii?

Praca w Holandii - korzyści

W sezonie wakacyjnym holenderscy pracodawcy przygotowują oferty szczególnie z myślą o młodych ludziach, którzy letnia przerwę międzysemestralną chcą wykorzystać na zarobek. To korzystne dla jednej i drugiej strony. - Podczas ubiegłorocznych wakacji przy zbiorze owoców w Holandii zarobiłam na używane auto - opowiada nam Justyna, uczennica jednej ze szkół średnich w Opolu. - Byłam bardzo zadowolona.

REKLAMA

Zobacz również serwis: Praca tymczasowa

Niższe wynagrodzenie

REKLAMA

Pracodawcy holenderscy wolą zatrudniać młodych, bo zgodnie z prawem, mogą im zaoferować niższe wynagrodzenie. - W tym kraju stawki uzależnione są od wieku. Obowiązuje podział na trzy kategorie: do 21 lat, do 22 lat i powyżej 23 lat - wymienia Aneta Powęska z agencji pośrednictwa pracy T&S Group z siedzibą w Opolu, która zajmuje się rekrutowaniem Polaków do pracy w tym kraju. Oferuje im miejsca pracy głównie w branży spożywczej i logistycznej, także metalurgicznej.

Najmłodsza grupa pracowników, która ukończyła 18 lat, ale nie przekroczyła jeszcze 21 roku życia może obecnie w Holandii uzyskać miesięczne wynagrodzenie od 650 do 1000 euro na rękę (po odliczeniu kosztów zakwaterowania). Uzależnione jest ono od posiadanego doświadczenia i umiejętności.

Oferty pracy dla młodych

REKLAMA

T&S Group z myślą o uczniach i studentach przygotowało na swojej stronie internetowej www.tnsgroup.pl specjalną zakładkę z ofertami pracy przygotowanymi specjalnie dla młodych. Także system rekrutacji opracowany jest z myślą o osobach chętnie korzystających z nowoczesnych technologii. - Należy zarejestrować się na naszej stronie internetowej, wypełniając formularz, w którym między innymi określa się m.in. dyspozycyjność, preferencje, np. zakwaterowanie ze znajomymi, a pośrednik skontaktuje się z kandydatem, przeprowadzi krótki test językowy i omówi warunki zatrudnienia – wyjaśnia Aneta Powęska.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Młodzi zatrudniani za pośrednictwem tej agencji mogą liczyć na pracę przy załadunku i rozładunku towarów czy pakowaniu. Znający bieglej język angielski otrzymują propozycje zbierania zamówień na magazynie czy sprawdzania jakości produktów lub prowadzenia inwentaryzacji w firmach. Najważniejsze cechy wymagane od kandydata do pracy to chęci i dyspozycyjność. Warto też znać jezyk obcy, szczególnie angielski. Dodatkowym atutem może być prawo jazdy i doświadczenie w prowadzeniu auta.

Polecamy także: Zatrudnienie pracownika tymczasowego

Rejestracja w agencji

Do zarejestrowania się w agencji potrzebny jest aktualny dokument tożsamości, a do otrzymywania wypłaty konto w banku, najlepiej w walucie obcej, które jest korzystniejsze dla pracownika (nie traci na kilkukrotnym przewalutowaniu). Na miejscu w Holandii trzeba też wyrobić sobie numer identyfikacji podatkowej tzw. SOFI lub BSN. - Do momentu jego uzyskania wynagrodzenie można otrzymywać jedynie w postaci zaliczek - przestrzega Aneta Powęska z T&S Group.


Dodatkowe informacje

Na początek warto też zabrać pieniądze na życie (ok. 100 euro powinno wystarczyć). W bagażu muszą znaleźć się też buty robocze (z tzw. podnoskami, które można kupić w sklepie z odzieżą roboczą) oraz pościel (śpiwór, koc, kołdra, poduszka, prześcieradło) i podstawowe akcesoria kuchenne (talerz, kubek, sztućce). Przydaje się też smartfon, ponieważ firmy w Holandii często informują o planach pracy i komunikują się z pracownikami przez platformy internetowe.

Trzy nieusprawiedliwione nieobecności

Holenderscy pracodawcy oczekują zaangażowania w pracę i punktualności - trzy nieusprawiedliwione nieobecności skutkują rozwiązaniem umowy. - Trzeba pamiętać, ze jedziemy tam do pracy, nie na wypoczynek, choć i na to jest czas w weekendy - podkreśla Aneta Powęska z T&S Group.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA