Temat: obowiązki pracodawcy

Obowiązki pracodawcy w związku z elektronizacją akt pracowniczych 2019

Aktualizacja: 12.12.2018

Od stycznia 2019 r. pracodawca będzie przekazywał do ZUS więcej informacji związanych z zatrudnieniem pracownika, Dane te będą potrzebne do ustalenia prawa do niektórych świadczeń. »

Przechowywanie dokumentacji pracowniczej 2019 - pytania i odpowiedzi

Aktualizacja: 11.12.2018

Pracodawcy będą mogli przechowywać dokumentację pracowniczą dla osób zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. przez 10 lat. Jakie są zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej przed tym okresem? »

Elektroniczna postać dokumentacji pracowniczej 2019 - w pytaniach i odpowiedziach

Aktualizacja: 10.12.2018

Od 1 stycznia 2019 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu dokumentacji pracowniczej. Jak stworzyć dokumentację w postaci elektronicznej? Czy pracodawca może wrócić do papierowej postaci dokumentacji? Odpowiedzi na te pytania, znajdziesz w niniejszym poradniku. »

Procedura zmiany formy prowadzenia dokumentacji po 1 stycznia 2019 r.

Aktualizacja: 10.12.2018

Przejście z papierowej na elektroniczną (lub odwrotnie) formę prowadzenia dokumentacji pracowniczej będzie możliwe od 1 stycznia 2019 r. w każdym czasie. Muszą być jednak zachowane odpowiednie warunki. »

Forma przekazywania wynagrodzenia pracownikom po 1 stycznia 2019 r.

Aktualizacja: 10.12.2018

Od 1 stycznia 2019 r. obowiązującą formą wypłaty wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom będzie forma bezgotówkowa. Od tej daty pracodawcy mogą żądać od pracowników podania numeru rachunku płatniczego, na który zostanie dokonany przelew ich wynagrodzenia. Pracownicy nadal jednak będą mogli pobierać wynagrodzenie do rąk własnych. »

Nowy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej od 2019 r.

Aktualizacja: 10.12.2018

Od 1 stycznia 2019 roku okres przechowywania dokumentacji pracowniczej zostanie skrócony do 10 lat. W niektórych przypadkach, nadal będzie trzeba przechowywać dokumentację pracowniczą przez 50 lat. »

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) - nowe obowiązki pracodawców w 2019 r.

Aktualizacja: 07.12.2018

Utworzenie Pracowniczych planów kapitałowych (PPK) będzie nowym obowiązkiem pracodawców. Zmiany będą wprowadzane stopniowo. Od 1 lipca 2019 r. obowiązek utworzenia PPK będą miały podmioty, które zatrudniają co najmniej 250 osób. »

Jak kontrolować pracowników zgodnie z przepisami

Aktualizacja: 07.12.2018

Od 25 maja 2018 r. obowiązują przepisy Kodeksu pracy dotyczące monitoringu wizyjnego. Jest to podstawowa forma monitoringu zakładowego przewidziana przepisami. Czy pracodawca może stosować dowolną formę dozoru pracownika? »

Limit zatrudnienia pracownika tymczasowego upływa 30 listopada

Aktualizacja: 30.11.2018

30 listopada upływa 18-miesięczny limit długości zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika. Nowe przepisy przewidujące ograniczenia czasowe w zatrudnianiu pracowników tymczasowych obowiązują od 1 czerwca 2017 r. »

Różnice w wynagrodzeniu na tym samym stanowisku

Aktualizacja: 29.11.2018

Każdy pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, ma prawo do równego traktowania w zakresie wynagrodzenia. Zdarza się jednak, że pracownicy są nierówno traktowani w zakresie płac. »

e-ZLA od 1 grudnia 2018 r. - obowiązki pracodawcy

Aktualizacja: 29.11.2018

Do 1 grudnia 2018 r. każdy pracodawca powinien utworzyć konto płatnika na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Z dniem 1 grudnia 2018 r. e-ZLA będzie jedyną akceptowalną formą zwolnienia lekarskiego. »

Dodatkowe uprawnienia niepełnosprawnego pracownika

Aktualizacja: 26.11.2018

Pracownik, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności może korzystać z dodatkowych uprawnień m.in. krótszego czasu pracy, dodatkowej przerwy w pracy czy wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego. »

Umowy o pracę po 22 listopada 2018 r. - obowiązki pracodawcy

Aktualizacja: 28.11.2018

Po przekształceniu od 22 listopada 2018 r. umów terminowych w umowy o pracę na czas nieokreślony najważniejszym skutkiem dla pracodawcy i pracownika będzie obowiązek uzasadnienia przez pracodawcę przyczyn wypowiedzenia takiej umowy. »

Rewolucja w emeryturach - PPK w 2019 roku

Aktualizacja: 26.11.2018

Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy sposób oszczędzania na emeryturę. Na PPK płacić mają pracodawcy i uczestnicy programu. Od 1 lipca 2019 roku, do PPK mają przystąpić pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników. Prezydent podpisał ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych. »

Krajowy Fundusz Szkoleniowy w 2019 r.

Aktualizacja: 07.11.2018

Pracodawca może otrzymać pomoc w finansowaniu szkoleń, kursów, studiów podejmowanych przez siebie i swoich pracowników. W 2019 roku na ten cel przeznaczono kwotę 228 mln zł. »