Czy wystarczy rozpoczęcie urlopu zaległego 30 września 2025 roku? Ostatni moment dla pracodawców

• Zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września
• Kara grzywny dla pracodawcy za nieudzielenie zaległych urlopów do 30 września
• 30 września jako początek wykorzystywania zaległego urlopu

Zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września

Zgodnie z przepisami prawa pracy urlop zaległy to dni urlopu wypoczynkowego, które nie zostały wykorzystane w roku kalendarzowym nabycia do nich prawa. Jeśli więc pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku i nabył do nich prawo z dniem 1 stycznia 2024 r., nie wykorzystał wszystkich tych dni do końca 2024 r. to w 2025 r. te pozostałe dni stają się urlopem zaległym. Artykuł Kodeksu pracy traktujący o konieczności wykorzystania tego urlopu zaległego do końca września roku następnego (a więc urlop zaległy z 2014 r. musi być wykorzystany do końca września 2025 r.) ma na celu przeciwdziałanie "zbieraniu" urlopu wypoczynkowego. Co do zasady urlop wypoczynkowy ma być wykorzystywany na bieżąco, w roku w którym pracownik nabył do niego prawo. Jego funkcja to przecież zapewnienie pracownikowi odpowiedniego odpoczynku. Ma on wpływ na zdrowie fizyczne i psychiczne każdego człowieka.

Prawo do wypoczynku gwarantuje także najwyższa rangą ustawa w Polsce - Konstytucja RP w art. 66 ust. 2: Każdy ma prawo do corocznego, płatnego odpoczynku. Powinno więc odpoczywać się co roku, tymczasem zdarzało się w praktyce, że pracownicy gromadzili dni urlopowe i nie korzystali z dłuższych urlopów latami. Aby temu przeciwdziałać, ustawodawca przewidział art. 168 Kodeksu pracy:

Kara grzywny dla pracodawcy za nieudzielenie zaległych urlopów do 30 września

W świetle art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jest to więc obowiązek pracodawcy, aby tego dopilnować. W przeciwnym razie naruszy przepisy prawa pracy, a co za tym idzie naraża się na karę grzywny od 1000 zł do 30000 zł (art. 282 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy). Nawet wniosek pracownika o udzielenie urlopu zaległego w terminie późniejszym, nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności.

30 września jako początek wykorzystywania zaległego urlopu

Czy nie jest już za późno? Pracownicy mają większą liczbę dni zaległego urlopu. Nie zdążą wykorzystać wszystkich przed końcem września 2025 r.