Czy wystarczy rozpoczęcie urlopu zaległego 30 września 2025 roku? Ostatni moment dla pracodawców
REKLAMA
REKLAMA
To już ostatni moment na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego. Pracownik powinien wykorzystać go do 30 września. To obowiązek wszystkich pracodawców, aby przypilnować urlopów zaległych. Czy wystarczy, że pracownik rozpocznie urlop zaległy dnia 30 września, a może powinien wszystkie dni wykorzystać przed tą datą?
- Zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września
- Kara grzywny dla pracodawcy za nieudzielenie zaległych urlopów do 30 września
- 30 września jako początek wykorzystywania zaległego urlopu
Zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września
Zgodnie z przepisami prawa pracy urlop zaległy to dni urlopu wypoczynkowego, które nie zostały wykorzystane w roku kalendarzowym nabycia do nich prawa. Jeśli więc pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku i nabył do nich prawo z dniem 1 stycznia 2024 r., nie wykorzystał wszystkich tych dni do końca 2024 r. to w 2025 r. te pozostałe dni stają się urlopem zaległym. Artykuł Kodeksu pracy traktujący o konieczności wykorzystania tego urlopu zaległego do końca września roku następnego (a więc urlop zaległy z 2014 r. musi być wykorzystany do końca września 2025 r.) ma na celu przeciwdziałanie "zbieraniu" urlopu wypoczynkowego. Co do zasady urlop wypoczynkowy ma być wykorzystywany na bieżąco, w roku w którym pracownik nabył do niego prawo. Jego funkcja to przecież zapewnienie pracownikowi odpowiedniego odpoczynku. Ma on wpływ na zdrowie fizyczne i psychiczne każdego człowieka.
REKLAMA
REKLAMA
Kontrola PIP. Nowe uprawnienia
Prawo do wypoczynku gwarantuje także najwyższa rangą ustawa w Polsce - Konstytucja RP w art. 66 ust. 2: Każdy ma prawo do corocznego, płatnego odpoczynku. Powinno więc odpoczywać się co roku, tymczasem zdarzało się w praktyce, że pracownicy gromadzili dni urlopowe i nie korzystali z dłuższych urlopów latami. Aby temu przeciwdziałać, ustawodawca przewidział art. 168 Kodeksu pracy:
Art. 168. [Ostateczny termin udzielenia urlopu]
Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 1672.
Kara grzywny dla pracodawcy za nieudzielenie zaległych urlopów do 30 września
W świetle art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jest to więc obowiązek pracodawcy, aby tego dopilnować. W przeciwnym razie naruszy przepisy prawa pracy, a co za tym idzie naraża się na karę grzywny od 1000 zł do 30000 zł (art. 282 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy). Nawet wniosek pracownika o udzielenie urlopu zaległego w terminie późniejszym, nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności.
30 września jako początek wykorzystywania zaległego urlopu
Czy nie jest już za późno? Pracownicy mają większą liczbę dni zaległego urlopu. Nie zdążą wykorzystać wszystkich przed końcem września 2025 r.
REKLAMA
Pracownica ma jeszcze 12 dni urlopu zaległego z 2024 r. Nie zdąży już wykorzystać pełnego urlopu przed 30 września 2025 r. Nic się nie stanie. Zgodnie z wyjaśnieniami PIP dopełnienie obowiązku wykorzystania urlopu zaległego do końca września to także rozpoczęcie korzystania z niego w dniu 30 września. Wystarczy więc, aby dzień 30 września był pierwszym dniem urlopu.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA
