Tematy - Mobbing, Sądy pracy - INFOR.PL

Z powodu awarii systemu naliczającego płace jeden z naszych pracowników za lipiec br. otrzymał wynagrodzenie w potrójnej wysokości. Niezwłocznie po wykryciu błędu zwróciliśmy się do pracownika o dobrowolny zwrot nienależnie pobranej kwoty, proponując wpłatę w ratach miesięcznych w dogodnym dla niego terminie. Jednak pracownik odmówił. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji?

Czy w razie sporu sądowego o wynagrodzenie za nadgodziny pracodawca może bronić się, że wypłacał świadczenie, które stanowiło ryczałt za nadgodziny, choć było inaczej nazwane, a więc pracownikowi nie należy się żadne dodatkowe wynagrodzenie?

W razie wątpliwości co do istnienia stosunku pracy pracownik lub inspektor Państwowej Inspekcji Pracy mogą żądać przed sądem ustalenia, że dana osoba była zatrudniona nie na podstawie umowy cywilnoprawnej, lecz umowy o pracę.

Odpowiedzialność za naruszenia dóbr osobistych ponosi nie tylko pracownik – sprawca tych naruszeń, ale i pracodawca, który je tolerował. Pracodawca odpowiada wówczas za cudze czyny na zasadach określonych w Kodeksie cywilnym (wyrok Sądu Najwyższego z 2 lutego 2011 r., II PK 189/10).

Jeden z moich pracowników został niedawno ławnikiem. Czy jako pracodawca mam obowiązek wypłacać mu wynagrodzenie za czas, kiedy będzie przebywał w sądzie pełniąc swoją funkcję?

Gdy pracownik wniesie odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę po terminie wskazanym w Kodeksie pracy, sąd oddali powództwo. Jeśli jednak pracownik przedstawi okoliczności usprawiedliwiające uchybienie, sąd może przywrócić termin dla pracownika.

Zdaniem Sądu Najwyższego niekulturalne i aroganckie zachowanie pracodawcy nie zawsze może być potraktowane jako mobbing, zwłaszcza gdy pracodawca podobnie zachowuje się wobec innych pracowników.

Poszkodowanemu w wypadku przy pracy pracownikowi przysługuje prawo zgłoszenia zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym. Jeżeli uwagi pracownika nie zostaną uwzględnione przez zespół, to może on odwołać się do sądu pracy.

Odpowiedzialnością za skutki mobbingu należy obciążyć przede wszystkim sprawcę - uważają Pracodawcy RP. Postulują wpisanie do kodeksu pracy regulacji, z której będzie wynikać solidarna odpowiedzialność sprawcy z pracodawcą.

Monitoring w sklepie nagrywa m.in. pracę naszych pracowników. Okazało się, że jeden z kasjerów, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, schował do portfela część pieniędzy z kasy – ukradł 170 zł. Naszym zdaniem pracownik popełnił przestępstwo, dlatego zwolniliśmy go dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. Teraz pracownik chce się odwołać do sądu, gdyż – jak twierdzi – nie mieliśmy podstaw do zwolnienia go z tego powodu i będzie żądał przywrócenia do pracy. Czy sąd może przywrócić go do pracy?

Zachowanie polegające na pobiciu lub opluciu współpracowników przez działaczy związkowych nie podlega ochronie prawa. W takim przypadku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, nawet bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej.

Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy stworzenie warunków pracy wolnych od mobbingu. Zaniechanie powyższego obowiązku skutkować będzie odpowiedzialnością zatrudniającego. Nie każde jednak zachowanie, nawet jeśli narusza dobra osobiste pracownika i w jego przekonaniu jest krzywdzące, wyczerpuje znamiona mobbingu.

W sporze z pracownikiem o zapłatę za nadgodziny, zaległe wynagrodzenie czy o odszkodowanie za zwolnienie ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy.

101 - 150 z 268 artykułów

1 2 3 4 5 6

pokaż więcej

Mobbing, Sądy pracy

Zatarcie kary porządkowej w trakcie postępowania o jej uchylenie

Właściwość sądu w sprawach z zakresu prawa pracy

Kontrola resortu zdrowia przez PIP

Jak udowodnić mobbing w pracy?

TVN nie łamał praw pracowniczych - PIP

Sądownictwo pracy w Niemczech

Depresja jako powód wypowiedzenia umowy o pracę

Przepisy antymobbingowe wystarczająco dobre

Problem mobbingu i molestowania w pracy

Większa ochrona przed molestowaniem w pracy?

Mobbing w pracy - jak sobie z tym radzić?

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące ochrony praw pracowniczych odrzucone

Coraz więcej spraw o mobbing w sądach

Jak bronić się przed mobbingiem w pracy?

Mobbing w zakładzie pracy i jego konsekwencje

Minimalne odszkodowanie za mobbing w 2014 r.

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi

Uniewinnienie w sprawie karnej nie oznacza zwolnienia od odpowiedzialności odszkodowawczej względem pracodawcy

Wadliwe rozwiązanie stosunku pracy - kiedy przysługuje odszkodowanie

Po czym poznać mobbing

Jak walczyć z mobbingiem w pracy

Dyskryminacja w wynagrodzeniu - jak jej uniknąć?

Kiedy pracodawca może żądać zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia

Kto może reprezentować cię przed sądem pracy

Patologia w pracy

Kto może być pełnomocnikiem pracownika przed sądem pracy

Dyskryminacja i mobbing - jak im zapobiegać

Niedozwolone praktyki

Jak prawidłowo odwołać się od niekorzystnej decyzji ZUS w sprawie emerytury lub renty

Jak naliczyć składki i podatek od zaległego wynagrodzenia

Dyskryminacja w wynagradzaniu - uprawnienia pracownika

W jaki sposób pracownik może udowodnić pracę w godzinach nadliczbowych

Czy zawarcie umowy przedwstępnej oznacza zawsze obowiązek zatrudnienia pracownika

Zakaz dyskryminacji przy wypowiedzeniu umowy o pracę

Co grozi pracodawcy za niewykonanie ugody sądowej

Po czym poznać mobbing?

Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia

Ryczałt za nadgodziny czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

Czy umowa zlecenia może okazać się umową o pracę

Zasady odpowiedzialności pracodawcy tolerującego mobbing

Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia od pracodawcy za czas pełnienia funkcji ławnika

Jakie są skutki wniesienia odwołania od wypowiedzenia po terminie

Niekulturalne i aroganckie zachowanie pracodawcy nie może być potraktowane jako mobbing

Protokół powypadkowy - uprawnienia przysługujące poszkodowanemu

Odpowiedzialność za skutki mobbingu

Nieprawidłowa podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Można wypowiedzieć umowę o pracę działaczowi związkowemu, który naruszył prawo

Przemoc niefizyczna. Przeciwdziałanie mobbingowi – obowiązek i odpowiedzialność pracodawcy

Postępowanie dowodowe w sprawach pracowniczych