Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami
Wynagrodzenia 2020. Rozliczanie płac w praktyce
Jak przygotować się do zmian 2020 Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUSW 2016 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 1850 zł, a dla pracowników w pierwszym roku pracy 1480 zł (odpowiednio o 100 zł i o 80 zł więcej niż w 2015 r.). Przy założeniu, że w 2016 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wskaźników wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie z uwzględnieniem zwykłych kosztów uzyskania przychodów i kwoty zmniejszającej podatek wyniesie 1355,69 (będzie wyższe o ok. 70 zł).
Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost m.in. należności pracowniczych, które są od niej uzależnione. Od kwoty minimalnego wynagrodzenia obliczanych jest wiele świadczeń, do których prawo przysługuje m.in. z tytułu stosunku pracy. Świadczenia w wyższej wysokości będą przysługiwać, pod warunkiem że prawo do nich powstanie w 2016 r.
reklama
reklama
Redakcja poleca: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń
Wysokość wybranych świadczeń w 2016 r. zależnych od minimalnego wynagrodzenia
|
Rodzaj należności |
Wysokość |
|
1 |
2 |
|
dodatek za pracę w porze nocnej |
● za styczeń – 2,43 zł* ● za luty, kwiecień, lipiec, październik i grudzień – 2,20* ● za marzec, czerwiec, sierpień i wrzesień – 2,10 zł* ● za maj i listopad – 2,31 zł* |
|
wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój |
nie niższe niż 1850 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy |
|
odprawa z tytułu zwolnień grupowych |
nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 27 750 zł |
|
odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację |
nie niższe niż 1850 zł |
|
wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy |
nie niższe niż 1850 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanego w inny sposób niż stałą stawką miesięczną |
|
minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego |
nie niższa niż: ● 1596,36 zł (1850 zł minus składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, tj. 13,71%) – dla osób w drugim i kolejnym roku pracy |
|
● 80% minimalnego wynagrodzenia, tj. 1277,09 zł (1850 zł x 80% minus składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, tj. 13,71%) – dla osób w pierwszym roku pracy |
|
|
kwoty wolne od potrąceń |
● 1355,69 zł (100% minimalnego wynagrodzenia) – w przypadku potrąceń niealimentacyjnych ● 1016,77 zł (75% minimalnego wynagrodzenia) – w przypadku potrąceń zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi ● 1220,12 zł (90% minimalnego wynagrodzenia) – w przypadku kar pieniężnych |
|
świadczenie pieniężne dla praktykanta |
nie więcej niż 3700 zł (2-krotność płacy minimalnej) |
_1.jpg)