Minimalne wynagrodzenie 2016 r. - wpływ na świadczenia pracownicze

Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. wyniesie 1850 zł. Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost m.in. należności pracowniczych, które są od niej uzależnione, np. dodatku za pracę w porze nocnej, odprawy z tytułu zwolnień grupowych, odszkodowania za mobbing czy wynagrodzenia dla praktykanta. Ponadto minimalna wysokość wynagrodzenia ma wpływ na podstawę wymiaru składek w 2016 r.

W 2016 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 1850 zł, a dla pracowników w pierwszym roku pracy 1480 zł (odpowiednio o 100 zł i o 80 zł więcej niż w 2015 r.). Przy założeniu, że w 2016 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wskaźników wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie z uwzględnieniem zwykłych kosztów uzyskania przychodów i kwoty zmniejszającej podatek wyniesie 1355,69 (będzie wyższe o ok. 70 zł).

Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost m.in. należności pracowniczych, które są od niej uzależnione. Od kwoty minimalnego wynagrodzenia obliczanych jest wiele świadczeń, do których prawo przysługuje m.in. z tytułu stosunku pracy. Świadczenia w wyższej wysokości będą przysługiwać, pod warunkiem że prawo do nich powstanie w 2016 r.

Redakcja poleca: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

Wysokość wybranych świadczeń w 2016 r. zależnych od minimalnego wynagrodzenia

Rodzaj należności	Wysokość
1	2
dodatek za pracę w porze nocnej	● za styczeń – 2,43 zł* ● za luty, kwiecień, lipiec, październik i grudzień – 2,20* ● za marzec, czerwiec, sierpień i wrzesień – 2,10 zł* ● za maj i listopad – 2,31 zł*
wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój	nie niższe niż 1850 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
odprawa z tytułu zwolnień grupowych	nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 27 750 zł
odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację	nie niższe niż 1850 zł
wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy	nie niższe niż 1850 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanego w inny sposób niż stałą stawką miesięczną
minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego	nie niższa niż: ● 1596,36 zł (1850 zł minus składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, tj. 13,71%) – dla osób w drugim i kolejnym roku pracy
	● 80% minimalnego wynagrodzenia, tj. 1277,09 zł (1850 zł x 80% minus składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, tj. 13,71%) – dla osób w pierwszym roku pracy
kwoty wolne od potrąceń	● 1355,69 zł (100% minimalnego wynagrodzenia) – w przypadku potrąceń niealimentacyjnych ● 1016,77 zł (75% minimalnego wynagrodzenia) – w przypadku potrąceń zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi ● 1220,12 zł (90% minimalnego wynagrodzenia) – w przypadku kar pieniężnych
świadczenie pieniężne dla praktykanta	nie więcej niż 3700 zł (2-krotność płacy minimalnej)