REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Uniewinnienie w sprawie karnej nie oznacza zwolnienia od odpowiedzialności odszkodowawczej względem pracodawcy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi. /Fot. Fotolia
Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Prawomocny wyrok skazujący wydany w postępowaniu karnym co do popełnienia przestępstwa wiąże sąd w postępowaniu cywilnym. Sąd pracy może jednak przeprowadzać własne ustalenia wskazujące na odpowiedzialność pracownika w stosunku pracy.

Odpowiedzialność w pełnej wysokości

REKLAMA

W świetle art. 124 Kodeksu pracy pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się:

  1. pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności,
  2. narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze,

odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.

Pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w innym mieniu powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się. Warto wspomnieć, że pracownik odpowiada na zasadzie art. 124 Kodeksu pracy za szkodę w mieniu powierzonym, także wówczas, gdy nie stanowiło ono własności pracodawcy (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 kwietnia 2010 r., sygn. II PK 307/09).

Zobacz: Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Uwolnienie się od odpowiedzialności

Pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności, jeśli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 7 marca 2001 r. (I PKN 288/00) pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonym, jeżeli udowodni, bądź wykaże z wysokim prawdopodobieństwem, że szkoda powstała na skutek zdarzeń od niego niezależnych. Pracownik znajduje się w trudniejszej sytuacji. Pracodawca udowadnia jedynie poniesienie straty w majątku oraz prawidłowe powierzenie mienia.

Zobacz: Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone

Powstanie szkody niezależne od pracownika

Nie trudno domyślić się, że szkoda może powstać z bardzo różnych przyczyn. Oceną tego, czy szkoda powstała niezależnie od pracownika, zajmuje się sąd w granicach swobodnej oceny dowodów. Nie czyni jednak dowolnych ustaleń. Wypowiada się w granicach narzuconych przez: ramy proceduralne, logicznie prawidłowe wnioskowanie, poziom świadomości prawnej sędziego oraz poglądy dominujące na sądowe stosowanie prawa. Ocena dowodów dokonywana jest na podstawie przekonań sądu, wiedzy, doświadczenia, logicznego myślenia i prawa procesowego.

Zobacz: Wypadek samochodem służbowym lub jego kradzież

Stan faktyczny

Osoba zatrudniona w charakterze kierowcy samochodów ciężarowych będąca uczestnikiem wypadku drogowego, która powoduje zagrożenie w ruchu drogowym, powinna ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą względem pracodawcy za uszkodzenie samochodu. W omawianym przypadku pracownik nie przyjął mandatu karnego i sprawa trafiła do sądu.

Zobacz: Odpowiedzialność pracownika za samochód służbowy

Wywołanie zagrożenia w ruchu drogowym

Zdaniem policji kierujący samochodem ciężarowym dopuścił się czynu z art. 86 Kodeksu wykroczeń. Zgodnie z przepisem osoba, która na drodze publicznej w strefie zamieszkania lub strefie ruchu, nie zachowując należytej ostrożności, powoduje zagrożenie bezpieczeństwa w ruchu drogowym, podlega karze grzywny.

Po zapoznaniu się ze stanem faktycznym i przeprowadzeniu dowodów sąd uznał, że pracownik nie ponosi odpowiedzialności za spowodowanie wypadku. Wyrok stał się prawomocny. Pracodawca nie wycofał jednak z sądu pracy roszczenia o odszkodowanie. Według zatrudniającego pracownik ponosi odpowiedzialność na podstawie umowy wiążącej ich wzajemnie. W tym miejscu powstaje problem. Czy prawomocne orzeczenie uniewinniające w postępowaniu karnym wiąże sądy cywilne?

Moc wyroków karnych

Prawomocny wyrok skazujący wydany w postępowaniu karnym co do popełnienia przestępstwa wiąże sąd w postępowaniu cywilnym (art. 11 Kodeksu postępowania cywilnego). Z przytoczonego przepisu wynika, że sąd pracy będzie związany tylko wyrokiem za przestępstwo, a nie za wykroczenie. Co więcej, musi być to wyrok skazujący. Oznacza to, iż wyrok uniewinniający nie będzie wiązał sądu pracy.

Wyrok uniewinniający może mieć znaczenie dowodu podlegającego swobodnej ocenie sądu. Jeśli sąd pracy zawiesił postępowanie ze względu na toczące się równolegle postępowanie karne, pracownik może zażądać dopuszczenia dowodu z akt procesu karnego na okoliczności w nim ustalone.

Własne ustalenia sądów cywilnych

Co więcej, uznaje się, że sąd pracy ma możliwość sporządzania własnych ustaleń w zakresie odpowiedzialności za szkodę pracownika. Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 28 kwietnia 1983 r. (III CZP 14/83) dowodzi, że prawomocny wyrok skazujący za przestępstwo nieumyślne nie wyłącza w świetle art. 11 Kodeksu postępowania cywilnego możliwości ustalenia w postępowaniu cywilnym, że sprawca działał umyślnie.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 15 kwietnia 1999 r. (I PKN 10/99) sąd pracy nie jest związany prawomocnym wyrokiem karnym skazującym pracownika za przestępstwo niedopełnienia obowiązków nadzoru nad powierzonym mieniem co do zakresu naprawienia szkody wyrządzonej niedoborem (art. 11 Kodeksu postępowania cywilnego).

Podsumowując, pomimo istnienia prawomocnego skazującego wyroku karnego, sąd pracy może przeprowadzić własne ustalenia wskazujące na odpowiedzialność pracownika w stosunku pracy. Odrębne procedury cywilne i odmienne zasady ustalania odpowiedzialności za szkodę pozwalają sądom cywilnym na dochodzenie do własnych ustaleń.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1974 Nr 24, poz. 141 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 20 maja 1971 r. Kodeks wykroczeń (Dz.U. z 1971 Nr 12, poz. 114 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 1964 Nr 43, poz. 296 z późn. zm.)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Urlop wychowawczy oraz obniżony wymiar czasu pracy. Od kiedy przysługuje ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę?

Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracownika przysługującym w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wielu pracowników zadaje sobie pytanie czy w czasie przebywania na urlopie wychowawczym bądź korzystania przez pracownika z obniżonego wymiaru czasu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę. A jeżeli tak to od kiedy obowiązuje ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę?

Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy oraz Święto Pracy to dobry moment by przyjrzeć się wypadkom przy pracy

Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy oraz Święto Pracy to dobry moment by przyjrzeć się wypadkom przy pracy. Ile było wypadków przy pracy w 2024? Jakie są przyczyny wypadków przy pracy? Jak zwalczać wypadkom przy pracy?

Rekordowy wzrost ojców na rodzicielskim. ZUS: W 2024 r. 41,9 tys. ojców skorzystało z urlopu rodzicielskiego. "Dyrektywa work-life balance przynosi efekty."

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w przesłanej we wtorek, 29 kwietnia informacji prasowej poinformował, że ZUS i Fundacja Share the Care ponownie łączą siły z przedstawicielami organizacji rządowych i pozarządowych oraz pracodawców, by promować równość rodzicielską i zawodową. Startuje 4 edycja kampanii „Równi w domu – równi w pracy. To się wszystkim opłaca”.

Majowe "mostkowanie" na L4. Firmy tracą, pracownicy remontują, grillują, wyjeżdżają

Długi weekend majowy to czas, w którym tysiące pracowników sięga po tzw. "mostkowanie" – zjawisko polegające na pobieraniu zwolnień lekarskich bez rzeczywistych wskazań medycznych. Pracownicy najczęściej sięgają po nie tuż przed lub po świętach. Chodzi o wydłużenie sobie czasu wolnego, bez konieczności wykorzystywania przysługującego urlopu wypoczynkowego.

REKLAMA

Wyższe pensje dla rezydentów od lipca 2025 roku. Oto nowe stawki wynagrodzenia

Od 1 lipca 2025 roku lekarze i dentyści odbywający specjalizację w ramach rezydentury otrzymają wyższe wynagrodzenie. Projekt nowego rozporządzenia Ministra Zdrowia przewiduje podwyżki zarówno dla specjalizacji priorytetowych, jak i pozostałych dziedzin. Sprawdź, ile będą zarabiać rezydenci po zmianach.

Gwarantowana rekompensata dla pracownika za 3 maja 2025 r. [PRAWO]

Święto 3 maja w 2025 r. wypada w sobotę. Co na to prawo? Przewidywana jest gwarantowana rekompensata dla pracownika. Jakie są obowiązki pracodawcy w maju?

ZUS nieczynny 2 maja 2025 r.

Dnia 2 maja 2025 r. (piątek) ZUS będzie nieczynny. Centrum Obsługi Telefonicznej również tego dnia nie pracuje. ZUS zachęca do załatwiania spraw online.

Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

REKLAMA

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

REKLAMA