REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalne odszkodowanie za mobbing w 2014 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Minimalne odszkodowanie za mobbing w 2014 r. / Fot. Fotolia
Minimalne odszkodowanie za mobbing w 2014 r. / Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Minimalne odszkodowanie za mobbing równa się wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. Ile będzie wynosiło w 2014 roku?

Wysokość odszkodowania w 2014 r.

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. minimalna płaca będzie wynosiła 1680 zł. W związku z tym w 2014 r. minimalne odszkodowanie za mobbing i naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu będzie równe kwocie 1680 zł, czyli w stosunku do 2013 r. wzrośnie o 80 zł.

REKLAMA

Dwa świadczenia

Pracownik, w stosunku do którego pracodawca stosował mobbing, może dochodzić dwóch rodzajów świadczeń:

  • zadośćuczynienia za doznaną krzywdę,
  • odszkodowania.

Czym różnią się te świadczenia? Aby pracownik mógł dochodzić zadośćuczynienia, mobbing musi wywołać u niego rozstrój zdrowia. Natomiast dochodzenie odszkodowania jest możliwe tylko w sytuacji rozwiązania stosunku pracy z powodu mobbingu.

Zobacz również serwis: Odpowiedzialność, prawa i obowiązki

Odszkodowanie

REKLAMA

Warto zwrócić uwagę na fakt, że można domagać się od pracodawcy odszkodowania za mobbing tylko wówczas, gdy pracownik z tego powodu rozwiązał umowę o pracę (mobbing nie musi być wyłączną przyczyną rozwiązania umowy o pracę). Oznacza to, że pracownik wypowiedział umowę o pracę lub rozwiązał ją bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Pracownik, który rozwiązał umowę o pracę w takim przypadku, uprawniony jest do dochodzenia od pracodawcy odszkodowania. Jak już zostało wspomniane odszkodowanie to nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 943 §4 Kodeksu pracy).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W celu ubiegania się o odszkodowanie pracownik musi złożyć na piśmie stosowne oświadczenie o rozwiązaniu umowy z podaniem przyczyny rozwiązania stosunku pracy, jaką jest mobbing. W oświadczeniu należy ponadto wskazać konkretne działania czy zachowania, które noszą znamiona mobbingu, a były stosowane wobec pracownika. Co więcej, powinno określać się także stopień uporczywości tych działań oraz czas występowania określonych zachowań pracodawcy.

Przykład

REKLAMA

W pewnym zakładzie pracy pracodawca stosował w stosunku do jednego pracownika mobbing. Pracodawca rozwiązał z tym pracownikiem umowę o pracę w trybie natychmiastowym ze względu na kradzieże pracownika. W przedstawionej sytuacji pracownik nie może dochodzić od pracodawcy odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu. Do rozwiązania umowy o pracę doszło bowiem z inicjatywy pracodawcy. Jeśli jednak z powodu mobbingu doznał rozstroju zdrowia, może zgłosić roszczenie o zadośćuczynienie.

Jeśli pracownik w konsekwencji mobbingu poniósł szkodę majątkową i niemajątkową, a nie może zaspokoić jej na podstawie art. 943 §3 i §4 Kodeksu pracy, ma możliwość dochodzenia swoich roszczeń na zasadach ogólnych na podstawie Kodeksu cywilnego. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego. Nierozwiązanie przez pracownika umowy o pracę na podstawie art. 943 § 4 i 5 Kodeksu pracy nie stanowi przeszkody dochodzenia roszczeń o odszkodowanie z tytułu mobbingu na podstawie art. 415 Kodeksu cywilnego (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 października 2009 r., sygn. II PK 105/09).

Polecamy także: Spory o roszczenia ze stosunku pracy

WAŻNE!

Nierozwiązanie przez pracownika umowy o pracę z powodu mobbingu nie stanowi przeszkody do dochodzenia roszczeń o odszkodowanie z tego tytułu na podstawie przepisów prawa cywilnego. Warunek stanowi zachowanie pracodawcy. Musi być bezprawne, zawinione i wyrządzające szkodę.

Dochodzenia roszczeń przez pracownika na gruncie Kodeksu cywilnego wiąże się z obowiązkiem udowodnienia winy, bezprawności działań pracodawcy, wyrządzenia poprzez te działania szkody, a także związku przyczynowego między tymi bezprawnymi i zawinionymi działaniami a szkodą. Pracownik dochodzący roszczeń musi ponadto udowodnić stosowanie w stosunku do niego przez pracodawcę mobbingu.

WAŻNE!

Jeśli pracownik w wyniku mobbingu doznał uszczerbku na zdrowiu oraz rozwiązał umowę o pracę z pracodawcą właśnie z tego powodu, może dochodzić zadośćuczynienia, i jednocześnie odszkodowania.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Podstawa prawna:

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA