Kategorie

ZUS sprawdza zatrudnianie na etat w czasie ciąży

ZUS sprawdza zatrudnianie na etat w czasie ciąży
Fotolia
ZUS coraz częściej kwestionuje zatrudnianie na etat kobiet w ciąży, które wcześniej pracowały na umowy cywilno-prawne. Sprawa najczęściej kończy się w sądzie, którą jednak ZUS zazwyczaj przegrywa.

ZUS doszukuje się próby oszustwa przy zatrudnianiu na etat kobiet w ciąży, lecz łatwo można z nim wygrać przed sądem

Kobiety, które wcześniej pracowały na umowy cywilno-prawne, a w trakcie ciąży zostały objęte ubezpieczeniem społecznym z tytułu umowy o pracę, mogą się spodziewać jego zakwestionowania przez ZUS. W takiej sytuacji przysługuje im odwołanie się od oskarżenia o nadużycie.

Polecamy produkt: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia (książka)

Wiele kobiet obecnie pracuje na umowy o dzieło czy zlecenie. Zdarza się, że kiedy zajdą w ciążę wiele z nich umawia się z pracodawcą o przejście na umowę o pracę. To jest główna przyczyna wątpliwości i podejrzeń Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dotyczących uczciwych intencji obu stron umowy. Sprawa najczęściej kończy się w sądzie, którą jednak ZUS zazwyczaj przegrywa.

- Uzasadnienie, które sądy podają dla tego rodzaju linii jest to, że przecież ubezpieczenia społeczne są po to, żeby z nich korzystać, tak więc nie jest żadnym nadużyciem fakt, że przez wiele lat ktoś był zadowolony z sytuacji, w której nie był objęty ubezpieczeniami, a teraz, kiedy ma zostać matką, chce z nich skorzystać. Ubezpieczenia właśnie po to są, mówi adwokat Bartłomiej Raczkowski, partner w kancelarii Raczkowski Paruch.

W chwili, gdy ZUS zakwestionuje ich ubezpieczenie, kobiety powinny natychmiast odwołać się od jego decyzji do sądu okręgowego. Bardzo ważne jest udowodnienie, że faktycznie wykonywały prace na rzecz danego przedsiębiorstwa przez określony czas, a nie spędzały ten czas w domu. Jeżeli to udowodni, to wówczas sądy prawie zawsze przyznają rację stronom skarżącym, czyli jej i firmie zatrudniającej.

- Dla sądów najcenniejsze są dowody z zeznań świadków. Jeżeli do sądu przyjdzie trzech, czterech czy pięciu pracowników danej firmy, którzy powiedzą, że dana osoba pracowała, określą, w jakim to było czasie i zeznania te zostaną przedstawione w sposób wiarygodny to strona skarżąca, powinna sprawę wygrać, ocenia Raczkowski.

Z punktu widzenia Kodeksu Postępowania Cywilnego każda strona występująca w sporze cywilnym może wskazać jako świadka każdą inną osobę, chyba, że jest ona objęta tajemnicą zawodową. Natomiast osoba wskazana na świadka ma obowiązek nim być i nie ma prawa wyboru. W razie odmowy sąd może zastosować przysługujące mu środki przymusu, aby daną osobę doprowadzić na rozprawę.

Zostań ekspertem Infor.pl!

Źródło: MondayNews

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Lipiec 2021 - godziny pracy, dni wolne

    Lipiec 2021 - godziny pracy i dni wolne czyli jaki jest wymiar czasu pracy. Kalendarz lipca.

    Sposoby motywowania pracowników zdalnych

    Motywowanie pracowników zdalnych - jakie są skuteczne sposoby? Jak nagradzać pracowników na pracy zdalnej? Czy krótszy czas pracy to dobry pomysł?

    Zasiłek chorobowy a okres wyczekiwania

    Zasiłek chorobowy przysługuje po upływie okresu wyczekiwania. Ile wynosi okres wyczekiwania? Kiedy można otrzymać zasiłek bez okresu wyczekiwania?

    Emerytura - czerwiec czy lipiec 2021?

    Emerytura - czerwiec czy lipiec 2021 r.? Kiedy złożyć wniosek? Czy emeryci stracą, wnioskując o emeryturę jeszcze w czerwcu?

    Powrót do oszczędzania w PPK

    PPK - powrót do oszczędzania w PPK jest zawsze możliwy. Jak po rezygnacji powrócić do programu?

    Hybrydowy model pracy planuje 77% pracodawców

    Hybrydowy model pracy wybiera aż 77% pracodawców w Polsce. Ile dni pracy zdalnej w tygodniu planują wprowadzić?

    Jakie prawa ma ojciec?

    Ojciec - jakie prawa ma mężczyzna wychowujący dzieci? Czy tata może skorzystać z urlopu macierzyńskiego?

    Zlecenie studenta do 26 r. życia i umowa o dzieło bez składek ZUS

    Zlecenie studenta do 26 r. życia i umowa o dzieło nie będą oskładkowane - MRiPS.

    Niedziela handlowa - lipiec 2021

    Niedziela handlowa - lipiec 2021 r. ma 4 niedziele. Czy 4 lipca, 11 lipca, 18 lipca albo 25 lipca to niedziela handlowa? Kiedy jest najbliższa niedziela handlowa?

    System kadrowo-płacowy - o co pytać dostawcę

    System kadrowo-płacowy - o co należy pytać dostawcę przy wyborze oprogramowania HR?

    Praca zdalna - Kodeks pracy [PROJEKT]

    Praca zdalna - Kodeks pracy będzie zawierał przepisy dotyczące pracy zdalnej. Jakie regulacje przewiduje projekt?

    Prace sezonowe a bezpieczeństwo pracowników

    Prace sezonowe zalewają portale z ofertami pracy. Co z bezpieczeństwem pracowników?

    Zmiana warunków pracy cudzoziemca a zezwolenie na pracę

    Czy zmiana warunków pracy cudzoziemca wiąże się z koniecznością zmiany zezwolenia na pracę lub uzyskania nowego?

    Ochrona danych przy pracy zdalnej - 5 wskazówek na wakacje

    Ochrona danych przy pracy zdalnej czyli jak nie narazić firmy na kradzież wrażliwych danych. Oto 5 wskazówek na wakacje dla pracowników zdalnych.

    Wyższe wynagrodzenia lekarzy rezydentów od 1 lipca 2021 r.

    Wyższe wynagrodzenia lekarzy rezydentów od 1 lipca 2021 r. przewiduje projekt rozporządzenia ministra zdrowia o zasadniczych wynagrodzeniach dla rezydentów. Ile wyniosą?

    "Blaski i cienie PPK" - niezależne badanie naukowe

    PPK - jakie są opinie o programie? Poznaj wyniki niezależnego badania naukowego "Blaski i cienie PPK".

    Tata wybiera urlop ojcowski

    Urlop ojcowski to urlop najczęściej wykorzystywany przez ojców urlop po narodzinach dziecka. Najrzadziej korzystają z urlopu rodzicielskiego.

    Monitoring poczty elektronicznej pracownika a przepisy

    Monitoring poczty elektronicznej pracownika - jakie są przepisy prawne? Czy to nie narusza dóbr osobistych pracownika?

    Zasiłek macierzyński i opiekuńczy - będzie okres wyczekiwania?

    Okres wyczekiwania przy zasiłku macierzyńskim i opiekuńczym? To propozycja ZUS mająca zapobiegać nadużyciom.

    Zwolnienie z ZUS - do kiedy wniosek?

    Zwolnienie z ZUS - do kiedy można złożyć wniosek o zwolnienie ze składek za grudzień 2020, styczeń, luty, marzec i kwiecień 2021 r. z tarczy 9.0?

    Pracownik niepełnosprawny – jakie prawa?

    Pracownik niepełnosprawny - jakie prawa przyznaje Kodeks pracy i ustawa o rehabilitacji zawodowej? Jaki jest wymiar czasu pracy i urlopu?

    Elektroniczne wypowiedzenie umowy o pracę - jak przechowywać?

    Elektroniczne wypowiedzenie umowy o pracę polega na złożeniu oświadczenia woli w postaci elektronicznej i opatrzeniu go kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jak je przechowywać?

    Czas wolny za nadgodziny a odpoczynek tygodniowy

    Czas wolny za nadgodziny może zostać zaliczony do 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego. To stanowisko MRPiT z dnia 5 maja 2021 r.

    PIP kontroluje małe budowy

    Kontrole PIP - mała budowa to miejsce, gdzie najczęściej w budownictwie występują wypadki przy pracy. PIP rozpoczęła więc akcję "Kontrole na małych budowach".

    Przeciętne wynagrodzenie 2021

    Przeciętne wynagrodzenie w 2021 r. wzrosło o 10% w stosunku do roku poprzedniego. Ile wynosi?