Kadry

Niedługo zostanę ojcem. Moja żona po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, chce iść na wychowawczy. Chciałbym w trakcie jej wychowawczego także skorzystać z takiego urlopu. Czy mam do tego prawo?

Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu okolicznościowego pracownikowi z powodu śmierci babci? Czy dzień wolny z powodu zgonu członka rodziny jest płatny?

Byłem na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca wezwał mnie z urlopu, tłumacząc, że jestem w firmie niezbędny. Czy można przerwać pracownikowi urlop.

Jestem zatrudniona jako pracownik tymczasowy. Mam w związku z tym pytanie, czy przysługuje mi urlop wypoczynkowy, tak jak innym pracownikom. Umowę mam zawartą od maja do grudnia.

Czy mogę „sprzedać” urlop? U obecnego pracodawcy jestem zatrudniony od 7 lat. W tym roku nie chciałbym brać urlopu. Nie mam ochoty nigdzie wyjeżdżać a siedzieć w domu, zwłaszcza od śmieci żony, nie lubię. Czy mogę zatem nie brać urlopu i normalnie przychodzić do pracy a w zamian za to dostać dodatkowe pieniądze?

Rozchorowałem się i nie poszedłem do pracy. Do jakiego czasu muszę zgłosić pracodawcy swoją nieobecność spowodowaną chorobą.

Urodziłam dziecko, mały dobrze się chowa, a ja chce jak najszybciej wrócić do pracy. Czy istniej możliwość skrócenia urlopu macierzyńskiego.

Czy prawo pracy przewiduje jakiś z góry określony termin do którego można zgłaszać wniosek o urlop wychowawczy.

Urlop wychowawczy ma na celu umożliwienie rodzicom opieki nad dzieckiem w pierwszych latach jego życia. Urlop taki przysługuje w wymiarze 3 lat. Może być jednak dzielony. Ograniczeniem jest możliwość podzielenie urlopu wychowawczego tylko na 4 części.

Pracodawca ma obowiązek na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym udzielić mu nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Zgłoszenie przez pracownika żądania udzielenia urlopu powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Do stażu urlopowego zalicza się okresy faktycznie wykonywanej pracy oraz okresy nauki, służby wojskowej, pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Od długości stażu zależy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika.

Przyjęło się, że z urlopu macierzyńskiego korzystają tylko kobiety. Obecnie sytuacja to coraz częściej ulega zmianie. Ojciec pracownik w określonych sytuacjach ma prawo do urlopu macierzyńskiego. Często z tego względu jest on nazywany urlopem „tacierzyńskim”.

Urlop na żadanie nie jest dodatkowym urlopem jaki przysługuje pracownikowi. Jest on wliczany do ogólnej liczby dni urlopu jakie przysługują pracownikowi.

Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca tylko w wyjątkowych sytuacjach może spowodować przerwanie urlopu.

Zasadą jest, że pracownik powinien wykorzystać urlop zgodnie z ustalonym planem urlopów lub w uzgodnionym z pracodawcę terminie. Nie zawsze jest to jednak możliwe. Mogą zaistnieć sytuację, które zmuszają pracownika do przerwania urlopu

Urlopy okolicznościowe to nazwa potoczna. Używana jest do określenia dni, w których pracownik jest zwolniony od obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca ma zaś obowiązek wypłacić za taki dzień wynagrodzenie. Urlopy te związane są z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi pracownika.

Urlop macierzyński przysługuje pracownicy. Celem jego jest opieka nad dzieckiem w pierwszych miesiącach jego życia. Warto sprawdzić, czy pracownicy zawsze przysługuje urlop oraz jakie są zasady jego udzielania.

Pracownik nie musi uzasadniać decyzji zażądania urlopu. Powinien dokonać zgłoszenia urlopu na żądanie najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.

Pracownikom tymczasowym przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Urlop przysługuje im na innych zasadach niż zwykłym pracownikom.

Zmarła moja teściowa. Chcę pomóc mężowi załatwić wszelkie formalności związane z pogrzebem teściowej. Czy przysługuje mi urlop okolicznościowy?

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu na żądanie w terminie przez niego wskazanym. Wymiar urlopu na żądanie to 4 dni w ciągu roku kalendarzowego.

Urlopy okolicznościowe to nazwa potoczna używana na określenie dni, w których pracownik zwolniony jest od obowiązku świadczenia pracy w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi pracownika. Pracodawca ma zaś obowiązek wypłacić za takie dni wolne wynagrodzenie. Kto może wykorzystać urlop okolicznościowy?

Wymiar urlopu wychowawczego zależy od tego czy dziecko, na opiekę którego pracownik wnosi o urlop jest dzieckiem niepełnosprawnym.

Pracownikom, którzy zaadoptowali dziecko przysługuje urlop na zasadach urlopu macierzyńskiego.

Zasadą jest, że nie można w czasie urlopu wypoczynkowego wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Ochrona przysługuje pracownikowi niezależnie od czasu trwania urlopu. Niestety istnieją pewne wyjątki od tej zasady.

Pracownicy nie zawsze mają możliwość wykorzystania swoich urlopów na bieżąco. Potrafią zgromadzić bardzo wiele dni zaległego urlopu. Za nieudzielanie pracownikowi urlopu pracodawca może zostać ukarany grzywną. Mimo tego tylko w niektórych sytuacjach pracownik może skorzystać z urlopu w ustalonym przez siebie czasie.

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.

Mam 26 lat, skończyłam studia i właśnie zaczynam pierwszą pracę w swoim życiu. Jaki będę miała urlop do wykorzystania?

U mojego pracodawcy zdarza się, że muszę pracować w niedzielę. Czy jest to dopuszczalne. Jeżeli tak to czy należy mi się w zamian jakiś urlop?

Jestem w ciąży. Niestety jest to ciąża zagrożona. W związku z tym chce wziąć zwolnienie lekarskie, a dopiero potem złożyć wniosek o urlop macierzyński. Czy mogą tak zrobić.

Ostatnio z przyczyn osobistych nie mogłem stawić się w pracy. Skorzystałem z „urlopu na żądanie”. Po kilku dniach rozmawiałem z szefem na temat urlopu. Poinformował on mnie, że nie przysługuje mi 26 dni urlopu a jedynie 25. Szef wyjaśnił, że „Urlop na żądanie” obniżył mi normalny urlop. Czy to prawda?

Najwięcej ofert pracy w 2008 roku skierowanych było do przedstawicieli branż handel i sprzedaż, bankowość i finanse oraz telekomunikacja i zaawansowane technologie. Najtrudniej było o pracę w branży prawo i obsługa prawna oraz w przemyśle chemicznym. To najważniejsze wnioski płynące z raportu "Rynek pracy specjalistów w 2008 roku", przygotowanego przez konsultantów portalu Pracuj.pl.

W razie nieotrzymania wynagrodzenia w terminie pracownik ma prawo żądać od pracodawcy odsetek za czas opóźnienia.

Minister Pracy i Polityki Społecznej Jolanta Fedak wysłała do komisji sejmowej Przyjazne Państwo propozycję nowelizacji art. 2071 i 2091 Kodeksu pracy (tzw. „przepisy przeciwpożarowe”).

Sprawa zaległych składek na ubezpieczenie społeczne kobiet, które pobierały zasiłki macierzyńskie lub przebywały na urlopie wychowawczym i jednocześnie prowadziły działalność gospodarczą, dotyczy obecnie ok. 46 tys. osób - poinformowała minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak.

Po rozwiązaniu umowy o pracę istnieje możliwość otrzymania z ZUS zasiłku chorobowego.

Wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne nawet jeśli pracownik odmówi jego przyjęcia.

Mój pracodawca zalega z wypłatą pensji za ostatnie 2 miesiące. Podobno ma jakieś przejściowe problemy finansowe. Chciałbym jednak wiedzieć, jakie uprawnienia ma pracownik w takiej sytuacji? Jak mogę starać się o odzyskanie należnego wynagrodzenia?

Zalegam ze składkami na ubezpieczenia społeczne od 10 lat (od 1998 r.). Czy zaległości te ulegają przedawnieniu po 5 latach? Czy można inaczej umorzyć część długu?

Długość urlopu macierzyńskiego dla rodziców przyjmujących dzieci na wychowanie została zrównana z wydłużonym urlopem macierzyńskim przysługującym po porodzie. Zmianę wprowadziła nowelizacja do Kodeksu pracy z 6 grudnia 2008 r. Nowy wymiar urlopu obowiązuje od 1 stycznia 2009 r.

Najwięcej problemów przy rozwiązywaniu umowy bez wypowiedzenia z chorym pracownikiem stwarza prawidłowe ustalenie, czy można go zwolnić.

Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika. Pracodawca sam nie może udzielić urlopu wychowawczego. Wniosek powinien zawierać określone informacje. Sprawdź, jak złożyć wniosek o urlop wychowawczy.

Pracownik ma prawo do nieprzerwanego odpoczynku. Przerwanie odpoczynku może zostać spowodowane odwołaniem pracownika z urlopu przez pracodawcę lub usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy.

Dokonywanie potrącenia z wynagrodzenia za pracę oznacza, że pracodawca zatrzymuje część należnego pracownikowi wynagrodzenia. Część zajętego wynagrodzenia przkazywana jest na pokrycie własnej wierzytelności przysługującej mu wobec pracownika.

Czy jako ojciec mam prawo do urlopu wychowawczego?

Urlop okolicznościowy z powodu śmierci babci

Czy pracodawca mógł przerwać urlop wypoczynkowy?

Czy jako pracownik tymczasowy mam prawo do urlopu wypoczynkowego?

Czy mogę pozbyć się urlopu?

Kiedy zgłosić nieobecność?

Czy mogę skrócić urlop macierzyński?

Kiedy zgłosić wniosek o urlop wychowawczy?

Urlop wychowawczy w częściach

Do kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie?

Jak zlicza się staż urlopowy pracownika

Czy ojciec dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego?

Czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu na żądanie?

Czy pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy w częściach?

Co może spowodować przesunięcie urlopu wypoczynkowego?

Na jakie urlopy okolicznościowe może liczyć pracownik?

Kto ma prawo do urlopu macierzyńskiego?

W jaki sposób pracownik powinien zażądać urlopu?

Na jaki urlop wypoczynkowy może liczyć pracownik tymczasowy?

Urlop okolicznościowy na pogrzeb teściowej

Czy każdy pracownik ma prawo do urlopu na żądanie?

Jakie mamy urlopy okolicznościowe?

Na jaki czas pracodawca może udzielić urlopu wychowawczego?

Czy adoptujący rodzice mają prawo do urlopu macierzyńskiego?

Czy można wypowiedzieć umowę w czasie urlopu wypoczynkowego?

Co dzieje się z niewykorzystanym przez pracownika urlopem?

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Pierwszy urlop po ukończeniu studiów

Praca w niedziele a dzień wolny

Zwolnienie lekarskie a urlop macierzyński

Czy urlop na żądanie to dodatkowy urlop?

Rynek pracy w 2008 roku - rynek zmian

Odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia

Propozycja nowelizacji kodeksu pracy

Zaległe składki na ZUS dotyczą 46 tys. kobiet

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia

Odmowa przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę

Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia

Zaległości w składkach

Urlopy dla rodziców przyjmujących dzieci na wychowanie

Procedura zwolnienia chorego pracownika

Instrukcja zatrudniania i zwalniania pracowników

Instrukcja rozliczania podróży służbowych

Instrukcja rozliczania czasu pracy i urlopów

Instrukcja prowadzenia działalności socjalnej

Instrukcja prowadzenia dokumentacji płacowej

Instrukcja prowadzenia dokumentacji kadrowej

Jak złożyć wniosek o urlop wychowawczy?

Przerwanie urlopu

Czy możliwe są dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia?