Czy za pracownika, który nie otrzymał wynagrodzenia za pracę, muszą zostać opłacone składki od przychodów z dodatkowo wykonywanej pracy na zlecenie

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

04 grudnia 2009, 10:00

Joanna Goliniewska

REKLAMA

Zatrudniamy zleceniobiorcę, który jest równocześnie zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę i zarabia więcej niż minimalne wynagrodzenie. W listopadzie br. jego zakład pracy z powodu kłopotów finansowych przesunął termin wypłaty wynagrodzeń na początek następnego miesiąca. W listopadzie zleceniobiorca nie otrzymał żadnego wynagrodzenia ze stosunku pracy. Czy mimo braku wypłaty wynagrodzenia nie musimy opłacać ze zlecenia składek na ubezpieczenia społeczne za listopad? Czy do zwolnienia z opłacenia tych składek wystarczy fakt równoczesnego zatrudnienia na pełny etat?

W takiej sytuacji nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia. Zleceniobiorca jest równocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat, co zwalnia z obowiązku opłacania składek ze zlecenia, nawet w sytuacji braku wypłaty wynagrodzenia.

UZASADNIENIE

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Źródło: