REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy zakaz latania samolotem uprawnia kobietę w ciąży do zasiłku chorobowego

Zuzanna Michalska

REKLAMA

Pracownica naszej firmy, która jest w ciąży, była na urlopie w Stanach Zjednoczonych. Z powodu złego samopoczucia udała się tam do lekarza. Lekarz wydał jej zaświadczenie, które przesłała do nas, że ze względu na stan zdrowia, do czasu jego poprawy, nie powinna lecieć samolotem. Czy takie zaświadczenie lekarskie należy traktować jak zwolnienie lekarskie z powodu niezdolności do pracy? Czy możemy żądać, aby pracownica tłumaczyła na swój koszt zaświadczenie na język polski? Czy na podstawie takiego zaświadczenia powinniśmy wypłacić pracownicy wynagrodzenie chorobowe?

Pracownica nie dostarczyła zwolnienia lekarskiego orzekającego niezdolność do pracy, dlatego nie ma prawa do świadczeń chorobowych (wynagrodzenia/zasiłku chorobowego). Zaświadczenie, które wystawił lekarz w Stanach Zjednoczonych, dotyczy wyłącznie zakazu lotu samolotem, natomiast nie orzeka niezdolności do pracy. Mogą Państwo żądać, aby pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie wystawione w Stanach Zjednoczonych wraz z jego tłumaczeniem na język polski.

REKLAMA

Autopromocja

UZASADNIENIE

Pracownik ma prawo do świadczeń (wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego) zastępujących wynagrodzenie za pracę w przypadku orzeczenia przez lekarza niezdolności do pracy. Świadczenia chorobowe płatnik wypłaca za okres niezdolności do pracy poświadczony stosownym zaświadczeniem lekarskim. W Polsce zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy lekarz wystawia na formularzu ZUS ZLA.

Dowodem przyznania i wypłaty zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy orzeczonej za granicą jest przetłumaczone na język polski zaświadczenie zagranicznego zakładu leczniczego lub zagranicznego lekarza:

  • wystawione na blankiecie z nadrukiem określającym nazwę zagranicznego zakładu leczniczego lub imię i nazwisko zagranicznego lekarza,
  • opatrzone datą wystawienia i podpisem oraz
  • określające początkową i końcową datę niezdolności do pracy.

WAŻNE!

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zaświadczenie lekarskie wystawione za granicą, które nie spełnia wszystkich warunków, np. nie określa okresu niezdolności do pracy, nie jest podstawą do wypłaty wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.

Zaświadczenie, które przesłała Państwu pracownica, nie orzeka o niezdolności do pracy, tylko o zaleceniu lekarskim powstrzymania się od lotu samolotem. Dlatego zaświadczenie to nie jest podstawą do wypłaty świadczeń z tytułu niezdolności do pracy w Polsce. Na tej podstawie nie mogą Państwo wypłacić pracownicy ani wynagrodzenia chorobowego, ani zasiłku chorobowego.

REKLAMA

Obowiązek przetłumaczenia na język polski zwolnienia lekarskiego nie dotyczy zaświadczeń wystawionych na terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym (EOG) lub konfederacji Szwajcarskiej. Zwolnienia lekarskiego nie trzeba tłumaczyć, jeżeli zostało wystawione w języku urzędowym takiego państwa. Stany Zjednoczone nie są członkiem UE, EFTA, EOG ani Konfederacji Szwajcarskiej, dlatego podstawą do wypłaty świadczeń z tytułu niezdolności do pracy jest wystawione przez amerykańskiego lekarza zaświadczenie o niezdolności do pracy przetłumaczone na język polski.

Prawa do świadczeń chorobowych nie ma również pracownica, która zaświadczenie o okresie ochronnym dla kobiety w ciąży otrzyma od niemieckiego lekarza. Takie zaświadczenie – wydawane w Niemczech w celu przyznania zasiłku macierzyńskiego – w Polsce jest traktowane jak zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu. Dlatego na jego podstawie nie można wypłacić wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego z ubezpieczeń społecznych w Polsce. Natomiast dokument ten jest dowodem do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego w Polsce za okres przed porodem.

Na podstawie zaświadczenia lekarskiego, które przesłała Państwu pracownica, mogą Państwo usprawiedliwić jej nieobecność w pracy, ale będzie to nieobecność usprawiedliwiona bezpłatna, ponieważ w tej sytuacji nie przysługuje jej prawo do świadczeń w razie choroby.

Podstawa prawna

  • art. 6, art. 7, art. 53 ust. 1, art. 55 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
  • § 5, § 5a, § 12 pkt 1 rozporządzenia z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 65, poz. 742 ze zm.).
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody. Termin przekazania informacji do ZUS mija 28 lutego 2025 r.

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA

Ważny termin dla dorabiających rencistów i wcześniejszych emerytów. Do końca lutego trzeba rozliczyć się z ZUS-em

Renciści i emeryci na wcześniejszej emeryturze, którzy są w dalszym ciągu aktywni zawodowo i dorabiają do swoich świadczeń, muszą do końca lutego poinformować ZUS o przychodach, które osiągnęli ponad otrzymywane z ZUS-u świadczenie. Dodatkowe zarobki dotyczą między innymi wynagrodzeń z umowy o pracę, umowy zlecenia, a także przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej czy z tytułu pełnienia funkcji członka rady nadzorczej.

Wyższe obowiązkowe wpłaty na PFRON od marca 2025 r.

Wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON zmieni się od 1 marca 2025 r. Ich wysokość ustalana jest w zależności od wysokości przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. GUS podał, że przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2024 r. wzrosło i wyniosło 8477,21 zł.

Edukacja średnia a rynek pracy – czy szkoły dobrze przygotowują uczniów na wyzwania XXI wieku?

W dobie globalizacji, cyfryzacji i dynamicznych zmian na rynku pracy, edukacja średnia staje przed kluczowym wyzwaniem: jak przygotować uczniów do funkcjonowania w świecie, który wymaga nie tylko wiedzy, ale także umiejętności praktycznych, elastyczności i kompetencji przyszłości? Tradycyjne modele edukacji, oparte na sztywnych programach nauczania, coraz częściej okazują się niewystarczające w kontekście rosnących wymagań pracodawców.

36 dni urlopu wypoczynkowego dla tej grupy pracowników w 2025 r. Zmian nie przyniesie również 2026 r.

20 dni lub 26 dni to standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego. Jednak w przypadku sporej grupy pracowników wymiar urlopu wynosi 30 dni lub 36 dni. Komu przysługuje tyle dni urlopu? Jakie warunki muszą zostać spełnione?

REKLAMA

Jawne wynagrodzenia w każdej ofercie pracy. Będzie rewolucja w KP

Koniec z tabu o wynagrodzeniach! Jak wielu z nas musiało się zastanowić jaką kwotę wpisać w polu: Ile chciałaby Pani/Pan zarabiać? kiedy braliśmy udział w procesie rekrutacji. Już nie będziemy mieli takich wątpliwości (czy za dużo czy za mało podałam/em) bo ustawodawca unijny nakłada na Polskę obowiązek dostosowania Kodeksu pracy do przepisów unijnych. Stanie się to już w 2025 r. albo 2026 r., bo w Sejmie jest projekt.

Co w 2025 r. oznacza niepełnosprawność 01-U?

Istnieje łącznie 12 symboli poszczególnych przyczyn niepełnosprawności. Ten jeden kod: 01-U bardzo często pojawia się w orzeczeniach o niepełnosprawności. Kod 01-U często występuje też z innymi kodami, ze względu na znaczną ilość zaburzeń u osoby z niepełnosprawnościami.

REKLAMA