Urlop pracownika młodocianego rozpoczynającego rok szkolny

Pracownicy młodociani, czyli osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, które ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły 18. roku życia, nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego na innych zasadach niż pozostali pracownicy. Odmienne regulacje wiążą się ze szczególną ochroną tej grupy pracowników.

Pierwszy urlop i nabywanie prawa do kolejnych

Przepisy Kodeksu pracy odmiennie regulują zasady nabywania pierwszego urlopu w życiu przez pracowników młodocianych. Nie mamy w tym przypadku do czynienia z sukcesywnym nabywaniem przez pracownika urlopu w wymiarze 1/12 po przepracowaniu miesiąca pracy, tak jak jest to przewidziane w stosunku do pracowników pełnoletnich, którzy podejmują pierwszą pracę w życiu.

Pracownik młodociany nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. Pracownik podejmujący pierwszą pracę z początkiem roku szkolnego, tj. 1 września, nabędzie prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego z ostatnim dniem lutego następnego roku kalendarzowego.

WAŻNE!

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego, do którego nabywa prawo z upływem 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia pierwszej pracy, wynosi 12 dni roboczych. Z upływem roku pracy młodociany ma natomiast prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni roboczych.

Młodociany nabywa prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych z dniem 1 stycznia następnego roku kalendarzowego w wymiarze 26 dni roboczych. Jednak w roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat, wymiar jego urlopu wynosi już tylko 20 dni roboczych.

Przykład

Pracownik młodociany podjął pierwszą pracę 1 września 2009 r. Z upływem 6 miesięcy, tj. z dniem 28 lutego 2010 r., nabędzie prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych, a z upływem roku pracy, tj. z dniem 31 sierpnia 2010 r. – nabędzie prawo do kolejnych 26 dni roboczych urlopu wypoczynkowego. Po roku pracy młodociany nabywa zatem prawo łącznie do 38 dni roboczych urlopu wypoczynkowego. 1 stycznia 2011 r. pracownik ten kończy 18 lat, a zatem wymiar jego urlopu na 2011 r. będzie wynosił 20 dni.