Kategorie

Urlop pracownika młodocianego rozpoczynającego rok szkolny

Beata Naróg
Usługi i Doradztwo Kadrowe. Szkolenia
Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek udzielania młodocianemu pracownikowi urlopu zaliczkowego. Taki urlop jest przyznawany na wniosek pracownika i w miarę możliwości należy go wykorzystać w okresie ferii szkolnych.

Pracownicy młodociani, czyli osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, które ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły 18. roku życia, nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego na innych zasadach niż pozostali pracownicy. Odmienne regulacje wiążą się ze szczególną ochroną tej grupy pracowników.

Pierwszy urlop i nabywanie prawa do kolejnych

Reklama

Przepisy Kodeksu pracy odmiennie regulują zasady nabywania pierwszego urlopu w życiu przez pracowników młodocianych. Nie mamy w tym przypadku do czynienia z sukcesywnym nabywaniem przez pracownika urlopu w wymiarze 1/12 po przepracowaniu miesiąca pracy, tak jak jest to przewidziane w stosunku do pracowników pełnoletnich, którzy podejmują pierwszą pracę w życiu.

Pracownik młodociany nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. Pracownik podejmujący pierwszą pracę z początkiem roku szkolnego, tj. 1 września, nabędzie prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego z ostatnim dniem lutego następnego roku kalendarzowego.

WAŻNE!

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego, do którego nabywa prawo z upływem 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia pierwszej pracy, wynosi 12 dni roboczych. Z upływem roku pracy młodociany ma natomiast prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni roboczych.

Młodociany nabywa prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych z dniem 1 stycznia następnego roku kalendarzowego w wymiarze 26 dni roboczych. Jednak w roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat, wymiar jego urlopu wynosi już tylko 20 dni roboczych.

Przykład

Pracownik młodociany podjął pierwszą pracę 1 września 2009 r. Z upływem 6 miesięcy, tj. z dniem 28 lutego 2010 r., nabędzie prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych, a z upływem roku pracy, tj. z dniem 31 sierpnia 2010 r. – nabędzie prawo do kolejnych 26 dni roboczych urlopu wypoczynkowego. Po roku pracy młodociany nabywa zatem prawo łącznie do 38 dni roboczych urlopu wypoczynkowego. 1 stycznia 2011 r. pracownik ten kończy 18 lat, a zatem wymiar jego urlopu na 2011 r. będzie wynosił 20 dni.


Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

Pracownikowi młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie ferii szkolnych (zimowych lub letnich). Nie zawsze jednak taka sytuacja będzie możliwa. Chodzi tu przede wszystkim o przypadek nabywania przez młodocianego pierwszego urlopu w życiu. Pracownik nabywa do niego prawo odpowiednio w wymiarze 12 dni roboczych z upływem 6 miesięcy pracy, a z upływem roku pracy prawo do 26 dni roboczych. Z tej konstrukcji przepisów wynika, że młodociany nabywa prawo do urlopu już po zakończeniu ferii szkolnych. Przepisy Kodeksu pracy wprowadziły możliwość udzielenia młodocianemu zaliczkowego urlopu, którego wykorzystanie powinno przypadać w okresie ferii szkolnych. Zaliczkowe udzielenie urlopu wypoczynkowego odbywa się na wniosek pracownika.

Przykład

Reklama

Pracownik podjął pracę 1 września 2009 r., ferie zimowe przypadają na okres od 18 do 31 stycznia 2010 r. Pracownik w tym okresie nie ma jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego, złożył zatem wniosek do pracodawcy o udzielenie mu zaliczkowo 5 dni roboczych urlopu wypoczynkowego. Pracodawca wyraził zgodę. A zatem pracownik z upływem roku pracy będzie miał prawo do 33 dni urlopu (z ogólnego wymiaru należy odjąć dni udzielone zaliczkowo).

Pracodawca może, ale nie ma obowiązku uwzględniania wniosku młodocianego. Może nie udzielić młodocianemu urlopu w tym okresie. Uzgodnieniu będzie podlegało zarówno samo udzielenie urlopu, jak i jego zaliczkowy wymiar, np. jeżeli pracownik złoży wniosek o 10 dni, pracodawca będzie mógł udzielić tylko 5 dni.

Jak wskazano wyżej, urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez młodocianego w okresie ferii szkolnych, co wynika z treści obowiązujących przepisów Kodeksu pracy. Co do zasady powinien on również być wykorzystany w całości. Jego podział jest dopuszczalny tylko na wniosek pracownika, przy czym należy pamiętać, że jedna jego część nie może być krótsza niż 14 dni kalendarzowych. Terminy wykorzystania urlopu należy uzgadniać z młodocianymi albo planować go tak (jeżeli u pracodawcy obowiązuje plan urlopów), aby przypadał na okres ferii szkolnych.

Wykorzystanie urlopu poza okresem ferii szkolnych jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych sytuacjach. Możliwa jest bowiem sytuacja, że pracownik nie wykorzysta w pierwszym roku pracy urlopu zaliczkowego. W takim wypadku niewykorzystany przez pracownika urlop może być udzielony w trakcie roku szkolnego.


Urlop zaległy

Trzeba pamiętać, że w stosunku do pracowników młodocianych tak jak w przypadku pozostałych pracowników obowiązuje zasada wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych najpóźniej do 31 marca następnego roku kalendarzowego. A zatem, jeżeli młodociany nie wykorzysta urlopu w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo – obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie go we wskazanym wyżej terminie.

Przykład

Pracownik podjął pierwszą pracę w życiu 1 września 2009 r., a w okresie ferii letnich wykorzystał jedynie 12 dni urlopu. Pozostało mu zatem do wykorzystania 26 dni urlopu. W przypadku gdy urlop ten nie zostanie przez młodocianego wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym nabył do niego prawo, musi być udzielony przez pracodawcę do końca marca następnego roku kalendarzowego (jego część może przypadać na okres ferii zimowych).

Urlop na żądanie i urlop bezpłatny

Pracownicy młodociani mają również prawo do tzw. urlopu na żądanie w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym. Dni te mogą być wykorzystane przez młodocianego w trakcie roku szkolnego.

Pracownik młodociany, który jest uczniem szkoły dla pracujących, ma również prawo złożenia do pracodawcy wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego. Pracodawca jest związany wnioskiem młodocianego.

WAŻNE!

Okres urlopu bezpłatnego wlicza się młodocianemu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Urlop bezpłatny musi przypadać na okres ferii szkolnych, przy czym łączny wymiar urlopu bezpłatnego i urlopu wypoczynkowego nie może przekroczyć 2 miesięcy.

Podstawa prawna:

  • art. 152, 161, 162, 163, 1672, 205 Kodeksu pracy.
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Stawka godzinowa 2022 – netto, zlecenie

    Stawka godzinowa 2022 i umowa zlecenie – kwota netto i brutto? Ile wynosi minimalne wynagrodzenie na umowach cywilnoprawnych, a ile na umowie o pracę?

    Elektroniczny system kadrowy na praca.gov.pl - nowa ustawa

    Elektroniczny system kadrowy na praca.gov.pl to ułatwienie dla mikroprzedsiębiorcy, rolnika i osoby fizycznej. Za pomocą systemu będzie można zawrzeć umowę o pracę i zlecenia. Automatycznie dokona zgłoszenia do ZUS i KAS, wyliczy wynagrodzenie, składki, podatki i rozliczy urlopy.

    Podwyżka minimalnego wynagrodzenia 2022 a inne świadczenia

    Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2022 r. wpłynie na wysokość innych świadczeń, np. odprawy, odszkodowania, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój, dodatek za pracę w nocy. Ile wyniosą?

    Praca w upały - zalecenia GIP

    Praca w upały - GIP wydał zalecenia dla pracodawców w związku z wysokimi temperaturami. Jakie obowiązki bhp mają pracodawcy względem pracowników?

    Staż z urzędu pracy 2021 - wynagrodzenie, urlop, L4, ciąża

    Staż z urzędu pracy odbywa osoba bezrobotna. Jakie wynagrodzenie za staż należy się w 2021 r.? Czy stażysta ma prawo do L4 i urlopu? Co w przypadku ciąży?

    Umowa o pomocy przy zbiorach - KRUS 2021

    Umowa o pomocy przy zbiorach w 2021 r. - rolnicy ubezpieczeni w KRUS mogą podpisywać umowy cywilnoprawne na pomoc przy zbiorach. Jaka jest stawka godzinowa?

    Strategia Demograficzna 2040 - zmiany w Kodeksie pracy

    Strategia Demograficzna 2040 przewiduje duże zmiany w Kodeksie pracy. Rodzice będą chronieni przed zwolnieniem i zapewnia się im elastyczną pracę.

    Urlop rodzicielski - rewolucyjne zmiany w 2022 r.

    Urlop rodzicielski - do 2 sierpnia 2022 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w urlopach rodzicielskich dla ojców. Co się zmieni?

    Bonusy i dni wolne dla zaszczepionych pracowników - PIP

    Bonusy i dni wolne dla zaszczepionych pracowników - co na to PIP? Czy to zgodne z Kodeksem pracy?

    Sygnalista - nowe przepisy od grudnia 2021 r.

    Sygnalista - nowe przepisy implementujące dyrektywę unijną mają wejść w życie w grudniu 2021 r. Kto to sygnalista? Jaki będzie system zgłaszania nieprawidłowości w zakładzie pracy?

    Pracownicy fizyczni w czasie pandemii [RAPORT]

    Pracownicy fizyczni - jak wpłynęła na nich pandemia COVID-19? Zapoznaj się z wynikami raportu "Kariera okiem fachowca".

    Ilu Polaków pracuje po 60. roku życia?

    Praca po 60. roku życia - ilu Polaków nadal pracuje po ukończeniu 60 lat?

    Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. netto

    Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Ustawa dezubekizacyjna - Trybunał Konstytucyjny

    Ustawa dezubekizacyjna - Trybunał Konstytucyjny orzekł, że obniżenie renty inwalidzkiej byłym funkcjonariuszom służb bezpieczeństwa PRL jest zgodne z konstytucją.

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto to propozycja rządu. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 19,50 zł brutto.

    Waloryzacja środków na kontach i subkontach ZUS 2021

    Waloryzacja środków zgromadzonych na kontach i subkontach w ZUS odbywa się corocznie w czerwcu. W 2021 r. wyniosła 5,41%. O ile zwiększył się stan kont przyszłych emerytów?

    System kadrowo-płacowy - od czego zależy cena?

    System kadrowo-płacowy a cena - od czego zależy, ile kosztuje?

    Konkurs "HR OF CHANGE" – 18 czerwca poznamy zwycięzców!

    Konkurs "HR OF CHANGE" - już 18 czerwca ogłoszeni zostaną zwycięzcy! Kto otrzyma nagrodę w kategoriach: szkolenia i rozwój, zarządzanie zmianą, HR Business Partnering?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać pracownika zatrudnionego na część etatu za pracę w godzinach ponadwymiarowych?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jak obliczyć?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jakie są zasady jego przyznawania? Jak obliczyć wysokość dodatku wyrównawczego?

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc pracownikowi (uczestnikowi PPK) w przeniesieniu oszczędności między rachunkami PPK. Ustawa o PPK określa dwie takie sytuacje.

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie - jak brexit wpłynął na zatrudnienie pracownika z Wielkiej Brytanii w Polsce? Co z dokumentami? Jakich formalności trzeba dokonać?

    Nadanie statusu płatnika składek - wyrok TK (K 15/16)

    Wyrok Trybunału Konstytucyjnego o sygn. akt K 15/16 - czy TK uznał wniosek o nadanie statusu płatnika składek pracodawcy, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z osobą trzecią?

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna - jak wprowadzić? Jak ewidencjonować i kontrolować czas pracy zdalnej w systemie zadaniowym?

    Dlaczego pracodawcy płacą Ukraińcom więcej niż Polakom?

    Pracodawcy chcą płacić Ukraińcom więcej niż Polakom? Dlaczego?