Rozwiązanie umowy na czas określony

Może to wynikać również z obawy pracodawcy przed zatrudnianiem w tej formie ze względu na trudniejszą procedurę rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony, nawet jeśli chcą mieć danego pracownika w swojej załodze na stałe. Jeśli zaś pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie wielu kolejnych, dłuższych umów o pracę na czas określony, a w efekcie jest stałym pracownikiem, wtedy osoba taka może domagać się sądowego ustalenia rodzaju umowy.

Ostatnio wiele się mówi na temat przedmiotowych umów, ze względu na wprowadzone zmiany tzw. ustawą antykryzysową. Istnieje wiele niejasności, które z biegiem czasu mają zostać rozwiane przez ustawodawcę. Jednak kilka kodeksowych kwestii zostało niezmienionych przez sierpniową ustawę. Należy do nich m.in. sposób rozwiązywania tych umów.