Zatrudnienie behapowca czy tworzenie służby bhp

Państwowa Inspekcja Pracy rzeczywiście stoi na stanowisku, że pracodawca zatrudniający powyżej 100 pracowników powinien powołać służbę bhp złożoną z osób pozostających w stosunku pracy, natomiast zastępowanie służby bhp podmiotem niebędącym pracownikiem jest niedopuszczalne (pismo Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy z 9 lipca 2007 r., GNP/426/4560-402/07/PE). Tworząc w zakładzie pracy służbę bhp, spółka z pewnością uniknie problemów w przypadku postępowania kontrolnego.

Należy podkreślić, że art. 237¹¹ k.p. dotyczący zagadnienia, o które pyta Czytelnik, nie jest sformułowany w sposób jednoznaczny. Z § 1 tego artykułu wynika, że pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników, tworzy służbę bhp, a pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Natomiast na podstawie § 2 k.p. pracodawca – w przypadku braku kompetentnych pracowników – może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Problemem jest jednak ustalenie, czy § 2 dotyczy tylko pracodawców zatrudniających do 100 pracowników (stanowisko PIP) czy również pracodawców zatrudniających więcej niż 100 pracowników (stanowisko pracodawców).