Kadry

Wskazane w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia umowy na czas nie określony są dość długie. Dlatego też ustawodawca przewidział możliwość ich skrócenia w niektórych sytuacjach.

Kodeks pracy szczegółowo określa terminy, jakie obowiązują każdego pracodawcę przy wypowiadaniu umowy zawartej na czas nie określony.

Kodeks pracy szczegółowo określa terminy, jakie obowiązują każdego pracodawcę przy wypowiadaniu umowy zawartej na okres próbny.

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na zastępstwo.

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na okres próbny.

Kodeks pracy rozróżnia kilka rodzajów umów o pracę, takich jak na czas określony czy okres próbny. Ważne jest, że nie wszystkie można rozwiązać przez wypowiedzenie.

Rozwiązywanie umów o pracę należy niewątpliwie do najbardziej problematycznych kwestii dotyczących stosunku pracy, które bardzo często kończą się w sądzie. Omawiamy przepis wskazuje podstawowe zasady dotyczące rozwiązywania umów o pracę.

Nie zawsze chcemy i nie zawsze możemy pracować w pełnym wymiarze czasu pracy. Dlatego też kodeks pracy obejmuje ochroną pracowników pracujących np. na pół etatu.

Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy na czas nie określony (art. 36(1))

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony (art. 36)

Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny (art. 34)

Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo (art. 33 (1))

Rozwiązanie umowy na czas określony (art. 33)

Jakie umowy można rozwiązać za wypowiedzeniem? (art. 32)

Podstawowe przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę (art. 30)

Praca w niepełnym wymiarze pracy a warunki pracy i płacy (art. 29(2))

Wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy

Wynagrodzenie za przestój

Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie prowizyjne

Wynagrodzenie akordowe

Świadectwo pracy

Środki ochrony indywidualnej

Śmierć pracownika

Śmierć pracodawcy

Wadliwość pracy

Wady oświadczenia woli

Utwór pracowniczy

Urlop na żądanie

Umowa o pracę na okres próbny

Zatrudnienie tymczasowe

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy

Urlop wychowawczy

Zatrudnianie dzieci

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS)

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Transgraniczna umowa o pracę

Samorząd pracowniczy

Umowa-zlecenie

Urlop ojcowski

Urlop macierzyński

Służba medycyny pracy

Tajemnica przedsiębiorstwa

Urlop pierwszy

Zadaniowy czas pracy

Zabezpieczenie wekslowe

Sąd pracy i ubezpieczeń społecznych

Zawieszenie przepisów prawa pracy

Urlop okolicznościowy

Umowa agencyjna

Urlop proporcjonalny

Urlop bezpłatny

Związek zawodowy

Tajemnica służbowa

Telepraca

Umowa na czas zastępstwa innego pracownika

Urlop uzupełniający