REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy pracodawca może zlecić wykonywanie innej pracy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Magdalena Golińska
aplikant radcowski
Czy pracodawca może polecić pracownikowi inną pracę niż określona w umowie o pracę?
Czy pracodawca może polecić pracownikowi inną pracę niż określona w umowie o pracę?

REKLAMA

REKLAMA

Zasadniczo pracownik wykonuje pracę przewidzianą w umowie o pracę. Pracodawca może jednak, pod pewnymi warunkami, polecić pracownikowi wykonywanie pracy nieprzewidzianej w łączącej strony umowie.

Możliwość powierzenia pracownikowi innych obowiązków niż przewidziane w umowie o pracę przewiduje art. 42§2 kodeksu pracy. Wymienia on jednak cztery istotne warunki, bez spełnienia których polecenie wykonywania innej pracy jest nieważne i pracownik nie musi się do niego zastosować.

REKLAMA

Autopromocja

Uzasadniona potrzeba pracodawcy

Wspomniany wyżej artykuł kodeksu pracy wyraźnie stanowi, iż polecenie wykonania innej pracy musi wynikać z uzasadnionych potrzeb pracodawcy. Potrzeba taka wskazywana jest subiektywnie przez pracodawcę, może więc na tym tle dochodzić do sporów między nim a pracownikiem. Warto jednak pamiętać, że zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego, uzasadniona potrzeba musi dotyczyć zakładu pracy jako całości, a nie konkretnej jednostki organizacyjnej do której pracownik jest kierowany.

Zobacz: Czy mogę zastosować inną karę porządkową niż przewiduje Kodeks pracy?

Odpowiednia praca

Kolejnym warunkiem, którego spełnienie jest konieczne do powierzenia pracownikowi innej niż określona w umowie pracy jest to, aby praca ta była zgodna z kwalifikacjami zawodowymi pracownika. Musi to być taka praca, która tych kwalifikacji z jednej strony nie przekracza, ale też jest w stosunku do nich odpowiednia. Niedopuszczalne będzie zatem powierzenie pracownikowi pracy, której wykonać nie potrafi, ale także takiej, która byłaby w jakikolwiek sposób dla niego uwłaczająca, czy też nieodpowiadająca jego wykształceniu czy stażowi pracy. Nie można zatem np. wykwalifikowanej pielęgniarce powierzyć pracy przy sprzątaniu szpitala.

Odpowiednie wynagrodzenie

W omawianym trybie wymaga się również od pracodawcy, aby wynagrodzenie na nowym stanowisku pracy było takie samo, jakie pracownik otrzymywał do tej pory. Nie ma żadnych wyjątków od tej reguły, wynagrodzenie musi zatem pozostać takie samo nawet wtedy, gdy nowa praca jest ze swojej natury mniej płatna i inni pracownicy otrzymują za nią wynagrodzenie niższe.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Zasady wypłacania wynagrodzenia

Charakter czasowy innej pracy

Ostatnim, ale bardzo istotnym ograniczeniem omawianego polecenia wykonywania innej pracy jest fakt, iż łączny jego czas nie może przekroczyć 3 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego. Oznacza to, iż okres ten nie musi być ciągły, może to być jeden miesiąc na początku roku i dwa miesiące na końcu. Ważne jest, aby nie przekroczył on łącznie 3 miesięcy, w takim bowiem wypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie na podstawie kodeksu cywilnego. Jeżeli pracodawca nadal chce zatrudniać pracownika na danym stanowisku, to musi zastosować tryb wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy.

REKLAMA

Należy pamiętać, że niespełnienie któregokolwiek z wymienionych wyżej warunków powoduje, że polecenie wykonywania innej pracy jest bezskuteczne i pracownik nie musi się do niego zastosować, i w przypadku rozwiązania umowy o pracę przysługuje mu odpowiednie roszczenie w sądzie pracy. Jeżeli jednak warunki te są spełnione pracownik nie ma wyboru, gdyż niepodjęcie wskazanej przez pracodawcę pracy jest wtedy ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych i może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Polecenie wykonywania innej pracy nie wymaga formy pisemnej, wystarczy ustne polecenie pracodawcy. Warto jednak o pisemne potwierdzenie się postarać, może bowiem stanowić ono dowód w ewentualnym postępowaniu sądowym.

Podstawa prawna: art. 42§4 kodeksu pracy.

Dowiedz się więcej: Kadry

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowa płaca minimalna: 4806 zł czy 5015 zł, podwyżka o 140 czy 250 zł. Nie ma zgody co do najniższej krajowej, rząd sam zdecyduje

Na ostateczną wysokość najniższej krajowej jaka będzie obowiązywała od 1 stycznia 2026 roku trzeba poczekać do pierwszej połowy września. Rada Dialogu Społecznego nie wypracowała w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę wspólnego stanowiska do połowy lipca więc zgodnie z prawem decyzję co do płacy minimalnej arbitralnie podejmie rząd za dwa miesiące.

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe. Dlaczego? Bo planowane są spore zmiany w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 501) w zakresie ubiegania się o zasiłek.

Na ile oszacowano miesięczną wartość nieodpłatnej pracy domowej? Wartość „ukrytej” pracy kobiet była znacznie wyższa niż mężczyzn

Ile wynosi średnia miesięczna wartość nieodpłatnej pracy domowej? Kobiety, zwłaszcza matki małych dzieci, wykonują znacząco więcej nieodpłatnej pracy domowej niż mężczyźni. Różnice te są widoczne we wszystkich obszarach codziennych obowiązków. Ocenia Polski Instytut Ekonomiczny, powołując się na badania GUS.

Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

REKLAMA

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

REKLAMA

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

REKLAMA