Wydanie świadectwa pracy

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

26 marca 2010, 08:58

Tomasz Pieczyk

REKLAMA

Byłem zatrudniony w prywatnym przedsiębiorstwie przez 4 lata na podstawie umowy o pracę. Ostatni rok – na stanowisku menedżera. To wiązało się z korzystaniem ze służbowego telefonu komórkowego, który zgubiłem. O telefonie zarówno pracodawca, jak i ja zapomnieliśmy, bo szybko został mi wydany nowy. Obecnie, gdy rozwiązano ze mną umowę o pracę i nie jestem już pracownikiem, pracodawca przypomniał sobie o zgubionym telefonie i odmawia mi wydania świadectwa pracy do momentu zwrotu aparatu, którego fizycznie nie mogę mu zwrócić. Czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem?

Nie. W przedstawionej sytuacji pracodawca nie zachował się zgodnie z prawem. Dla oceny sytuacji należy sięgnąć do treści artykułów 97, 99 i art. 282 § 1 pkt 3 k.p. Zagadnienia związane z wydawaniem świadectwa pracy doprecyzowuje rozporządzenie MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (zwane dalej rozporządzeniem).

REKLAMA

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja

Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce. Przykłady

Ustawodawca przyjął jako zasadę bezwarunkowy obowiązek wydania świadectwa pracy przez pracodawcę w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy powinno nastąpić niezwłocznie z momentem ustania stosunku pracy, czyli ostatniego dnia zatrudnienia, jeżeli dokument ten odbiera bezpośrednio pracownik albo osoba przez niego upoważniona do tej czynności.

Uzależnienie wydania świadectwa pracy od zwrotu zgubionego telefonu komórkowego to postępowanie również niezgodne z literą prawa. Wydanie tego dokumentu nie może być bowiem uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Narzędzia mogące służyć przymuszeniu realizacji nałożonego na pracodawcę obowiązku znajdujemy w art. 99 i 282 § 1 k.p. Pierwszy z nich daje prawo pracownikowi do wystąpienia z roszczeniem o naprawienie szkody, jeżeli w związku z niewydaniem świadectwa pracy w terminie pracownik poniósł realną szkodę. Należy przy tym pamiętać, że to pracownik będzie musiał udowodnić przed sądem, że poniósł szkodę oraz wykazać jej wysokość. Wysokość odszkodowania ustawodawca limituje do wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z powodów, o których była mowa powyżej, nie dłużej jednak niż przez 6 tygodni.

Należy także pamiętać, że pracodawca, który nie wydaje wbrew obowiązkowi świadectwa pracy, popełnia wykroczenie i zgodnie z art. 282 §1 pkt 3 k.p. podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.