REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Niejasne przepisy w rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym. Rozstrzygnie Prezes ZUS i sądy

Tomasz Król
prawnik piszący o m.in.: problemach osób niepełnosprawnych, ZUS, pracy, cywilistyce, administracji, przedsiębiorcach, podatkach
Prezes ZUS i sądy rozstrzygną o świadczeniu za wychowanie dzieci. Wystarczy 12 lat opieki, czy jednak musi być 18 lat
Prezes ZUS i sądy rozstrzygną o świadczeniu za wychowanie dzieci. Wystarczy 12 lat opieki, czy jednak musi być 18 lat
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nie wiem, czy mi się należy emerytura. Urodziłam ośmioro dzieci w tym sześcioro z nich było w domu dziecka przez sześć lat. Czy emerytura będzie mi się należała. Dzieci były w domu dziecka z powodu takiego, że ja sobie z nimi nie radziłam. Ale później wzięłam je ponownie do domu.

Czytelniczka pyta nie o emeryturę, bo tej polskie prawo na razie nie przewiduje za wychowanie dzieci, ale o rodzicielskie świadczenie uzupełniające. Takie świadczenie przysługuje za wychowanie co najmniej czwórki dzieci (Nie za urodzenie, a wychowanie. Samo urodzenie dziecka to za mało – to ważne rozróżnienie). Główny problem Czytelniczki?

REKLAMA

REKLAMA

W idealnej sytuacji matka, która otrzymuje świadczenie za wychowanie powinna opiekować się czwórką dzieci od ich urodzenia do pełnoletności.

Tymczasem ona ma 6-letnią przerwę w opiece nad dziećmi – ich opiekę przekazała do domu dziecka. Przepisy mówią, że świadczenia nie można przyznać w sytuacji „długotrwałego zaprzestania wychowywania dzieci”. Nie wiem, czy WSA i NSA uznają, że spędzone 6 lat w domu dziecka przez dzieci Czytelniczki, to „długotrwały okres”. Czy to jest przeszkoda do otrzymania świadczenia? Warto sprawdzić składając wniosek i ewentualnie po porażce, kierując sprawę do sądu. Jeżeli Prezes ZUS odmówi przyznania, pozostaje droga sądowa. WSA i NSA dopuszczają przerwy w wychowywaniu dzieci dla osób otrzymujących to świadczenie. Dlatego – w sytuacjach nawet kilkuletniej przerwy w wychowywaniu dzieci – należy składać wniosek w ZUS i – w przypadku odmowy – z wiarą iść do sądu. 100% szansy na wygraną nie ma, gwarancji otrzymania świadczenia nie ma. Ale jest szansa na to. Dowodem poniższy wyrok NSA:

Wyrok NSA z 1 października 2025 r. (III OSK 2517/24), link do wyroku

Sędziowie: Małgorzata Pocztarek, Mariusz Kotulski, Rafał Stasikowski /przewodniczący sprawozdawca uznali, że "ustawodawca dopuścił możliwość przerw w wychowywaniu dzieci i negatywne dla wnioskodawczyni skutki uzależnił dopiero od "długotrwałego" zaprzestania wychowywania".

REKLAMA

Poniżej pełna treść cytatu mającego znaczenia dla listu czytelniczki:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

"Sąd I instancji wskazał, że czyniąc rozważania organ powinien mieć na względzie fakt, że ustawodawca nie uzależnił możliwości przyznania spornego świadczenia od nieprzerwanego sprawowania opieki na dziećmi od czasu ich urodzenia do czasu osiągnięcia pełnoletniości. Stosownie do art. 3 ust. 5 pkt 2 ustawy Prezes ZUS może odmówić przyznania świadczenia w przypadku długotrwałego zaprzestania wychowywania dzieci. Z treści ww. normy prawnej w sposób niezbity wynika, że ustawodawca dopuścił możliwość przerw w wychowywaniu dzieci i negatywne dla wnioskodawczyni skutki uzależnił dopiero od "długotrwałego" zaprzestania wychowywania. Stąd organ przy rozpoznawaniu niniejszej sprawy będzie zobligowany do tego, aby ocenić, czy faktyczny czas sprawowania opieki nad dziećmi przyjętymi na wychowanie był na tyle krótki, że uzasadniał uznanie zaistnienia negatywnej przesłanki opisanej w art. 3 ust. 5 pkt 2 ustawy."

Rodzicielskie świadczenie wychowawcze - kluczowa jest definicja wychowania

Przysługuje za WYCHOWANIE - to słowo klucz. Ma swoją definicję ustawową:

Wychowanie – oznacza to sprawowanie osobistej opieki nad dziećmi polegającej na stałym, bezpośrednim i ciągłym wykonywaniu ogółu obowiązków spoczywających na rodzicach w ramach praw im przysługujących względem dzieci w celu należytego sprawowania pieczy nad nimi i nad ich majątkiem.

Jest w tej definicji wymóg:

1) stałej opieki nad dziećmi

2) opieka ma być bezpośrednia

3) rodzic ma ciągle wykonywać ogół obowiązków wobec dziecka.

Pokazuje to jak wielkim problemem jest brak sprecyzowania w prawie kwestii konsekwencji przerw w wychowywaniu dzieci przez rodziców w kontekście tego świadczenia.

Kiedy nie otrzymasz świadczenia (Mama 4+)?

Prezes ZUS może odmówić przyznania tego świadczenia:

1) osobie, którą sąd pozbawił władzy rodzicielskiej lub której sąd ograniczył władzę rodzicielską przez umieszczenie dziecka lub dzieci w pieczy zastępczej;

2) w przypadku długotrwałego zaprzestania wychowywania dzieci.

Właśnie tu pojawia się w przepisach "długotrwałe zaprzestanie wychowywania dzieci". WSA i NSA mogą uznać, że 6 lat w domu dziecka na tle 12 lat wychowywania dzieci, nie jest długotrwała przerwą".

Ile wynosi świadczenie Mama 4+ (źródło - informacje ZUS)

Ważne

Od 1 marca 2026 r. wynosi ona 1978,49 zł i jest co roku waloryzowana.

Jeżeli osoba pobiera emeryturę lub rentę w wysokości niższej od najniższej emerytury, rodzicielskie świadczenie uzupełniające przysługuje jako dopłata do poziomu najniższej emerytury. Oznacza to, że kwota tego świadczenia odpowiada różnicy pomiędzy wysokością najniższej emerytury a pobieraną emeryturą albo rentą.

Po waloryzacji wysokość rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego nie może przekroczyć kwoty najniższej emerytury. W przypadku przyznania świadczenia w formie dopłaty do najniższej emerytury łączna wysokość rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego oraz pobieranej emerytury albo renty nie może być wyższa od kwoty najniższej emerytury.

Petycje co do świadczeń za wychowanie dzieci

Do Sejmu, Senatu, ministerstw stale wpływają petycje o uchwalenie nowych świadczeń związanych z wychowaniem dzieci. Żadna z nich nie została zrealizowana poprzez uchwalenie odpowiedniej ustawy

Przykład

Przykładem jest odpowiedź na interpelacją nr 15705 Pana Posła Arkadiusza Sikory, w sprawie potrzeby uwzględnienia macierzyństwa wielodzietnego kobiet aktywnych zawodowo w systemie emerytalnym,

W treści tej odpowiedzi czytamy, że

"Ze względu na fakt, że każda zmiana w systemie emerytalnym niesie ze sobą poważne konsekwencje finansowe i dotyczy wielu osób, propozycje nowych rozwiązań w tym obszarze są przed wprowadzeniem ich w życie skrupulatnie analizowane. W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie są obecnie prowadzone prace, których celem byłoby włączenie do systemu emerytalnego nowych dodatków. Nie oznacza to jednak, że nie zostaną one podjęte w przyszłości. Należy mieć jednak świadomość, że działania tego typu mają w systemie ubezpieczeń społecznych szczególny i wyjątkowy charakter. Biorąc pod uwagę aktualną i prognozowaną sytuację FUS, decyzja o ich rozpoczęciu wiązałaby się z koniecznością zwiększenia dotacji do funduszu z budżetu państwa. Z tego powodu kluczowe w tych sprawach pozostaje stanowisko Ministra Finansów i Gospodarki."

Nie będzie więc nowych świadczeń za wychowanie dzieci, chyba że zgodzi się na nie Minister Finansów. Autorzy odpowiedzi postawili też tezę, że

1) rodzice bez prawa do emerytury otrzymają „świadczenie przewidziane w ustawie z dnia 31 stycznia 2019 roku o rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym, która nie jest emeryturą ani dodatkiem do emerytury, tylko świadczeniem nieskładkowym, finansowanym z budżetu państwa”.

2) rodzice wielu dzieci z prawem do emerytury mają ją wyższą niż ww. świadczenie.

Ważne

Mechanizm świadczenia polega na uzupełnianiu dochodu do poziomu minimalnej emerytury: „osoba, która nie ma prawa do żadnego innego świadczenia może uzyskać świadczenie uzupełniające w wysokości nieprzekraczającej kwoty najniższej emerytury" (od 1 marca 2026 r. jest to 1978,49 zł). Z kolei osoba pobierająca świadczenie niższe od minimalnej emerytury może liczyć na jego uzupełnienie do tej wysokości”. W praktyce działa tu funkcja wyrównawcza.

Konkluzja tego dokumentu jest taka: "Obecny stan prawny pozwala na poprawę poziomu zabezpieczenia tych osób w wieku emerytalnym, gwarantując im wypłatę rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego na poziomie nieprzekraczającym kwoty najniższej emerytury, określającej maksymalny poziom wsparcia tych świadczeniobiorców (w 2025 r. przeciętna wypłata świadczenia wyniosła 1025,63 zł). Z kolei w przypadku osób aktywnych zawodowo, posiadających 30–40 letni staż ubezpieczeniowy, poziom najniższej emerytury (1978,49 zł) stanowi dolny próg możliwej wysokości świadczenia emerytalnego tych osób, a faktyczna wysokość emerytury uzależniona jest w nowym systemie emerytalnym od wysokości zgromadzonego kapitału emerytalnego i wieku, w którym dana osoba przeszła na emeryturę. Nie mają zatem miejsca sytuacje, w których osoby aktywne zawodowo stawiane byłyby w sytuacji mniej korzystnej do pobierających rodzicielskie świadczenie uzupełniające."

Czy rodzicielskie świadczenie uzupełniające przysługuje za urodzenie czy wychowanie dzieci?

Rodzicielskie świadczenie uzupełniające przysługuje za wychowanie co najmniej czwórki dzieci. „Nie za urodzenie, a wychowanie. Samo urodzenie dziecka to za mało”.

Czy przerwa w wychowywaniu dzieci zawsze wyklucza rodzicielskie świadczenie uzupełniające?

Nie. NSA w wyroku z 1 października 2025 r. (III OSK 2517/24) uznał, że „ustawodawca dopuścił możliwość przerw w wychowywaniu dzieci” i negatywne skutki uzależnił od „długotrwałego” zaprzestania wychowywania.

Kiedy Prezes ZUS może odmówić przyznania świadczenia Mama 4+?

Prezes ZUS może odmówić świadczenia Mama 4+ osobie pozbawionej władzy rodzicielskiej lub z ograniczoną władzą przez umieszczenie dziecka w pieczy zastępczej, a także „w przypadku długotrwałego zaprzestania wychowywania dzieci”.

Jak ustawa definiuje wychowanie przy rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym?

Wychowanie oznacza „sprawowanie osobistej opieki nad dziećmi polegającej na stałym, bezpośrednim i ciągłym wykonywaniu ogółu obowiązków spoczywających na rodzicach” w celu należytego sprawowania pieczy nad dziećmi i ich majątkiem.

Ile wynosi rodzicielskie świadczenie uzupełniające od 1 marca 2026 r.?

Od 1 marca 2026 r. rodzicielskie świadczenie uzupełniające wynosi 1978,49 zł i jest co roku waloryzowane. Przy emeryturze lub rencie niższej od najniższej emerytury świadczenie przysługuje jako dopłata do poziomu najniższej emerytury.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Benefity urlopowe 2026: 60% pracowników bez wsparcia pracodawcy

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od firmy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK z maja 2026 roku. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków niż pracę zdalną z plaży.

Wynagrodzenia w centrach dystrybucyjnych rosną najszybciej. Operator wózka zarobi do 8,5 tys. zł, dyrektor do 32 tys. zł

Płace w centrach dystrybucyjnych wzrosły średnio o 5 proc. rok do roku, podczas gdy w całym badanym sektorze przemysłowym było to 3 proc. Najbardziej zyskują dziś pracownicy na stanowiskach kluczowych dla ciągłej pracy magazynu, logistyki i obsługi systemów. Firmy wciąż pilnie szukają magazynierów, operatorów wózków, brygadzistów i kierowników zmiany. Ile konkretnie można dostać? Mamy konkrety.

Nowe obowiązki pracodawców. Firmy zatrudniające od 10 pracowników będą musiały wdrożyć procedury antymobbingowe

Już nie wystarczy reagować na mobbing czy dyskryminację, gdy do nich dojdzie. Na podpis Prezydenta czeka ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego, zgodnie z którą pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli opracować i wdrożyć szczegółowe procedury zapobiegające naruszaniu godności pracowników, dyskryminacji oraz mobbingowi.

Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

REKLAMA

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

REKLAMA

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA