Czy pracownik łączący korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy ma prawo do zasiłku chorobowego

Subskrybuj nas na Youtube

Zapisz się na newsletter

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

23 marca 2010, 10:00

Bogusław Nowakowski

REKLAMA

Od 5 stycznia 2010 r. zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na pełny etat. 25 stycznia 2010 r. pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego na 2 tygodnie, od 2 do 15 lutego 2010 r., bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego udzielonego jego żonie. Pracownik w trakcie dodatkowego urlopu pracuje na 1/2 etatu. 9 lutego miał wypadek przy pracy i przedłożył zwolnienie lekarskie do końca lutego. Czy pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego od dnia wypadku? Wiemy, że pracownik zamierza skorzystać z urlopu ojcowskiego. Czy będzie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego, skoro po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego jest na zasiłku chorobowym?

Pracownik, który łączy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za cały okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wysokości proporcjonalnie pomniejszonej do wymiaru czasu pracy, w którym pracuje (1/2 etatu). W związku z wypadkiem przy pracy, wysokość zasiłku chorobowego, należnego mu od 9 do 15 lutego br., powinni Państwo również ustalić za 1/2 etatu pracownika, a od 16 lutego – za pełny etat. Z zasiłku macierzyńskiego w okresie urlopu ojcowskiego pracownik może skorzystać w późniejszym terminie, jednak nie później niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.

UZASADNIENIE

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Zapisz się na newsletter

Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.