Strona główna » Kadry » Ubezpieczenia » Zasiłki i inne świadczenia » Czy pracownik łączący korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy ma prawo do zasiłku chorobowego

Czy pracownik łączący korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy ma prawo do zasiłku chorobowego

23 marca 2010, 10:00

Dołącz do grona ekspertów

Bogusław Nowakowski

Od 5 stycznia 2010 r. zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na pełny etat. 25 stycznia 2010 r. pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego na 2 tygodnie, od 2 do 15 lutego 2010 r., bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego udzielonego jego żonie. Pracownik w trakcie dodatkowego urlopu pracuje na 1/2 etatu. 9 lutego miał wypadek przy pracy i przedłożył zwolnienie lekarskie do końca lutego. Czy pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego od dnia wypadku? Wiemy, że pracownik zamierza skorzystać z urlopu ojcowskiego. Czy będzie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego, skoro po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego jest na zasiłku chorobowym?

Pracownik, który łączy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za cały okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wysokości proporcjonalnie pomniejszonej do wymiaru czasu pracy, w którym pracuje (1/2 etatu). W związku z wypadkiem przy pracy, wysokość zasiłku chorobowego, należnego mu od 9 do 15 lutego br., powinni Państwo również ustalić za 1/2 etatu pracownika, a od 16 lutego – za pełny etat. Z zasiłku macierzyńskiego w okresie urlopu ojcowskiego pracownik może skorzystać w późniejszym terminie, jednak nie później niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.

UZASADNIENIE

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: