Kadry

Odszkodowanie w razie naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu

11 gru 2009

Jeżeli wpłata składek na FEP jest wyższa niż kwota należnych z tego tytułu składek, nadwyżkę tę organ rentowy zaliczy w pierwszej kolejności na pokrycie zaległych należności z tytułu tych składek.

Przepisy rozdziału I działu jedenastego Kodeksu pracy odnoszące się do układu zbiorowego pracy stosuje się zarówno do układu ponadzakładowego, jak i układu zakładowego.

Kieruję 15-osobowym zespołem. Ostatnio spotykam się z negatywną reakcją pracowników na informacje zwrotne, jakich im udzielam. Podwładni nie zgadzają się z moją oceną sytuacji, wypierają się danych zachowań, albo szukają usprawiedliwień typu: „mamy kryzys na rynku”, „polityka organizacji nas ogranicza”, „konkurencja oferuje lepsze warunki” itp. i nie widzą powodu, aby skorygować zachowania. Jak udzielać informacji zwrotnej, aby zmotywować pracowników do zmiany zachowań?

Odszkodowanie w razie naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu

Odwołanie z urlopu

Outsourcing

Odwołanie z zajmowanego stanowiska

Osoba prawna

Okresy pracy

Odszkodowanie w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę

Odzież i obuwie robocze

Outplacement

Organizacje pracodawców

Oświadczenie woli

Okresy wypoczynku

Otwarty fundusz emerytalny (OFE)

Ogólne zebranie pracowników

Orzeczenie lekarskie

Okres wypowiedzenia

Odszkodowanie za wyrządzenie pracodawcy z winy pracownika szkody wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych

Odwołanie do sądu pracy w razie odmowy rejestracji układu zbiorowego pracy

Opieka nad dzieckiem

Oferta zatrudnienia

Organizacja czasu pracy

Osoba fizyczna

Opłaty sądowe

Organizacje pracowników

Odszkodowanie za szkodę powstałą w mieniu powierzonym pracownikowi

Odszkodowanie w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy przez pracodawcę

Rehabilitacja osób niepełnosprawnych

Regulamin wynagradzania

Regulamin pracy

Rada Ochrony Pracy

Rrozliczanie nadwyżek wpłat składek na Fundusz Emerytur Pomostowych

Rada pracownicza

Rada pracowników

Przestój

Pracownik

Pracodawca

Prace wzbronione młodocianym

Układy zbiorowe pracy

Prace wymagające asekuracji

Jak udzielać informacji zwrotnej, aby kreować pożądane zachowania podwładnych?

Praca w ruchu ciągłym

Powołanie

Potrącenie z wynagrodzenia za pracę

Postępowanie kontrolne PIP

Posiłki i napoje profilaktyczne

Podział urlopów

Plan urlopów

Pełnomocnictwo procesowe

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)

Państwowa Inspekcja Pracy