REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy 15 sierpnia są otwarte sklepy, czy wszystko jest zamknięte?

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
15 sierpnia sklepy otwarte zamknięte
Czy 15 sierpnia są otwarte sklepy, czy wszystko jest zamknięte?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

15 sierpnia to święto ustawowo wolne od pracy. Czy w związku z tym w najbliższą sobotę wszystko jest zamknięte? Czy tego dnia będą otwarte sklepy? Ustawa o zakazie handlu w niedziele i święta przewiduje liczne wyjątki.

Czy 15 sierpnia wszystko jest zamknięte?

O tym, czy sklepy są otwarte 15 sierpnia 2026 r. przesądza ustawa o zakazie handlu (o ograniczeniu handlu w niedziele i święta). Zgodnie z przepisami ustawy o dniach wolnych od pracy w najbliższą sobotę wypada święto wolne od pracy - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny. Natomiast ustawa o zakazie handlu nie pozwala na pracę w handlu w święta wymienione we wspomnianym akcie prawnym. Zakaz ten dotyczy zatrudniania pracowników w handlu. Są jednak pewne wyjątki. Pewne jest natomiast, że duże sklepy, supermarkety, dyskonty i galerie handlowe będą tego dnia zamknięte.

REKLAMA

REKLAMA

Zakaz pracy w handlu w święta i niedziele

Również PIP przypomina o obowiązujących w Polsce przepisach dotyczących zasad handlu w niedziele i święta: w niedzielę i święta obowiązuje zakaz prowadzenia handlu w placówkach handlowych. Nie można więc sprzedawać towarów, ani też wykonywać czynności związanych ze sprzedażą. Pracodawcy muszą pamiętać, że nie mogą zlecać pracownikom ani osobom zatrudnionym pracy w handlu.

Sklepy otwarte w święta i niedziele - wyjątki

Jak już zostało wspomniane, ustawa przewiduje liczne wyjątki. Zakaz handlu nie dotyczy takich miejsc, jak: stacje paliw, apteki, punkty apteczne, zakłady lecznicze dla zwierząt czy placówki handlowe działające w hotelach, także piekarnie, cukiernie i lodziarnie, jeśli ich główną działalnością jest sprzedaż własnych wyrobów oraz placówki, w których przeważa działalność gastronomiczna. Możliwe jest również otwarcie sklepów, w których sprzedaż prowadzi sam właściciel. Chodzi o osobę fizyczną, gdy osobiście i na własny rachunek pracuje bez udziału innych osób będących pracownikami. Dopuszcza się również handel w sklepach internetowych i na platformach sprzedażowych, w automatach, a także przy sprzedaży kwiatów i zniczy w pobliżu cmentarzy.

Zgodnie ze wspomnianą ustawą niedziele handlowe w 2026 roku to:

REKLAMA

  • 25 stycznia
  • 29 marca (niedziela przed Wielkanocą przypadającą 5 kwietnia)
  • 26 kwietnia
  • 28 czerwca
  • 30 sierpnia
  • 6 grudnia
  • 13 grudnia
  • 20 grudnia.

Wszystkie powyższe informacje są bardzo ważne dla pracodawców. Pozwalają na uniknięcie naruszeń przepisów oraz prawidłowe zaplanowanie pracy placówek handlowych i czasu pracy pracowników. Przestrzeganie wspomnianych zasad jest sprawdzane przez PIP w razie kontroli.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kara za złamanie zakazu handlu w niedziele i święta

W razie łamania zakazu handlu w niedziele i święta, szczególnie jeśli jest to nagminne, właściciel placówki handlowej może zostać ukarany finansowo w postaci grzywny od 1 tys. zł do nawet 100 tys. zł. O konkretnym wymiarze kary decyduje sąd na wniosek PIP.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zatrudnianie studentów w piekarni - umowa o pracę czy zlecenie? Interpretacja GIP nr 7

Zatrudnienie studentów w piekarni - umowa o pracę czy zlecenie? Decyzja w sprawie interpretacji indywidualnej GIP nr 7 dotyczy wykonywania czynności sprzedawców oraz pracowników produkcji w piekarni przez studentów. Czy stosunki łączące wnioskodawcę ze studentami stanowią stosunki pracy i należy podpisać z nimi umowę o pracę, a może właściwa będzie umowa zlecenia?

HR w trybie aktualizacji. Czy dział personalny nadąża za rzeczywistością?

Dział HR ma dziś pomagać organizacji odnaleźć się w zmieniającym się świecie. Żeby jednak skutecznie prowadzić innych przez zmianę, sam musi za nią nadążać. Dlatego ciągłe uczenie się przestaje być dodatkiem do pracy HR-owca. Staje się częścią jego zawodowej rzeczywistości i warunkiem skutecznego działania.

Zarobki wyższe o jedną trzecią dzięki znajomości języka. Stawki rosną o ok. 1500 zł wraz z wymaganym poziomem języka

Z ofert pracy wynika, że przy wymaganiu znajomości języka obcego zarobki są wyższe nawet o jedną trzecią. Stawki rosną wraz z wymaganym poziomem języka o około 1500 zł.

Zlecenie tylko na papierze? PIP pokazuje, kiedy przedsiębiorca powinien zatrudnić pracownika na etat

Główny Inspektor Pracy w dwóch nowych interpretacjach pokazał, gdzie przebiega granica między zleceniem a etatem. Zakwestionował model współpracy z barberami i sezonowe zatrudnianie kelnerów.

REKLAMA

Kolejne zmiany w Kodeksie pracy 2026: dyskryminacja przez skojarzenie i dyskryminacja przez założenie. Za wielokrotne naruszenie zasady min. 14418 zł dla pracownika

Kolejne zmiany w Kodeksie pracy wchodzą w życie już w listopadzie 2026 r. Nowością jest dyskryminacja przez skojarzenie i dyskryminacja przez założenie - na czym polegają? Zadośćuczynienie za wielokrotne naruszenie zasady równego traktowania wyniesie minimum 14418 zł dla pracownika. Jakie obowiązki pracodawców dochodzą?

Wyższe bezrobocie to nie zawsze łatwiejsza rekrutacja, bo stopa bezrobocia to nie rzeczywista dostępność kandydatów dla lokalizacji, stanowiska i modelu zatrudnienia

Wyższe bezrobocie nie oznacza zawsze łatwiejszej rekrutacji. Stopa bezrobocia nie odzwierciedla rzeczywistej dostępności kandydatów dla konkretnej lokalizacji, stanowiska i modelu zatrudnienia. O tym, czy pracodawca znajdzie odpowiednich kandydatów, decydują zwykle lokalne uwarunkowania. Jakie?

Upał w pracy od 2027 r. Nowe limity temperatury zmienią organizację pracy w firmach. Magazyny i budowy mogą odczuć zmianę najmocniej

Upał w pracy od 2027 r. na nowych zasadach - po przekroczeniu limitów temperatury część prac będzie musiała zostać wstrzymana. Pracodawcy muszą przygotować się do zmian przed sezonem letnim. Potrzebna będzie zmiana organizacji pracy w firmach. Szczególnie mocno nowe przepisy odczują magazyny i budowy.

Specjaliści ds. kadr i płac ręcznie sprawdzają wyliczenia z systemu kadrowo-płacowego. Decyzję o wyborze programu podejmuje zarząd, nie kadrowa

Z raportu „Blokery zmian w kadrach i płacach” wynika, że aż 94,4% specjalistów ds. kadr i płac ręcznie sprawdza wyliczenia z systemu kadrowo-płacowego. Dodatkowo, decyzję o wyborze programu podejmuje zarząd, a nie kadrowa.

REKLAMA

Regulamin pracy a urlop wypoczynkowy. Regulacje wewnątrzzakładowe to nie jest kopia ustawy

Regulamin pracy to instrukcja, która powinna wskazywać pracownikom, jakich zasad muszą przestrzegać w ramach stosunku pracy. Pracodawcy często traktują go jak nikomu nieprzydatną kopię przepisów ustawowych, a to duży błąd, bo dobrze napisany regulamin pełni rolę narzędzia ułatwiającego nie tylko codzienność pracowników, ale przede wszystkich działu kadr.

Pracodawca się zagapi, a pracownik będzie miał 60 minut przerwy zamiast 15. Decyduje o tym jeden zapis lub jego brak

Czy przerwa w pracy może stać się punktem spornym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem? Jak najbardziej tak. Wielu pracodawców nie przywiązuje wagi do wprowadzania regulacji, które szczegółowo ja regulują i to okazuje się błędem.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA