W przypadku różnicowania przez pracodawcę wynagrodzenia pracowników,
którzy wykonują jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości,
pracodawca powinien udowodnić, że kierował się obiektywnymi powodami. Pracodawca ma obowiązek równego wynagradzania pracowników za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej niż pieniężna.
Zdarza się, że w okresie, z którego jest ustalana podstawa wymiaru
świadczeń chorobowych, pracownik wskutek nieobecności w pracy nie osiąga
pełnego wynagrodzenia. Ustalając podstawę wynagrodzenia chorobowego, należy pamiętać o uzupełnieniu pensji w miesiącu, w którym została ona pomniejszona z powodu usprawiedliwionej nieobecności. Stanie się tak np. w przypadku korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego.
Polska gospodarka będzie w 2013 roku przechodziła głęboką recesję –
twierdzi ekonomista prof. Krzysztof Rybiński. Jego zdaniem kłopoty
budżetowe oraz nagły wzrost bezrobocia zmuszą rząd do podjęcia trudnych
reform, w tym odchudzenia administracji. Problemy budżetów domowych i
firm przełożą się z kolei na dochody Skarbu Państwa. – Zabraknie na
wszystko: na leczenie w szpitalach, na remonty dróg, nawet na wypłaty
wynagrodzeń i świadczeń, może się zdarzyć, że trzeba będzie obcinać
bardzo mocno – prognozuje prof. Rybiński.
Gdy pracownik ulegnie wypadkowi w miejscu pracy, jego pracodawca musi
niezwłocznie ustalić okoliczności i przyczyny zdarzenia. W tym celu
powołuje zespół powypadkowy, który podejmuje niezbędne czynności w celu
zabezpieczenia miejsca zdarzenia, dokonuje jego oględzin, zbiera
informacje od świadków, zasięga opinii lekarza i dokonuje prawnej
kwalifikacji wypadku zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z
tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego do końca grudnia,
prawo do urlopu nie przepada i pracownik będzie mógł go wykorzystać do
30 września następnego roku. Nie dotyczy to tzw. urlopu na żądanie. O
terminie wykorzystania urlopu, także zaległego, decyduje pracodawca,
chociaż tylko w dwóch przypadkach może to zrobić jednostronnie, bez
uzgodnienia z pracownikiem.
Obowiązki składkowy i podatkowy, którym podlegają poszczególne przychody pracownicze, pracodawcy muszą ustalać na podstawie albo rozporządzenia składkowego, albo ustawy o pdof. Niektóre przychody są zwolnione zarówno ze składek, jak i z podatku, niektóre są zwolnione ze składek, ale podlegają opodatkowaniu (lub odwrotnie), a niektóre są zwolnione zarówno z oskładkowania, jak i z opodatkowania – jednak na odmiennych zasadach i po spełnieniu odmiennych warunków.
Czujesz czy wiesz? Na czym opierasz swoje decyzje? Jak podchodzisz do rozwiązania problemu? Niezależnie od istnienia wielu modeli, które opisują proces decyzyjny, istnieje najbardziej pierwotny podział, trzon, który określa nasze pierwsze reakcje – poszukuję danych, czy skupiam się na intuicji? Sposób korzystania z informacji będzie rzutował na wszystkie działania decyzyjne i zawsze jeden z nich będzie nam bliższy. Nawet, jeżeli umiemy patrzeć na problemy z różnych perspektyw. Sprawdź, jaki jest Twój preferowany styl podejmowania decyzji. Czujesz czy wiesz?
Ekonomista z Zespołu Analiz i Prognoz Rynkowych
Pekao Wojciech Matysiak o piątkowych danych GUS, który poinformował, że
sprzedaż detaliczna w listopadzie wzrosła o 2,4 proc. rdr, a stopa
bezrobocia w listopadzie wyniosła 12,9 proc., a także, iż pogorszyły się
nastroje konsumenckie.
