Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy już obowiązuje

Ustawa przewiduje wsparcie dla przedsiębiorców w postaci bezpośredniej pomocy finansowej z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na dopłaty do wynagrodzeń dla pracowników. Pieniądze będą przyznawane bezzwrotnie na zasadzie pomocy de minimis. Przyjęte rozwiązania mają działać w okresie wprowadzonego przez przedsiębiorcę przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy. Będą mogli z nich skorzystać pracodawcy, u których nastąpił spadek obrotów gospodarczych. Chodzi o zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług z kolejnych 6 miesięcy w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku. Te obroty muszą być co najmniej o 15 proc. niższe w stosunku do analogicznego okresu rok wcześniej.

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Autopromocja

Polecamy serwis: Rekrutacja

Przedsiębiorca będzie mógł otrzymać pieniądze na:

• częściowe zaspokojenie wynagrodzeń za czas przestoju ekonomicznego,
• częściowe zrekompensowanie wynagrodzeń z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy,
• opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy.

Środki z FGŚP będą przyznawane maksymalnie na 6 miesięcy. Wnioski o przyznanie tych świadczeń będą składane do marszałka województwa właściwego ze względu na siedzibę firmy. Przedsiębiorcy objęci pomocą będą musieli rozliczyć się z otrzymanych pieniędzy na wypłatę świadczeń. Ustawa zawiera również przepisy dotyczące wsparcia przedsiębiorców w okresie spowolnienia gospodarczego dodatkową pomocą z Funduszu Pracy. Chodzi tu o środki na podnoszenie kwalifikacji pracowników. Przedsiębiorcy będą składać wnioski o to dofinansowanie do starosty, na którego obszarze działania firma ma siedzibę.

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

Sejm uchwalił ustawę 11 października 2013 r. 31 października 2013 r. podpisał ją prezydent.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Źródło: sejm.gov.pl