Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy już obowiązuje

Ustawa przewiduje wsparcie dla przedsiębiorców w postaci bezpośredniej pomocy finansowej z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na dopłaty do wynagrodzeń dla pracowników. Pieniądze będą przyznawane bezzwrotnie na zasadzie pomocy de minimis. Przyjęte rozwiązania mają działać w okresie wprowadzonego przez przedsiębiorcę przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy. Będą mogli z nich skorzystać pracodawcy, u których nastąpił spadek obrotów gospodarczych. Chodzi o zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług z kolejnych 6 miesięcy w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku. Te obroty muszą być co najmniej o 15 proc. niższe w stosunku do analogicznego okresu rok wcześniej.

Polecamy serwis: Rekrutacja

Przedsiębiorca będzie mógł otrzymać pieniądze na:

• częściowe zaspokojenie wynagrodzeń za czas przestoju ekonomicznego,
• częściowe zrekompensowanie wynagrodzeń z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy,
• opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy.

Środki z FGŚP będą przyznawane maksymalnie na 6 miesięcy. Wnioski o przyznanie tych świadczeń będą składane do marszałka województwa właściwego ze względu na siedzibę firmy. Przedsiębiorcy objęci pomocą będą musieli rozliczyć się z otrzymanych pieniędzy na wypłatę świadczeń. Ustawa zawiera również przepisy dotyczące wsparcia przedsiębiorców w okresie spowolnienia gospodarczego dodatkową pomocą z Funduszu Pracy. Chodzi tu o środki na podnoszenie kwalifikacji pracowników. Przedsiębiorcy będą składać wnioski o to dofinansowanie do starosty, na którego obszarze działania firma ma siedzibę.

Sejm uchwalił ustawę 11 października 2013 r. 31 października 2013 r. podpisał ją prezydent.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Źródło: sejm.gov.pl