Odprawy z tytułu zwolnień grupowych w 2014 r.

Wyższe wynagrodzenie minimalne

Wiadomo już, że od dnia 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 1680 zł (brutto). W stosunku do roku poprzedniego wzrośnie o 80 zł. Wynika to z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r.

Autopromocja

Natomiast osoby, które po raz pierwszy w życiu podejmą pracę zawodową w 2014 r. otrzymają minimalnie 1344 zł (brutto) wynagrodzenia. Pracodawca ma bowiem w stosunku do nich możliwość – w pierwszym roku pracy – wypłacania wynagrodzenia odpowiadającego 80% najniższego wynagrodzenia.

Zobacz również serwis: Wynagrodzenia

Skutki wzrostu wynagrodzenia minimalnego

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę rośnie wysokość:

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian 2024
Prawo pracy, ZUS, podatki, rachunkowość

Sprawdź

• dodatku za pracę w porze nocnej,
• odprawy z tytułu zwolnień grupowych,
• wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój,
• odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację,
• wynagrodzenia gwarancyjnego za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy,
• minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
• świadczenia pieniężnego dla praktykanta,
• kwoty wolnej od potrąceń.

Polecamy także: Odprawa pieniężna - zwolnienia grupowe

Odprawa z tytułu zwolnienia grupowego

Po podwyżce minimalnego wynagrodzenia za pracę z dniem 1 stycznia 2014 r. nastąpi wzrost górnego limitu wysokości odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników limit odprawy dla zwalnianego grupowo stanowi 15-krotność minimalnej płacy (chyba że w danym zakładzie pracy obowiązują inne, korzystniejsze dla pracowników ustalenia wysokości odpraw). Kwota ta będzie wynosiła 25 200 zł. Porównując, dla 2013 roku jest to 24000 zł. Świadczenie to przysługuje pracownikowi zwalnianemu z pracy z przyczyn od niego niezależnych, a leżących po stronie pracodawcy. Są to tzw. zwolnienia grupowe.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 Nr 200, poz. 1679)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz.U. z 13 września 2013 r., poz. 1074)
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 Nr 90, poz. 844 z późn. zm.)

Autopromocja

Webinarium:
Zasady pracy przy monitorze - nowe obowiązki pracodawców

Sprawdź