Kadry

Umowa o dzieło czy umowa zlecenia - którą z umów zastosować? Wśród tego tematu rodzą się kontrowersje. Niewłaściwe zastosowanie umowy o dzieło może doprowadzić do tego, że ZUS obciąży stowarzyszenie albo fundację z tytułu nieodprowadzenia od takiej umowy składek na ubezpieczenie społeczne. W przypadku organizacji pozarządowych takie sytuacje szczególnie często mają miejsce w odniesieniu do zamawiania wykładów i szkoleń. ZUS ma możliwość wykazania przed sądem, że umowa o dzieło była w rzeczywistości umową zlecenia – i z tej możliwości korzysta.

Urlop w okresie wypowiedzenia powinien być wykorzystany w całości. Jeśli pracodawca udzieli pracownikowi nawet bez uzgodnienia w tym czasie urlopu, pracownik ma obowiązek go wykorzystać.

Podwyżka płacy minimalnej nastąpi w 2014 r. Rząd proponuje podwyższenie wynagrodzenia o 80 zł, czyli z 1600 zł do 1680 zł brutto. Wobec tego pracodawca poniesie dodatkowy koszt w wysokości co najmniej 1159,08 zł w skali roku na jednego pracownika.

Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie następujące w związku z pracą, wywołane przyczyną zewnętrzną i powodujące uraz lub śmierć. Obowiązkiem pracodawcy jest zapobieganie wypadkom przy pracy. W tym celu pracodawca przestrzega przepisy bhp oraz przeprowadza niezbędne badania lekarskie.

Chorwaci bez zezwolenia na pracę w Polsce. Dnia 1 lipca 2013 r. Chorwacja przystąpiła do Unii Europejskiej. Obecnie Chorwaci nie potrzebują zezwolenia na pracę w Polsce.

Świadczenie pielęgnacyjne i specjalny zasiłek opiekuńczy - od dziś wchodzą w życie zmiany. Świadczenia pielęgnacyjne od 1 lipca 2013 r. wynoszą 620 zł. Razem z rządową pomocą finansową w wysokości 200 zł uprawnieni otrzymają 820 zł.

Rozmowa kwalifikacyjna powinna obejmować pytania gwarantujące sukces rekrutacji. Jakie pytania należy zadawać kandydatom do pracy?

Uprawnienia emerytalno-rentowe a przystąpienie Chorwacji do UE. W związku z przystąpieniem Chorwacji do UE rozporządzenia unijne w zakresie świadczeń emerytalno-rentowych rozciągają się także na stosunki polsko-chorwackie. Co się zmienia?

Stan konta ubezpieczonego będzie podawany za pomocą bardziej przejrzystej informacji. Dokument ma zmienioną szatę graficzną oraz dołączoną wkładkę edukacyjną informującą o najważniejszych elementach obecnego systemu emerytalnego.

Zwolnienia lekarskie w 2015 r. będą wystawiane na nowych zasadach. Z dniem 1 stycznia 2015 r. powstanie elektroniczny system zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy. Przewiduje to rządowy projekt założeń do ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw.

Wysokość odsetek należnych z tytułu nieprzekazania w terminie składek do otwartego funduszu emerytalnego została podana przez Prezesa ZUS.

Wysokość wskaźnika kwartalnej waloryzacji składek na ubezpieczenie emerytalne i odsetek za zwłokę zewidencjonowanych na subkoncie za I kwartał 2013 r. została podana przez Prezesa ZUS.

Szczegółowe rozkłady czasu pracy są krytykowane przez pracodawców. Konfederacja Lewiatan apeluje do senatorów, aby zmienili te przepisy i ograniczyli wprowadzanie harmonogramów czasu pracy.

Wsparcie bezrobotnych ludzi młodych otrzymają państwa Unii Europejskiej. Przywódcy europejscy zdecydowali w Brukseli o przyspieszeniu wypłaty pieniędzy przeznaczonych na ten cel w budżecie na lata 2014-2020.

Elastyczny czas pracy został uchwalony przez Sejm. W 2014 r. będzie można stosować dłuższe 12-miesięczne okresy rozliczeniowe, ruchomy czas pracy oraz przerywany czas pracy wprowadzany w drodze porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników.

Reforma systemu emerytalnego jest krytykowana. Raport z przeglądu systemu emerytalnego w Polsce nie jest przeglądem całego systemu, a jedynie jego niewielkiego wycinka - OFE. Reforma przewiduje likwidację II filara, przeniesienia środków do ZUS, gdzie zostaną natychmiast wydane na bieżące emerytury. To oznacza demontaż reformy emerytalnej z 1999 r.

Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna uregulowana w Kodeksie cywilnym. Zleceniodawca zleca wykonanie określonej czynności prawnej zleceniobiorcy. Na czym polega zlecenie? Czy możliwe jest jego wypowiedzenie?

Bezrobocie wśród młodzieży to temat poruszany na unijnym szczycie w Brukseli. W Unii ponad 5,5 mln ludzi młodych to bezrobotni.

Wysokość wynagrodzenia za wykonywaną pracę może ulec zmianie w trakcie miesiąca. Jak wówczas należy ustalić wysokość wynagrodzenia za dany miesiąc pracy?

Związek zawodowy powstaje na mocy uchwały podjętej przez co najmniej 10 osób, która są uprawnione do tworzenia związków zawodowych. Każdy związek zawodowy podlega rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym. Jak jest procedura utworzenia związku zawodowego?

Raport OFE wskazuje, że działanie Otwartych Funduszy Emerytalnych destabilizuje finanse publiczne. Potrzebne są szybkie zmiany. Emerytury z OFE wpłaci ZUS.

Deregulacja - II transza została dnia 25 czerwca 2013 r. przyjęta przez rząd. Projekt ustawy o ułatwieniu dostępu do wykonywania niektórych zawodów regulowanych trafi do Sejmu.

System emerytalny od reformy w 1999 r. pierwszy raz został poddany przeglądowi. Z raportu jasno wynika, że konieczna jest gruntowa reforma otwartych funduszy emerytalnych.

Renta socjalna a wymóg przebywania na terytorium Polski. Według Trybunału Konstytucyjnego wymóg przebywania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jako warunek do nabycia i zachowania prawa do renty socjalnej, jest niezgodny z konstytucją.

Raport OFE opinia publiczna pozna już dziś (26 czerwca 2013 r.). Premier Donald Tusk zapowiedział, że przedstawią go ministrowie finansów i pracy: Jacek Rostowski i Władysław Kosiniak-Kamysz.

Bezrobocie rejestrowane w Polsce w maju 2013 roku zostało podane przez GUS. Bezrobocie spada.

Urlop na żądanie pracodawca ma obowiązek udzielić we wskazanym przez pracownika terminie. Pracownik może w ten sposób wykorzystać nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. W powszechnej opinii obowiązek ten ma charakter bezwzględny. Ostateczna decyzja w kwestii wykorzystania przez pracownika urlopu na żądanie należy jednak do pracodawcy. Jakie są najczęstsze problemy pracodawców?

Urlop rodzicielski to nowa kategoria urlopu, która obowiązuje od 17 czerwca 2013 r. Przyznany został rodzicom dzieci urodzonych od 2013 r. i wynosi 26 tygodni. Każdy z rodziców może skorzystać z dodatkowego płatnego urlopu rodzicielskiego udzielanego jednorazowo na wniosek rodzica. Ustawa wejdzie w życie 1 września 2013 r.

Nowy urlop rodzicielski wszedł w życie 17 czerwca 2013 r. W myśl nowelizacji całkowity urlop rodzicielski będzie trwał do 52 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka. Dodatkowo obydwoje rodzice będą mogli skorzystać z nowego płatnego rodzaju urlopu, czyli urlopu rodzicielskiego w wymiarze 26 tygodni.

Nowy urlop rodzicielski dla obojga rodziców dnia 17 czerwca 2013 r. wprowadziła nowelizacja kodeksu pracy. Płatny urlop rodzicielski przyznano obojgu rodzicom w wymiarze 26 tygodni. Łączny wymiar urlopów dla rodziców po zmianach wynosi 52 tygodnie.

Urlop wychowawczy dla większej grupy rodziców. Osoby nieubezpieczone, przedsiębiorcy i rolnicy zyskają analogiczne uprawnienia jak pracownicy korzystający z urlopów wychowawczych, gdyż składki za osoby zajmujące się dziećmi będą opłacane z budżetu państwa.

Zamawiane kierunki studiów dają pracę. Pięciu na sześciu absolwentów kierunków zamawianych znalazł pracę i nie jest to zatrudnienie poniżej jego kwalifikacji. To wynik lepszy od średniej krajowej, gdzie po ukończeniu nauki na pozostałych kierunkach pracę znajduje nieco ponad 75 procent młodych ludzi.

Napoje i posiłki profilaktyczne powinny być zapewniane pracownikom zatrudnionym w szczególnie uciążliwych warunkach. Koszty ich pokrywa pracodawca. Szczegółowe uregulowania w tym zakresie zawarte są w rozporządzeniu w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.

Pierwszy urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi wykonującemu pracę na podstawie umowy o pracę jeszcze w roku kalendarzowym podjęcia pracy. Jak nabywa się prawo do pierwszego urlopu? W jakim wymiarze przysługuje pracownikowi pierwszy urlop wypoczynkowy?

Rutyna i nawykowe działania podwładnych mogą stanowić przyczynę braku wzrostu wydajności pracy zespołu. Co może zrobić szef doświadczonego zespołu, aby jego praca stała się bardziej wydajna? Jak zwalczać nawyki pracowników?

Uprawnienia rodziców w 2014 roku będą przysługiwać na nowych zasadach, jakie weszły w życie 17 czerwca 2013 r. Przepisy te nie tylko wprowadzają zmiany w wymiarze i sposobie wykorzystania urlopu macierzyńskiego, ale również wprowadzają nową instytucję urlopu rodzicielskiego.

Wyższa płaca minimalna nie jest tak ważna dla pracodawców - wynika z badania TNS Polska dla Instytutu Badawczego Randstadt.

Świadczenia pielęgnacyjne - zmiany od 1 lipca 2013 r. przewidują wyższe świadczenia pielęgnacyjne, lecz dla mniejszej grupy osób. Część osób, które dotąd świadczenia pielęgnacyjne otrzymywały, straci je.

Czas opieki nad dzieckiem opłaci ZUS i KRUS. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Celem jest zrównanie praw ubezpieczonych w czasie sprawowania opieki nad dziećmi niezależnie od rodzaju zatrudnienia.

Świadczenie pielęgnacyjne w 2014 r. zostało podwyższone. Do końca czerwca 2013 r. wynosiło 520 zł miesięcznie. Od 1 lipca 2013 r. wysokość świadczenia pielęgnacyjnego podwyższono do kwoty 620 zł. Od 1 maja 2014 r. wynosi 800 zł, co razem z pomocą rządową w wysokości 200 zł daje 1000 zł wsparcia.

Kiedy wziąć urlop w 2014 r., by wypoczywać jak najdłużej? Coroczny, nieprzerwany i płatny urlop powinien być wykorzystany zgodnie z planem urlopów w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jak najlepiej zaplanować urlop w 2014 r.?

Świadczenia opiekuńcze od 1 lipca 2013 r. będą przyznawane na nowych zasadach. Świadczenia pielęgnacyjne będą wyższe. Po 30 czerwca 2013 r. wszystkie decyzje o przyznaniu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego wygasają z mocy prawa. Powstaje również nowy rodzaj świadczenia opiekuńczego - specjalny zasiłek opiekuńczy.

Szczegółowe rozkłady czasu pracy zostały poparte przez Senat. Oznacza to wprowadzenie kosztownego i czasochłonnego obowiązku ich tworzenia.

Dodatkowy urlop macierzyński od 17 czerwca 2013 r. został wydłużony. Obecnie po zmianach jego wymiar wynosi 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i 8 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka.

Zamrożenie wynagrodzeń sędziów w 2012 r. nie narusza konstytucji. To zdanie Trybunału Konstytucyjnego, które zostało wyrażone w wyroku z dnia 13 czerwca 2013 r. (P 35/12).

Wynagrodzenie rośnie, a zatrudnienie maleje. Średnie wynagrodzenie w porównaniu z ubiegłym rokiem wzrosło w maju o 2,3 proc., natomiast zatrudnienie w przedsiębiorstwach spadło o 0,9 proc. - podał GUS.

Krótszy czas pracy niepełnosprawnych, według Konfederacji Lewiatan, wpłynie niekorzystnie na sytuację osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Z czego wynikają wady takiej regulacji?

Urlopy wychowawcze dla przedsiębiorców, rolników i nieubezpieczonych przewiduje nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Pracodawca może mieć obowiązek zapłacenia za urlop pracownika w przypadku, gdy ten poniósł koszty na zamierzony urlop, a pracodawca przesunął lub przerwał zaplanowany wypoczynek. Odpowiedzialność pracodawcy jest w tym przypadku podyktowana okolicznościami, jakie wpłynęły na jego decyzję.

Dobiega końca czas na uzupełnienie kwalifikacji bhp przez pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Ostateczny termin mija 30 czerwca tego roku.

Umowa o dzieło czy umowa zlecenia – kontrowersje

Urlop na wypowiedzeniu

Podwyżka płacy minimalnej nastąpi w 2014 r.

Wypadek przy pracy

Chorwaci bez zezwolenia na pracę w Polsce

Świadczenie pielęgnacyjne i specjalny zasiłek opiekuńczy - zmiany od dziś

Rozmowa kwalifikacyjna – pytania gwarantujące sukces rekrutacji

Uprawnienia emerytalno-rentowe a przystąpienie Chorwacji do UE

Stan konta ubezpieczonego - informacja bardziej przejrzysta

Zwolnienie lekarskie 2015

Wysokość odsetek z tytułu nieprzekazania w terminie składek do otwartego funduszu emerytalnego

Wysokość wskaźnika kwartalnej waloryzacji składek na ubezpieczenie emerytalne i odsetek za zwłokę zewidencjonowanych na subkoncie za I kwartał 2013 r.

Szczegółowe rozkłady czasu pracy krytykowane

Wsparcie bezrobotnych ludzi młodych z UE

Elastyczny czas pracy 2014

Reforma systemu emerytalnego krytykowana

Umowa zlecenie

Bezrobocie wśród młodzieży na unijnym szczycie

Wysokość wynagrodzenia - zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca

Związek zawodowy – utworzenie

Raport OFE - emerytury z OFE wypłaci ZUS

Deregulacja - II transza przyjęta przez rząd

System emerytalny - raport

Renta socjalna a wymóg przebywania na terytorium Polski

Raport OFE już dziś

Bezrobocie rejestrowane w maju 2013 roku

Urlop na żądanie – najczęstsze problemy pracodawców

Urlop rodzicielski 2013 r.

Nowy urlop rodzicielski

Nowy urlop rodzicielski dla obojga rodziców

Urlop wychowawczy dla większej grupy rodziców

Zamawiane kierunki studiów

Napoje i posiłki profilaktyczne

Pierwszy urlop wypoczynkowy

Jak radzić sobie z rutyną i nawykami pracowników?

Uprawnienia rodziców w 2014 roku

Wyższa płaca minimalna nie tak ważna dla pracodawców

Świadczenia pielęgnacyjne - zmiany od 1 lipca 2013 r.

Czas opieki nad dzieckiem opłaci ZUS i KRUS

Świadczenie pielęgnacyjne 2014

Kiedy wziąć urlop w 2014 r.

Świadczenia opiekuńcze od 1 lipca 2013 r.

Szczegółowe rozkłady czasu pracy

Dodatkowy urlop macierzyński - zmiany

Zamrożenie wynagrodzeń sędziów - orzecznictwo

Wynagrodzenie rośnie, zatrudnienie maleje

Krótszy czas pracy niepełnosprawnych - wady

Urlopy wychowawcze dla przedsiębiorców, rolników i nieubezpieczonych

Pracodawca może mieć obowiązek zapłacenia za urlop pracownika

Dobiega końca czas na uzupełnienie kwalifikacji bhp